【22卒】三菱電機の事務系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12205（大阪大学/女性）（2021/5/18公開）

これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひＰＲしてみたいという項目について１つ記入願います。／当社を志望する理由をご記入ください。／当社の12の事業分野において、あなたが興味のある事業を1つ挙げ、その事業が今後の社会問題も踏まえ、社会にどのように貢献できるか、具体的にご記入ください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

文字数＝情報量だと思うので、字数目一杯書くことを心掛けた。

就活会議から三菱電機のエントリーシートを参考にして、自分が元々書いたものを、中長期経営計画を見ながら、修正・改善しました。

就活会議

SPIの参考書を繰り返し解き、間違えた問題に印をつけて復習した。

SPI：言語、非言語、性格／TG-WEB：性格

SPI：言語非言語35分、性格30分／TG-WEB：性格20分

ナツメ社SPI問題集

メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート

一次面接とは思えないほど、面接官の質問が鋭く、志望動機を全く聞かれなかったことからも、正直落ちたと感じていました。それでも明るく、はきはきと答えていたのが少し評価されていたのかなと今となっては思います。

面接官の第一印象は、とても爽やかでいかにも体育会系といった感じだったが、話し方はとても落ち着いていた。面接を始める時に「オンライン面接は慣れましたか？緊張されていますか？」等の雑談から入り、緊張をほぐして下さってとても印象が良かった。

なし

就活会議

学生時代に頑張ったことを教えてください。

体育会○○部のマネージャーとしてチームを底上げした経験です。チームはリーグ優勝という目標を掲げるもなかなか試合に勝てず、次第に選手が自信を失っているように見えていました。マネージャーはプレーをしないですが、チームの一員として勝利にどう貢献できるのかを意識して考えました。マネージャーとして、決められた業務はしっかりこなしていましたが、それによって選手のモチベーションをあげることが出来なかったので、練習時間外でも選手と話す機会を増やすことで、信頼関係を構築し、選手の要望にさらに耳を傾けました。その要望を基に、準備を代行して練習の効率を高めると共に、練習中には「もっと声を出そう」、ミスの際には「切り替えよう」と声掛けを提案しました。結果チームが活気付き、チームの勝利に貢献し、リーグで3位という結果を残すことができました。この経験からチーム力の重要さ、できないことに対し、どうしたらできるのかを考え行動する大切さを学びました。

あなたの考えるチーム力とは？また、○○さんの考える良いチーム・悪いチームとはどんなチームですか？

私の考えるチーム力とは、マネージャーと選手の間で埋められない差はあるのですが、役職・立場関係なく信頼関係を築くことで、一つの目標に向かっていけるというチーム力です。私の考える良いチームとは、個人個人の力・能力がチーム全体として発揮されているチームです。反対に、悪いチームは個人個人の能力があるにも関わらず、チーム全体として発揮されていないチームだと考えます。➡【面接官の深掘り：なぜ悪いチームを、そう考えるのですか？】➡はい、実際に私のチームが負けていた時は、個人個人の能力があるにも関わらず、チーム全体で技術・知識の共有を行わず、朝練や自主練習もバラバラに行っているといった雰囲気がありました。なので、ずっと勝てない状況も続き、悪いチームだったように感じています。

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ほぼ雑談ベースでとても楽しい面接でした。エントリーシートの内容（ガクチカ＆志望動機）は聞かれず、雑談風の面接から人柄を見ていたのかと思いました。楽しそうで頑張られた留学ですね、と言って下さり、頑張っていた姿が伝わったのかなと思います。

面接官の第一印象は、一次面接官から一気に年次が上がり少し怖そうな印象を受けました。しかし話し方がすごく丁寧で、温厚そうな人だなと感じ、リラックスして面接に臨むことが出来ました。

なし

就活会議

○○語を勉強されているんですね、すごく珍しいと思いますがどうして選ばれたのですか？

自分にしか出来ない言語になるかもしれないと思ったからです。今や英語は世界共通語で習得されている人が多いと思います。せっかく大学で言語を勉強するなら、まだまだ話者が少ないマイナー言語を学んでみたいと思い、まずはマイナー言語に絞りました。その中でも、大学のパンフレットを見ていた時に、「○○○○語は○○」というフレーズにひかれて決めました。➡【面接官の深掘り：実際に留学にも行かれたとおもいますが、実際に行ってみてどうでしたか？】➡はい、留学はすごく楽しかったです！ニュース等で危険な国だと報道されていますが、そんな危険な国のイメージとは程遠い、○○人の温かさやおもてなし精神を肌で感じることができました。

入社後やりたいことを教えてください。

公共事業に携わって、安全・安心でおいしい水の提供に貢献したいと考えています。○○で生活していた時、蛇口から泥水が出てきたことがあり、日本のようなきれいな飲み水が普及していない地域があることや、世界的に水不足が深刻な問題となっている事実に目を向け、安全安心な水の提供のために取り組んでいる貴社の水環境システムに魅力を感じています。御社の一員として、さらに今後も日本にとどまらず、途上国の水環境を整えていきたいと考え、公共事業を志望しています。➡【面接官の深掘り：営業を志望していると思いますが、営業はどういった仕事だと思っていますか？】➡ただ商品を売るのではなく、その商品を使うことによってお客様にどのようなメリットがあるかを提案していく仕事だと思っています。

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最終面接だったので、とにかく「第一志望」だということを懸命にアピールしました。その熱意や最後の挨拶から想いが伝わったのだと感じています。

最終面接なので、2、3人いらっしゃると思ったら、1人だけで拍子抜けしました。かなら年次の高い面接官でしたが、穏やかそうな方でリラックスして臨めました。

なし

就活会議

経営方針として、事業・技術シナジーを掲げられていると思いますが、社員に求められる力として、どのようなものがありますか。（逆質問）

事業シナジーを起こしていく人材に求められる力としては、やはり「柔軟性」があって「視野の広い」方がいいと思います。例えば、私たちの言っている事業シナジーを具体的にやっていく活動としては、連携営業活動というのがあります。これまでの当社の事業の進め方は、それぞれの事業を主管する事業本部というのがあって、その事業本部が持っている事業をいかに拡販して事業として進められるか・成長させていくか、つまり自分の事業だけにこだわっていれば良かったです。しかしこれからはやはり企業としてさらなる成長を遂げるとしたら、私が「公共事業」の人間だから公共のことのみすれば良いのではなく、公共のお客様から何か生産性向上に関して課題を持っているのを察知したら、それを三菱電機のFA部門に繋ぐという、我々ワンストップと呼んでいますが、営業最前線の人がワンストップになって、他にも三菱電機にはFAとか通信とかそのような技術があるので、そういうことを追加で提案できる、それが連携営業に繋がることになります。なのでシナジーを求める人材としては、柔軟性のある人でお客様のことをしっかり聞ける人、何よりも当社の中の事をよく知っていて、当社の製品を愛してくれる人が大事だと思います。

就職活動の軸を教えてください。

2点あります。1点目は「グローバルに活躍できる環境」です。○○○○留学を通じて、日本の技術力の高さを実感すると同時に、世界にはインフラが整っていない、大きな需要が潜む国や地域が存在することを知りました。 海外と関わる仕事や海外駐在を経験し、そのような国や地域に生活の豊かさを提供したいと考えています。2点目は「チームで課題解決に取り組める環境」です。○○○○部のマネージャーとしての経験を通して、周囲を巻き込んで信頼関係を構築し、チームで一つの目標を成し遂げた時に、大きな達成感とやりがいを感じました。仕事においても、一人一人が果たすべき役割を意識し、チームとして大きな成果を生み出していきたいと考えています。

辞退しました。数多くの事業をしていてグローバル企業である点は良いと思いましたが、やはりブラック企業のイメージが消えませんでした。

不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内々定を頂いた後も、まだ受けたい企業が○○あるとお伝えしたところ、最後まで頑張ってくださいと言っていただきました。

採用人数が多い企業で有名だと思いますが、だからといって企業研究を疎かにすると普通に落ちると思うので、企業研究・ESの深掘りをしっかり行うのが良いと思いました。三菱グループは「組織の三菱」と言われるだけあって、面接でも「組織」で活躍した、取り組んだことを中心に聞かれるなと感じたので、チームで何かを成し遂げた経験のある方は、その活動内容や活動の動機を、しっかりと自分の口で説明できる様にすることが評価に繋がるポイントだと思います。

私は体育会所属・留学経験者だったので、どこかに自分の中でイケるだろうと就職活動を甘く見ていた部分があったのですが、面接を重ねるにつれて大切なのは体育会や留学といった「経験」ではなく、それを始めるに至った「経緯」だと感じたので、徹底的に自分がどういうきっかけで行ったのか、どういう心情だったのか、、、などを振りかえって面接官の方に理解してもらえるように心がけました。

「組織で何かを成し遂げたこと」を特に重視しているのかなと思いました。また、グローバルに展開している企業でもあるので、「将来、海外駐在に挑戦したい」といったように海外を視野に入れた発言も評価しているように感じました。