2018卒の近畿大学の先輩がインテックSE職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社インテックのレポート
公開日：2017年12月14日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- SE職
投稿者
- 大学
-
- 近畿大学
- インターン
- 内定先
- 入社予定
選考フロー
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年03月
- 形式
- 学生5 面接官不明
- 時間
- 50分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
「信頼を束ねる」とはどういう意味か
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他のメンバーの話を聞き、いかに素早く１つの結論（どういう状態が信頼を束ねているのか）に持っていくかどうかだと思います。正解はないお題なので、自分たちで「信頼」「束ねる」が何が直結するかを決めて、譲れないポイントを出しておくと良いと思います。
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26卒 | 慶應義塾大学 | 女性
インテックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社インテック |
|---|---|
| フリガナ | インテック |
| 設立日 | 1964年1月 |
| 資本金 | 208億3000万円 |
| 従業員数 | 3,920人 |
| 売上高 | 1222億3400万円 |
| 代表者 | 疋田秀三 |
| 本社所在地 | 〒930-0856 富山県富山市牛島新町5番5号 |
| 電話番号 | 076-444-1111 |
| URL | https://www.intec.co.jp/ |
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