【アイディアを高めよう】【22卒】アビームコンサルティングのコンサルタントのグループディスカッション詳細 体験記No.16840（早稲田大学/男性）（2021/8/5公開）

面接ツールはzoomなどではなく見慣れない形式だった。

ケース面接を集団でやるようなイメージ。各学生に異なるお題が与えられて、それに対する解答をA３用紙にまとめて発表するという形式。(A３用紙はスマホで撮影しマイページにアップロード)発表は1分程度という短い時間でしなければならない。それに対して質問を他の学生、面接官の双方からしていくイメージ。最後に自分の発表に対して反省を述べる時間があった。

このGDがアビームの選考のなかで鬼門とされていたため、緊張した空気の中で行われた。質問時間では、他の学生のミスを突き貶めるような発言をする学生もいた。個人的には、ただ批判するのではなくどうしたらそのアイディアが良くなるかの方向で発言すべきと思う。

問題を解く力を鍛えるケース問題ノート

柔軟剤の売り上げを上げるためにはどうしたよいか。(各学生に異なるお題が与えられた)

アビームコンサルティングのGDでは、ロジックツリーを使うことが事前に推奨されている。まず、それを使いこなして解答を作るのが最低ラインだと感じた。(この時点で半分以上はできていない)次に、自分の案で面接官を納得させることである。面接官から質問が投げかけられるが、そこに対して納得感のある返答をできるかが合否を左右したと感じる。また、雰囲気の欄先述したように質問ではただ批判するのではなくどうしたらそのアイディアが良くなるかの方向で発言すべきと思う。あと、A3用紙は家になくとも必ず用意すべきだと思う。ノートの見開きでも良いというアナウンスがあるが、ノートだと見にくいうえに書きにくい。