ロームのインターンES（エントリーシート）一覧（全53件） 2ページ目

自身の企業選択軸と貴社が一致しており、興味を持ったからです。私は「社会の変化に対応できるか」「社会貢献度の高い独自の技術を持つ」という二点の軸を持ち、就職活動を行っています。その中で、新型コロナウイルスによる影響に対して他拠点での代替生産やOSATへの生産委託を行い製品の安定供給維持に努める貴社の姿勢に惹かれました。また、SiCパワーデバイスやオペアンプなど様々な世界最先端の技術を持つ点も選択軸に一致していると考え、インターンシップに応募させていただきました。 続きを読む

貴社で働くイメージを明確化し、自身の課題を把握したいです。上記の理由から貴社に惹かれた私ですが、まだ実際の現場を知らず、働くイメージがついていない状況です。そこで、当日は社員の方々との交流や課題解決型のディスカッションを通して貴社で働くイメージを持ちたいです。貴社がどのように製品に付加価値を与え、最適な方法で提供しているのかを学び、自身の伸ばすべき強みと改善すべき課題を汲み取りたいと考えます。 続きを読む

ラマン分光法による果実に含まれる成分の分率定量化および味の可視化 続きを読む

私は光分光法によって、非破壊、非接触で果実中の成分の定量を行っています。果実中には糖類やビタミン、アミノ酸などのさまざまな成分が含まれており、こうした成分の定量を行うには一定量の果汁が必要とされます。これまでの研究において、果物に最も多く含まれる成分である糖類の種類別の含有比が測定できることを明らかにしました。現在はその他の成分の測定、またこれらの結果を応用した味の可視化を行っています。 続きを読む

熱意を持ってやり遂げた経験は、責任者として前年の１．２倍の１１０人のテニス合宿を運営したことである。前年度、所属する連盟の大会で、リーグが３部に降格したサークルを２部に復帰させたいと思い、合宿運営責任者を務めた。私は大会に向け、技術力の向上と学年を超えた繋がりの強化を合宿の目標に定めた。大会では技術だけでなく、応援が重要となるからだ。まず、練習量を確保するためコート数・チーム数を増やした。しかし、思ったように目標を達成することができなかった。後日、反省会を行ったところ、各コートでメンバーの上達度やコーチングの声がバラバラになっていたことが分かった。今までは責任者１人が各コートに指示を出していたが、コート・チーム数を増やしたことで指示が追い付かない、通り辛いことが原因であると気づいた。そこで、各チームに指示・指導ができるメンバーが必要であると考え、各チームにサブリーダーを配置し、指揮系統を明確にするチーム作りを行った。また、合宿前に複数回ミーティングを開くことで、サブリーダーと入念な打ち合わせ、意識合わせを行い、練習メニューや声出しルールを統一した。私自身は全チームの状況を把握する為に精力的にコートを動き回り、サポートをする役目に徹した。その結果、大会ではコートサイドいっぱいに応援し、前年の雪辱を果たす３戦全勝で２部リーグ復帰を果たすことが出来た。 続きを読む

お客様からはもちろん、社内の人間からも信頼される人間に成長していると思います。 私は母から口うるさく言われてきた「自分のとった言動は必ず自分に返ってくる」という言葉を胸に過ごしてきました。これは、この先の人生においても変わることはないです。若いうちにお客様に近い現場で働き、お客様とともに悩み、考えることでニーズに合った商品を提供し、信頼される人間になりたいです。人とのつながりを大切にして働いていくことでお客様が困ったときに頼りたいと思ってもらえることが目標です。その後には、社内の人間を管理する側に立ち、より多くのお客様に会社を頼ってもらうために、若手の指導・育成を行い、会社を引っ張っていく存在になりたいと考えています。 続きを読む