横浜銀行の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全125件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高めの人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象はとても温厚で話しやすそうな方だなという印象でした。また座談会の感想などを求められ、とてもフランクに最後まで進んで生きました。【志望動機と入社後何がしたいか】大学1年生の時始めて作った口座が横浜銀行でした。窓口の女性の方の対応がとてもよく私もそんな社会人になりたいと強く思いました。そして私が生まれ育った神奈川のリーディングバンクとして高い信頼と基盤がある点に惹かれ、私も御行の一員として働くことで、生まれ育った町である神奈川に貢献したいと思い志望しています。私の実家は自営業を営んでおり、銀行の近い距離でのサポートが経営には不可欠であるという両親の言葉を聞き、私も金融業界で地元の中小企業のサポートをしたいと思いました。そのため入社後は法人営業として、地元の中小企業の経営を支え、恩返しがしたいです。リーディングバンクとして高い信頼のある御行であればそれが実現できると思い志望しました。【学生時代に頑張ったこと】不動産会社のアルバイトにおいて、成約率向上を達成した。上京する学生に物件を案内しているが、自身の入社初月の成約率は５０％と低かった。そこで私は成約率向上のため、事前にマニュアルやマップを入念にチェックして、スムーズな案内を行なったが、成約率は向上しなかった。原因を把握するため、自ら先輩にお願いし、内見を同行させていただいた。その際にお客様との会話を大切にし、ニーズを引き出している姿を見て、私はマニュアル通りにこなすことに必死で、お客様との会話が不足していることに気づいた。そのため、移動中の雑談を増やし、些細な会話からニーズを引き出そうと試みたところ、学生の多くが、馴染みない土地での新生活に不安を抱えていることに気づけた。そこで、少しでも親しみを感じられるように、大学周辺の飲食店をまとめたマップを作成し、配布した。すると個人名で感謝を伝えていただくことが増え、半年で８０％の成約率を達成した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一番はコミュニケーション能力を一番見られていたと思います。笑顔でハキハキと答えることが一次面接を突破する鍵だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】年次高めの人事【面接の雰囲気】最初は硬い方かと思ったが、話していくうちにフランクで話しやすい雰囲気になっていった。また自分が言ったことに褒めてくれる場面もあった。【入社後実現したいこと】お客様の最も身近なライフパートナーとして、暮らしや企業の経営をサポートしたい。それを通して、生まれ育った神奈川の発展に寄与したい。個人渉外として、まずは個人のお客様に親身に寄り添って、深い信頼関係を築く経済的な支援だけでなく、特に相続問題など、個人の家庭の事情、バックグラウンドなどヒアリング大切。家族の問題など困りごとがあれば相談に乗れるような相手になりたい。第二の家族になりたい。また、富裕層と呼ばれるお客様相手にも、投資用物件の購入だったり、不動産の有効活用、資産運用、相続などより多角的視点やスキルが求められるので、御行の本部の方とも協力しながらオーダーメイドの提案したい。法人渉外として、中小企業の経営や事業承継などのサポートをして、地域貢献を身近実感したい。【神奈川県の強みと弱み】強みは、東京と隣接している。交通網も発展　東京に次ぎ第二の人口規模で、日本経済をリード多面性だと感じます。。観光や、歴史、自然など様々な側面を持っている。都会、自然両面を持ち合わせている。鎌倉は日本の古い町並み、海外からのインバウンドが多いという特徴があると思います。弱みは、県内でも地域によって格差あるところだと思います。県西部、三浦半島、の過疎化が進んでいるところがある。京浜工業地帯は、大企業の海外移転に伴う空洞化で、下請けの中小企業町工場は事業承継が難しくなってきていると思います。小田原横須賀の方は、人口が流出し減少。比較的新しい居住者が多いから地元意識は高くないというのも欠点だと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】二次面接という言い方ではあったが、この面接を持って内定か決まっていました。最後の確認のような形の面接だった印象があります。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】現場行員【面接の雰囲気】行員の方はオンライン面接に慣れていないからなのか少し冷たい感じがした。面接も少し圧迫要素があるイメージであった。【インターンの感想を教えてください。】インターンシップの感想としては大きく分けて2つあります。1つ目は横浜銀行がデジタル化をどのように進めていくのかということを実際に知ることができて有意義な時間を過ごすことができたということです。RPAの体験やagentがどのようなものかを知ることによって、横浜銀行がデジタル化をどのように進めていくのかということを実際に知ることができました。2つ目は御行の行員の方の「人柄」に触れることができたことです。私が行員の方に聞き逃したことをインターンシップ終了後に1時間弱ほどかけて説明してくださりました。このような行員の方がいるからこそ地域においての信頼につながっているのだと確信しました。それとともにこのような方と共に働きたいと思いました。【数ある銀行のうちなぜ横浜銀行を志望するのですか。】大きく分けて3つ理由があります。1つ目は神奈川に貢献したいという想いがあるからです。長年神奈川に住んでおり、働くならば長年お世話になった横浜に貢献したいと思いこの1つ目の理由があります。2つ目は御行で働く方々の「人柄」です。私が行員の方に聞き逃したことをインターンシップ終了後に1時間弱ほどかけて説明してくださりました。このような行員の方がいるからこそ地域においての信頼につながっているのだと確信しました。それとともにこのような方と共に働きたいと思いました。3つ目は、デジタル戦略部の新設です。顧客ニーズの変化に伴う課題を解決しようとする中、私の学んできたことや強みを生かせる環境があると思いました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ横浜銀行なのかというところを実体験を含めて話すことができた点だと思う。ここをしっかりと言えなければ落ちてしまうだろう。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたURLをクリックしてスタートする。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】副部長【面接の雰囲気】最後の逆質問の時に年収とか聞かなくていいのと聞かれるくらいの面接の雰囲気であった。面接自体も一次面接とは異なり、圧迫的ではない。【プログラミングの経験はあるのか。】あります。大学で授業を通して2言語学びました。他には長期インターンシップでも学びました。「どのような言語を学んだのか深掘りをされた。」大学ではC言語、Javaを学びました。長期インターンシップではデータベース言語であるMySQL、Pythonを用いてデータ分析をしていました。「データ分析はどのようなツールを用いてしていたのか深掘りをされた。」データ分析はMySQL、Pythonでコードを書き、Tableauというツールにそのコードを入れて、データを可視化することによって行っていました。「どのようなデータを扱っていたのか深掘りをされた。」ある企業のサービスを利用しているユーザーの行動履歴をデータとして用いていました。【どのようなキャリアを歩んでいきたいか。】将来的にやりたいこととして大きく分けて2つある。。1つ目は個人向けの非対面チャネルの拡充です。2つ目はAI等を利用した行内システムの改善です。その前に入社してからはどのような部署があるのか全体像をつかみたいと考えています。その後は将来的にやりたいことの一つでもあるAI等を利用した行内システムの業務効率化に従事したいです。そしてお客様にかける時間を増やすことができるような環境を整備をつくっていきたいと考えています。その後は個人向けの非対面チャネルの拡充に努めたいです。時代とともに変わるニーズに合わせて、お客様に寄り添う環境を整備したいです。そして地域密着でいられるような銀行をつくりあげていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の半分は逆質問であった。そのため最初の15分で志望動機ややりたいことが明確になっていたことが評価されたのかもしれない。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本店【会場到着から選考終了までの流れ】本店の受付で面接に来た旨を伝えて、面接室へと案内される。面接終了後はそのまま帰宅。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】対面ということもあり、緊張感があった。しかし最終ということもあり意思確認の場の雰囲気もあったイメージである。【他にどのような企業を受けているのか。】主に銀行業界を中心に受けております。その他には大学で情報系を学んでいたこともあり、この知識を活かしたいという想いからSIer業界も見ております。「差し支えなければ、どのような企業を受けているのか、どのような選考段階なのかお聞きしたいと深掘りをされた。」銀行業界だと三菱UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、りそな銀行、ゆうちょ銀行、千葉銀行を受けています。それぞれまだ選考中です。SIer業界だと富士通、日本電気、オービック、日立ソリューションズ、NECソリューションイノベータを受けている状況です。富士通、日立ソリューションズ、NECソリューションイノベータからは内内定を頂いている状況になっております。【何か質問したいことはありますか。】このコースは新しく新設されたコースですが、入社後どのようなキャリアを歩むのか詳しく教えて頂きたいです。「入社後は研修を全体と混じり行なっていきます。その後はOJTを通じてどのような業務があるのか先輩社員と学んでいくという形です。そしてデジタル戦略部かICT推進部に配属されるということになります。これは適正を見てどちらに配属するか決めていきます。若手の内から実際のプロジェクトにも参画していくため、非常に面白いキャリアを歩むことができると思います。」この質問をして思ったが、横浜銀行にはシステム子会社があるわけではないためシステム自体に詳しくなる機会が乏しいことに気がついた。他の銀行だと最初に出向してシステムについて学ぶが、ここではそれがないためもし転職をするなら価値がない人間になるような気がした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であったため意志の確認の面が強かった気がする。他の選考状況を聞く点から、やはり蹴られることを恐れているイメージがした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入室後、即開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの人事の方【面接の雰囲気】非常に穏やかな方でした。こちらの話を丁寧に聞いてくださり、とても話しやすい雰囲気を作ってくださいました。【横浜銀行でどんな仕事をしてみたいですか。】勿論、御行の全ての仕事に興味がありますし、与えていただいた場所で一生懸命頑張りたいと考えています。その上でもし希望が通れば、私は法人渉外を通じて神奈川、東京のお客様を理想の状態に導き続けるような仕事がしたいです。インターンシップで法人のお客様には金融、非金融を問わず様々な課題があると学びました。お客様の課題に対し、御行ではグループ会社含め多様なソリューションを備えており、課題を解決することによってお客様を理想の状態に導くことができると考えています。法人渉外に当たっては、私の「課題を深掘りし、周囲を巻き込んで解決する」強みを生かせると考えています。お客様の課題を分析し、グループ内のリソースを巻き込んで解決できる渉外マンを目指したいです。【学生時代に最も困難だったことと、それをどのように乗り越えたのか教えてください。】大学2年の時に行ったサークルの新入生歓迎活動です。新入生歓迎のリーダーとして、前年比20人増の新入生を迎え入れることができました。新入生歓迎活動を行う他のメンバーの強みを理解し、各々が力を発揮できる役割分担を行うことが困難でした。活動を行うメンバーと個別に話し合い、適切な役割分担を心がけました。新入生に声掛けをする人、会室で履修相談をする人、歓迎会の手配をする人、SNS担当に分担し、シフト表を作成して各々が効率的に動けるよう工夫しました。結果、分業制が機能し、前年比20人増の多数の新入生を迎え入れる事に成功しました。この経験を通じ、自ら働きかけて周囲を巻き込むことと、他人を深く理解することの重要性を学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】明るくハキハキと話すことです。一次面接なので、話し方や表情、性格といったパーソナル面を見ているように感じました。銀行員はお客様と話す機会が多いので、面接官の方に「横浜銀行の行員としてお客様の前に出しても恥ずかしくない」と思っていただけるよう心掛けました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】web会議ツールに入室後、即開始【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテランの本部勤務の方【面接の雰囲気】一次面接よりは堅い印象でした。どちらかと言えば淡々と話を聞く方でした。ただ、圧迫されたり詰められたりといったことはありませんでした。振り返ると、この面接が実質の最終面接でした。志望度、横浜銀行への理解、自身の強み弱みをしっかり伝え、横浜銀行にふさわしい人材とアピールすることが重要と思います。【正直、地銀はこの先大丈夫だと思う？】正直、御行のインターンシップに参加するまでは地銀の将来性について懐疑的なニュースをよく目にしていたこともあり、地銀の将来性は明るくはないと感じていました。しかし、御行のインターンシップに参加したことで印象が変わりました。神奈川と東京という肥沃なマーケットで圧倒的な地盤を築いており、お客様のことをメガバンクよりも深く理解し、お客様とビジネスを共創されていると感じたからです。私自身、素人の意見ではありますが銀行業務ではお客様の事をいかに理解し、そこに対してソリューションを提供できるかが重要だと考えます。ゆえに、巨大なマーケットでお客様に関する膨大な知見を有していらっしゃる御行は今後も地域と共に発展し続けていくと思います。【自身の弱みは何か、またそれを入行後どのように改善していきたいか】私の弱みは、「やるべきことを一人で抱え込んでしまうこと」です。責任感が強く、どうしても人の力を借りずに一人でやり遂げたいという気持ちが先行してしまいます。実際にサークルでイベントの企画をした際、タスクを一人で抱え込んでしまい、危うく準備が間に合わなくなりそうな状況に陥ってしまったことがあります。入行後は、この弱みを「先輩行員に仮説を持って質問する」ことによって改善していきたいです。わからないからと言ってすぐに質問するのではなく、自ら考え、仮説を持って質問することで自らの理解を深めることや、先輩の貴重な時間を奪わないよう心掛けていきたいです。このような心掛けで弱みを改善し、1日でも早くお客様と御行に貢献できる人材になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と同様になりますが、明るくハキハキと話したことです。2次面接は少し堅い雰囲気でしたが、臆することなく話すことができました。注意したことは、どの回答においても自分の経験やエピソードを交えることです。話に具体性を持たせ、より理解していただけるよう努めました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本店【会場到着から選考終了までの流れ】本店到着後、待合室で待機します。時間になると面接官が呼びに来ます。帰りはエレベーターまで送ってくださいました。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】インターンシップ司会の人事の方【面接の雰囲気】選考要素はほとんど感じませんでした。前半の10分ほどで他社選考状況、免許の有無を聞かれ、逆質問を数問しました。その後「内々定を出したい」と告げられました。後半の20分ほどは今後の事務連絡と雑談でした。【他社選考状況を詳しく教えてください。】銀行業界とIT業界を主に受けています。銀行業界では、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行、りそな銀行、新生銀行、あおぞら銀行、東日本銀行、東京スター銀行、きらぼし銀行を受けています。三菱UFJ銀行は書類の結果待ち、三井住友銀行とみずほ銀行は書類が通過して面談をしています。りそな銀行は書類作成中です。新生銀行は内々定を頂きました。あおぞら銀行は書類の結果待ちです。東日本銀行、東京スター銀行、きらぼし銀行は書類を書いている途中です。IT業界ではWorks Human Intelligence、楽天、オービックを受けています。Works Human Intelligenceは内々定を頂きました。楽天とオービックは書類選考中です。【内々定後も就活を続けたいか】内々定後も就職活動を続けさせていただきたいです。私自身御行が第一志望なのですが、他の銀行と比較することで、完全に納得した形で就職活動を終えたいと考えています。つきましては、大変申し訳ないのですが、他社の選考が終わるまで内定承諾をお待ちいただきたいと思います。→＜この回答に関連した質問＞「最終的にはどんな観点で入社先を決めたいか。」→＜上記質問に対しての回答＞最終的には、一緒に働く人で決めたいと考えています。これまでの人生で、周囲や先輩に様々なことを教えていただきながら成長できたと感じているからです。内々定後も様々な企業の社員の方のお話を伺い、自らがやりがいを持って働ける企業にお世話になりたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】恐らくこれまでの面接で合否は決まっています。この面接までたどり着けば、よほどのことが無い限り内々定を頂けるのはないでしょうか。特に、インターンシップで司会をされていた人事の方が面接官の場合は、その場で内々定を頂ける可能性が高いと思います。注意したことは当たり前のことですが、対面面接なので遅刻しない事、身だしなみを整える事、提出書類をしっかり揃える事、相手の目を見て話す事です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで受けていた【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明　【面接の雰囲気】とても緩やかな雰囲気で、とても話しやすかった。自己紹介から始まり、雑談混じりで笑いも時々あった。逆質問も設けられた【自己紹介をしてください】早稲田大学〜学部4年に〜です。学業、主にゼミ活動におきましては〜というテーマのもと、総合商社について研究していました。具体的に申し上げますと、リーマンショックからアベノミクスまでを旗艦に定め、その期間中の5大総合商社の決算書からROAやROIを算出し、どういった動向でやられてきたのか、ということを研究していました。また学外、サークル活動におきましては、フットサルサークルに所属しており、１年間代表を務めておりました。その中で最も注力したのがサークルの経営でございます。本日はよろしくお願いします。「深掘りされた」ゼミで研究して、発表する機会はあったの？はい。教授に向けて、半年間準備したものを発表しました。【学生時代1番頑張ったことは？】先ほど申し上げたとおり、１年間サークルの代表を務めていました。その務めた当初、年間活動予算と現在ある資金を照らし合わせたところ15万円不足していました。このままでは活動が困難になってしまったり、サークルが潰れてしまうことが考えられましたので、私は大学の文化祭に我がサークル初の模擬店出店を行いました。その結果、目標売上30万円を上回る32万円を達成でき、また退部人数も前年度が約30人だったところが0人を達成するなど、目標以上の結果を得て1年間円滑に経営することができました。この経験から、ピンチを打破する力はもちろんなのですが、1番は協働力の大きさを本当に身に染みて感じることができました。そのため、私が社会に出た際には周囲を巻き込んで、目標達成に導いていけるような人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話のキャッチボールができるかを見られていたと思います。笑顔で進むので、会話しているように話せば大丈夫だと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで受けた【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　【面接の雰囲気】とても厳しめな雰囲気で行われた。年次が高めの方だったので、またマスクをしていたということもあり、笑顔は全くなかった。【どうしてその大学に入ったのか】レベルに高いところに身をおきたかった、また私立の方が国立より人数も多く、様々な人に出会えて刺激を受けられると思ったから。「深掘りされた」実際、どのような刺激を受けた？はい。例えば、1年生から公認会計士を目指して励んでいる人や、バックパッカーとして世界を旅する友人に出会い、地元で暮らしていても中々出会えない人に会ったと感じています。〜くんはそう言うことしなかったの？はい。私自身は、公認会計士を目指して励んだり、世界を旅するということは一度もございません。しかし、サークルの代表として約120人規模の大きなサークルをまとめ上げました。おそらくこの経験は、生徒数がたくさんいてなおかつレベルの高い友人たちをまとめ上げたという、中々経験することができないことをすることができたと感じております。【ガクチカで、1番困難だったこと】はい。我がサークル初であったため、本当に成功するのか、赤字にならないのかと懸念しており、全員を納得させるのに苦労しました。今回大きなイベント、大きな目標であったため全員の協力が必要不可欠だと考えていました。そこで私が行なったこととしては、文化祭実行委員や他サークルの代表たちから来場者数や、売上データを集めました。実際、来場者数は日本でトップの規模、売上も毎年安定して黒字というデータを集めることができたたため、メンバーに提示し納得してくれました。「さらに深掘りされた」文化祭が仮に失敗したらどう考えていたか？はい。仮に失敗したら、練習のコートの場所の変更、合宿の回数を減らすことを考えていました。コートについては、毎週新宿で、なおかつ土日に行なっていたため、新宿ではなく少し離れた場所、なおかつ平日にすることによって費用を軽くしていたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳しい雰囲気に耐えられるかを見ていたと思う。質問自体は難しくなく、そこまで深掘りもされなかった。ただ何をいっても、無反応だったため怖かった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】横浜本社【会場到着から選考終了までの流れ】電車で本社へ向かった【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事　【面接の雰囲気】個室で１対１で行なった。人事の人はとても若い方で、フランクな雰囲気で行われた。おそらく意思確認程度だったのかと感じている。【長所を教えてください】私の長所は責任感の強さです。この強みは中学高校共に学級委員長と部の部長、大学ではサークルの代表とあらゆる組織での牽引役を務めてきたことから培ったものです。組織での目標達成に向けて、自分ができる努力というのは惜しみなく行うことが可能ですし、一人で無理な場合でも周囲の人を巻き込んで、目標達成に向けて引っ張っていきます。この力というのは、社会に出ても必ず活かせると私は考えています。たとえば、私が所属した部署にもおそらく目標が課せられると思います。その際にこの強みを発揮し、組織においての目標達成に導いていくことができます。「深掘りされた」弱みは？はい。弱みは心配性が挙げられます。目標を掲げた際に、本当に達成できるのか、うまくいくのか心配してしまいなかなか一歩前へ踏み出すことができない状態があります。この弱みを克服するために、私は人一倍早く準備するようにしています。【入ってからやりたいこと】法人渉外として、お客様にとっての「不可欠なパートナー」になりたいです。私はこれまで中学高校共に学級委員長と部の部長を、大学ではサークルの代表と、あらゆる組織の牽引役を務めてきました。この経験から自身が商材となりお客様と信頼関係を構築し、成長を支えることのできる銀行業界を志望しています。その中でも御行は神奈川県のリーディングバンクとして幅広いネットワークを持ち、地域に密着してお客様との「近さ」を大切にしていることから大変魅力に感じています。またこれまでの経験で、先頭になって物事を進め多様な関係者と協力し、目標を達成してきました。こういった協調性や実行力は多くの人が関わる法人渉外において最も生かせると考えています。これまでの牽引役の経験から得た強み「責任感の強さ」から、お客様をお客様以上に考え、期待以上の提案をすることによって、お客様の唯一無二のパートナーとして活躍したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】ほとんど意思確認のようだったが、その後聞いてみると落とす人も少しはいると言っていた。なので、ある程度は緊張感を持ってこれまで通りしっかり話せば大丈夫だと思う

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】面接官は年次が高い方だったため、少し厳かな雰囲気でした。また、接続トラブルがあったせいか面接官の機嫌が悪く、圧迫面接気味でした。【学生時代に力を入れたことについて教えてください。】所属しているテニスサークルにおいてチームの意識改革に尽力しました。私のサークルでは例年チーム別の対抗戦が行われていて、私は１つのチームのリーダーを務めていたのですが、私のチームは「メンバーの練習参加率が低い」という状態でした。私は、この参加率が低さが、練習に活気がなくてメンバーのやる気をうまく引き出せていないことが原因だと考えたので、参加率を上げるために、「チーム対抗戦優勝」という明確な目標を掲げてチームの強化を行いました。具体的には、練習と応援の方法を工夫することで、技術をつけてもらうとともに今後も練習に繰り返し来てもらうということを意識しました。その結果、最終的にはメンバーの練習参加率は上がって、対抗戦でも優勝することができました。【そのガクチカにおいて最も大変だったことは何ですか。】実力がバラバラなチームメンバーに、いかに練習に参加してもらって実力をつけてもらうかということが大変でした。私はまず、メンバーに練習に参加してもらうために説得して回りました。具体的には、一緒にご飯に行くなどして授業やその他大学生活のことに関して相談に乗って、リーダーとして深く信頼された上で、練習の楽しさを伝えて参加をお願いするということを意識しました。そして、参加してもらったら次は練習に継続して来てもらうための工夫を行いました。具体的に言うと、例えば初心者に教える際には、技術向上のためだけなら球出しでボールを打ってもらうなどの基礎練習が効果的なのですが、それだけだと飽きてしまうので私が初心者のレベルに合わせてラリーをする練習を取り入れたり、コートに的を置いてそれに充てることができたら私がジュースを奢ったりするなどの練習を楽しくする工夫をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の求めている回答を理解し、学生時代の取り組みについてしっかりとロジカルでわかりやすく説明できた点が評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部社員【面接の雰囲気】年次が高くてかなり緊張しましたが、意識的に話しやすい空気を作ってくれたため、かなり和やかな雰囲気でした。【なぜ銀行に興味があるのか？】融資などの幅広いソリューションを提供することによってお客様の成長を支えられる社会貢献性の高さに魅力を感じたからです。私は「社会貢献性の高さ」を就職活動の軸の一つとしています。また、後輩の受験勉強をサポートした経験や、焼肉屋のアルバイトにおいて課題解決を通じて社員の方々の力になった経験から、自分の努力を通じて誰かを支えることができる業界に就きたいと考えています。そのため、融資業務を通じて企業の成長を支えることができるという私のやりたい仕事の軸に合致しており、なおかつ日本経済の成長にも貢献することができるという社会貢献性の高さから私の就職活動の軸にも合致しているため、銀行業界を第一志望としております。【あなたの弱みについて教えてください。】「集中すると周りが見えなくなってしまうことがあること」が弱みだと認識しております。例えば試験勉強などをする際には、一つの科目を完璧にしようと熱中しすぎるあまり、自分があらかじめたてていた計画通りに勉強が進まないことがありました。また、何か作業をするにあたってリーダーの役職を担う際、リーダー業務に集中しすぎて自分一人で役割を背負いすぎてしまうことがあります。そのため、現在はあらかじめ物事の全体像を見て取り組む時間を決めたり、タイマーをセットして必ずその時間に作業を終えるということを意識しています。また、質とスピードのバランスや、チーム全体での作業の効率性をしっかりと健闘した上で、柔軟性を持って物事に取り組むようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機について業界の部分からかなり深掘りされるため、しっかりと業界研究や企業研究をしたうえで志望動機を話せれば評価されると思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかだった。時折笑いもあるような面接だった。うまく答えられない質問があったが、次までに勉強しておいてね、と言われた。【学生時代に力をいれたことを教えてください。】生徒数約○名の学習塾事務のアルバイトにおいて新人教育改善を行い、離職率減少に貢献したことです。当時、生徒・保護者との長期的な信頼構築が重要であるにもかかわらず、早期退職者が多いことが課題でした。高い離職率の原因は、新人教育が不十分であること、新人が周りに頼りづらい環境であることの2点だと考え、2つの施策を行いました。１つ目にスタッフと協力し、幅広い業務内容を網羅したマニュアルを作成しました。教育内容を明確にし、漏れや重複がない効率的で均質な教育を実現しました。２つ目にバディ制度の導入を提案しました。問題が発生した際にすぐに対応可能であるという安心感を新人に与えました。結果として、離職率を○割から○割に低下させることに成功しました。【就職活動の軸を教えてください。】就職活動の軸は2点あります。1点目に、相手と長期的な信頼関係を築き人生に寄り添い、支えることができる仕事であることです。学習塾のアルバイトにおいて、受験という大きな人生の岐路に関わり、それを支える仕事にやりがいを感じました。この経験から、そうした人生の岐路により長く寄り添い続けることができる銀行業界を志望しています。2点目に、お客様に提供できる商品の幅が広いことです。お客様に寄り添い、お客様本位のサービス提供がしたいと考えており、それに柔軟にこたえることができるサービスの幅広さを持っている企業で働きたいと考えています。以上2点を就職活動の軸としており、銀行業界が1番私のやりたい仕事を実現できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機と入行後やりたいことに関しては明確にして臨むべきです。周りの話を聞くと面接官によって雰囲気に差があったようなので、どれだけ詰められても返せる準備は必要だと感じました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】1次面接に比べると厳しい雰囲気だったが、厳しく追及されることなどはなかった。こちらの話をよく聞いたうえで質問していると感じた。【メガバンクや他の地銀がある中でなぜ浜銀なのか。】まず、メガバンクではなく御行を志望する理由は、人とより近い距離で接し、信頼していただきたいと考えているからです。メガバンクと同じように様々なサービスを提供しつつ、「はまぎん10年プロジェクト」のように地域密着ができる、その２つの両立をすることは御行でしかできないと考えております。そして、他の地銀ではなく御行を志望する理由は、先進性を持った姿勢です。フィンテックやペーパーレス、通帳有料化などに地銀の中でいち早く取り組む姿勢に魅力を感じています。また、先ほど申し上げた通り、メガバンクに引けを取らないソリューションの幅広さも持ち合わせており、変化し続ける社会に適応しながら最適なサービスを提供できると考え、志望しております。【自分の長所、短所は何だと思いますか。】長所は、状況を俯瞰して課題解決のために行動できること、短所は人を頼ることが苦手なことです。以下深堀として　それに関するエピソードを教えてください。長所が発揮された経験としては、サークル幹部として活動する中で、コロナウイルスの影響で幹部内での仕事量の偏りが生まれた際、役職にとらわれない仕事分担を提案し、全員が納得して仕事に取り組める環境を作りました。短所では、アルバイトで、多量の仕事を一人で抱え込んでしまった結果、時間内に仕事を終えられずに周囲に迷惑をかけてしまった経験があります。この経験から、仕事を行う際は目標を明確にし、終わらないと感じた場合は気を使い過ぎず、早めに周りに頼ることを心がけています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官の年次が上がったので、より丁寧に話すことを心掛けた。1次はオーソドックスな質問が多かったが、2次は人となりを聞かれる質問が多かった。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気だった。エントリーシートにしっかり目を通しているなという印象。学生のことを知ろうとしてくれた。【あなたが横浜銀行で実現したいことはなんですか？】どのような社会変化にも負けず、「顧客・地域密着型」で相手に寄り添う行員になりたいです。と言いますのも、私は百貨店でのアルバイト経験から、人と人とのコミュニケーションによってのみ与えられる付加価値があると感じています。アルバイトでは、ネットショッピングが普及する中でも百貨店に足を運ぶお客様の期待に応えたいという想いから、お客様との会話や真心込めたサービスを大切に仕事に取り組みました。その結果、お客様からお礼の手紙をいただきやりがいを感じました。このような経験から、目に見えない商品を提供する金融業界で働くに際し、サービス提供に至るまでのプロセスを重視したいと考えている。加えて私はより良い状態を目指して地道に努力を続けることができる向上心の持ち主であると考えています。入行後もより幅広い情報提供ができる行員を目指して自己研鑽に励み、貴行の顔としてお客様との接点を持ち顧客の想いに寄り添うことで、先ほど申したような行員像を目指していきたいです。【掛け持ちしている二つのアルバイトの違いはどこにあるのか。やりがいは何か。】アルバイトはエントリーシートにも記入してあるように、個別塾講師とデパートの販売員をやっています。塾講師は一年生から続けて４年目になります。デパートの方は２年生から始めています。二つの違いはお客様との接点の長さにあると思います。デパートでは毎回違うお客さん、初めて会う方に対して商品購入につながるようお声かけをします。塾講師は、長年通ってくれる生徒の志望校合格を支援するイメージです。二つのアルバイトに共通して感じることができるやりがいは、自分が介在する意義を見出すことができる点です。塾といいデパートの販売員といい、おそらく誰がやってもできる仕事だと思います。そのような仕事だからこそ、自分にしかできないことを探して実践したり、付加価値をつけられた時に喜びを感じます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ横浜銀行なのかを聞かれなくてもアピールすることで、志望度の高さを伝えるようにした。(自分はメガバンク志望だったが悟られないようにした)

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】一次面接と同様に優しい雰囲気を感じた。自分は座談会で見たことがある人が面接官だったので一方的に顔を知っていた。【座談会や会社説明会での印象】自分；非常に和やかで仕事がしやすい環境だなというふうに感じました。自分はワークライフバランス編、本部行員編、女性のキャリア編の座談会に参加させていただきましたが、一番印象深かったのはワークライフバランス編です。面接官：どのような理由で印象に残ったのですか自分：はい。いい意味で各行員のプライベートがオープンな環境であったことに驚きました。行員の方達の雑談の中で、同僚の方のお子さんの誕生日の話題になったりした場面がありました。お互いの家庭に対する理解があるからこそ、いざという時に職場の人間に頼ることができそうだと感じました。これは、ライフイベントを経て長く働き続けたいと考えている自分にとって良い環境だと思います。【繁忙期は働き方も定時というわけにはいかなくなるがそれについてはどう考えているか。[逆質問]個人渉外と法人渉外を一人の営業の人が行うことはどのようなメリットがあると考えているか。】自分：はい。その点に関しましては自分は前向きに捉えております。確かに１８時退社をほぼ全員がしていることも御行の働きやすさとして魅力の一つだと思いますが、一方で座談会に参加していた行員のかたが、締め切りがある案件がある場合や年度末になると６時退社はできないとおっしゃっていました。この件だけでなく、御行での働き方という点に関しては自分もしっかり理解できたつもりでいるので、入社後のギャップも最小限に抑えられると感じています。面接官；神奈川県外から入行する事になるが、寮生活に抵抗はないか自分：ありません。むしろ支店の同僚以外にもつながりができることを楽しみにしています。面接官：自分は実家暮らしでしたが、実際に寮生同士のコミュニティが羨ましかったのを覚えています。[逆質問]基本的にそのメリットは非常に大きいです。一つ例を挙げますと、法人のお客様と言ってもかなりの割合で家族経営であったり中小零細企業のお客様を担当する事があります。その際、会社の経営の話ばかりではなく社長さん個人のお話にも当然なります。個人渉外の経験を持った法人渉外担当というのは非常にその際に有利に働きます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】実際に入行したと仮定し、会社に対してギャップを感じないか、すぐ辞めてしまわないかが見られている気がした。