住友ファーマのインターンシップの体験記一覧(全144件) 4ページ目
住友ファーマ株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。
住友ファーマの インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
23卒 冬インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
23卒 冬インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
23卒 冬インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
23卒 冬インターン体験記
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
- A.
23卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
22卒 冬インターン体験記
大日本住友製薬についての簡単な紹介を聞き、また先輩社員が各グループをまわっておりそれぞれ質疑応答の時間も与えられた。グループディスカッションでは先輩社員からのフィードバックももらった。
続きを読む22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
-
A.
新薬の開発においてどのような適応症でまず上市するのかがかなり鍵であると学んだ。例えば競合他社が似たような薬を開発中である際にはどういった点で差別化をはかるか、どのように開発期間の短縮をねらっていくべきか、などを開発職の方々はキーオピニンリーダーの医師などと議論し合いながら戦略を立てているのだとわかった。 続きを読む
22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
いいえ インターンシップ参加者のみの早期選考などは開催されていない。また、インターンシップ中に人事の方からもインターンシップに参加することで本選考に有利になることはないと言われていた。
続きを読む
22卒 冬インターン体験記
はじめに企業・業務説明を受け、社員の方との座談会を通してより企業風土や業務への理解を深めた。後半は開発職の業務体験(個人・グループ)を通してその難しさを体験した。
続きを読む22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
-
A.
開発職の業務内容についてはある程度知っていたが、実際に手を動かしてみて改めて自分には向いていない仕事だということが実感できた。じっくり考えて試行錯誤することが得意な自分にとって、スピードの要求される仕事は精神的に負担になりそうだと感じ、開発職以外の職種で本選考は応募することを決めた。 続きを読む
22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
いいえ インターン参加者のみ招待されるイベントなどは特になかった。また、本選考で選考ステップが免除されるようなことはなく、インターンに参加したことが有利にはたらくことはないと感じた。
続きを読む
22卒 冬インターン体験記
最初に企業全体の事業内容や各部局の業務の大まかな説明がありました。その後にテーマの説明がなされ、グループワークに取り組みました。その後発表・質疑応答、座談会がありました。
続きを読む22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンシップで学んだこと
-
A.
特に印象が薄いインターンでしたが、どの適応を取得するかを議論する場は初めてだったので、適応症を比較し方針決定することを学ぶことができたのは良かったと思います。副作用や患者数、原因となる遺伝子変異ががん領域ごとに異なり、様々な観点から比較しました。 続きを読む
22卒 冬インターン体験記
- Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
-
A.
いいえ 全くインターン後のフォローイベントもなく、本選考ではグループディスカッションで落選したので選考と全く関係がなかったと思います。とはいえ内容は実際の業務から遠い内容であり業務理解という目的でもなかったので、何が目的のインターンだったのは分かりませんでした。
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22卒 冬インターン体験記
まず、企業説明会が行われた。次に、開発職の社員の方と実際に座談会を行い、抱えている不安や懸念を解消した。その後、新薬開発における戦略の立案を体験し、発表を行った後、フィードバックをいただいた。
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