【22卒】アクセンチュアのビジネスコンサルタントの面接の質問がわかる本選考体験記 No.14355（東京大学/男性）（2021/6/13公開）

趣味と特技、就活の軸、「アクセンチュアのDNA」のうち共感できるものとその理由、志望動機、実現したいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

アクセンチュアの企業風土を理解しており、それと自分の成長意欲・興味関心が強くリンクしていることを明確に押し出す書き方をした。

特にないが、何度も読み返して自分が成長意欲に満ちていてそれと企業風土がいかに結びついているのか明確に述べられるように推敲した。

なし

まったくありません。いつもぶっつけ本番で臨んでいました。

言語、非言語

さすがにそこまでは覚えていません。

なし

オンラインなので特にありません。。。。。

設問が曖昧だったので、最初の10分程度で基本的な設定と道筋を決めてしまい、そこからはアイデアベースで議論を深め、実現性が深そうなものに絞っていった。

簡単なアイスブレイクがあったため和やかな雰囲気で進めることができた。

なし

売り上げが落ちているアパレル店の在庫処分の方法を考えて今後の展望を示せ。

アイデア力もそうだが、論理的にものを考えて整理し、一つの物事を多方面の軸から検討する能力があるかどうかを見られていると感じた。

オンライン

特にこちらの能力を鋭く見定めるような面接ではなかった。基本的なコミュニケーション能力と明確な志望動機があれば落とそうとはしていないように感じた。

特に向こうから何かを聞いてくるというよりもこちらから質問したり様々なテーマの話を自由にしたりしていて、思考力などを鋭く見るようなものではなかった。

なし

なし

ビジネスコンサルタントコースで実現したいことは何か。

総合的に企業や公的機関のビジネスを支援する業務を行いたいと考えている。私は現在のところIT関連のスキルを特別有していないが、現在ビジネスにおいてITスキルは必要不可欠の技能となっていることをふまえ、仕事を通じて勉強を続けながらITの知識・技術を習得し、それを活かして様々な事業の改革を行える人間に圧倒的に成長を遂げたい。必要に応じてITスキルを身につけながら多様な仕事ができる本職種を志望する。ともかく成長意欲が強いので、どこまでも学び続けられる場が欲しい。ITのスキルはこれからなくてはならないので、どうせ勉強するならそれを仕事で活かせる可能性のある場所がいい。ともかく多方面の勉強を続けていきたい。

逆質問として、必要な人材を都度どのように集めているのか聞いた。

あまりにも業務領域が広いので、質問のとおりその都度人材を集める必要がある。自分で毎回勉強を続けるのは当たり前のことだが、それだけではどうしようもないこともある。そうなると必要なスキルを持っている人を社内で探すしかない。幸い社員数は多く様々なスキルを持っている人がいるし、社内でいろいろな募集をかけるシステムもあるので、そういったものを利用する。とはいえそれですべてがまかなえるわけでもなく、満足の結果が生まれるわけでもない。他の会社と協力してシステムを開発したり、また新たに別に人を雇ったりすることも多い。いずれにせよ、常に自分で学び続け視野を広げながらも、多様な人材を確保する努力は続けている。テクノロジーは日進月歩なので大変だ。

オンライン

すでに内定はほとんど決まっていると感じたので、改めて自分の志望動機を明確に述べ、熱意がきちんと伝わるように留意した。

非常にフランクで、特に問題がなければ落とすことはないような雰囲気だった。質問もまばらでどちらかというとこちらが自由に話す雰囲気だった。

なし

なし

改めてどういうモチベーションでこの会社に入りたいか。どういう自己実現がしたいか。

一点目は、仕事を通じて学び続け、青天井に成長することができることである。やはり学ぶことはすべての基本であり、変化する時代の潮流に対応するためにも、常に学び続け新しいことを積極的に吸収する姿勢は何よりも大事であると思う。私自身大学で中国語を身につけ、自ら中国各地を何度も旅し、自分で人脈を広げながら見識を深めるなど、積極的に自ら現場に足を運んで学び続ける姿勢を大切にしてきた。時代の変化に対応できるスキルを身につけながら、常に考え続けることが求められる仕事がしたい。二点目は、私の強みである主体性と信頼構築能力を最大限発揮できることである。私は自ら仲間を集めてNPO法人を創設・運営するなど、既存の枠組にとらわれず自ら進んで企画を考え推進する力と、他者の信頼を獲得し組織を安定させる力に自信があり、これこそが私の自己実現であると考える。

どのようなキャリアを考えているか。

20代の若いうちにひたすら勉強して知識を吸収することと、出来るだけ早い段階で組織やプロジェクトのリーダーとして主体的に活躍できるようになること、今はこの二つしか考えていない。自分はともかく勉強したいという気持ちが強いので、仕事を通じて会計や金融、IT方面の知見を積んでビジネスに必要な知識を幅広く吸収したいし、最近簿記やITの基礎的な内容の独学も始めたところだ。単純に面白いので勉強したいが、どうせ勉強するなら仕事にも生かしていきたいので、そういう意味で総合的な視野が必要なコンサルタントとしてやっていきたいというところにつながっていく。そして仕事を続ける中で自分の専門領域などを定めていきたい。今はインフラや物流、公教育などに関心があるので、これらの領域でやっていくことになるかもしれない。

初任給が高く、会社自体も業績を伸ばしていて勢いがあり、様々な学習・研修制度が整っていて総合的に何でも勉強していきたいと思っている私にとって最適な職場であると感じたから。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

200～300人

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東京大学、慶應義塾大学

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

文型も理系も、専攻も完全にバラバラだと思います。

6月30日までは内定承諾を待ってくれて、特にそれを督促するようなこともなかった。その間に内定者座談会などを行ってくれた。

コンサルティング業界は、ともかく能力重視である。面接ではやはりグループディスカッションやケース面接において論理的思考力や頭の回転の速さが見られることになる。また勉強したい、成長したいという意欲が何よりも必要である。勉強が苦である人にはコンサルは絶対に向かない。常に新しいことを学び続ける必要があるので、そういった方面でやっていきたいと望むならば面接する側も喜んで話を聞いてくれると思う。ともかく成長意欲・学習意欲が求められる。

自分の学習意欲をストレートに伝え、この会社なら学び続けられるということを会社の制度や業務内容と結びつけて論理的に話すことができたからだと思う。また自分が今までやって来たことを熱意をもって話し、自分の学習意欲という軸の太さをアピールすることも大事だった。

特にありません。最初のグループディスカッションだけは他の学生とコミュニケーションをとる必要があるので、目線を合わせて議論する必要があり、自分だけ突っ走らないことが必要。それ以外の個別面接では自分の思いをストレートに伝えられれば十分だと思います。けっこう質問が曖昧なのが多かったので、自分から話を組み立てていくくらいの気持ちが大事です。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 成長市場で働きたい
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

アビームコンサルティング株式会社

アクセンチュアの方が総合力があって面白そうで、多様な人材を受け入れようとする姿勢が明確で柔軟性に秀でていると感じたから。また自分の大学のOBの社員も多くより会社を身近に感じることができたから。今の段階で特定の産業に携わりたいという希望がないので、そうであればあらゆる可能性のあるアクセンチュアの方が将来が広がるし、現在特定のスキルがあるわけでもないにもかかわらず十分な収入も得られるため、勉強のモチベーションも保たれると考えたから。