【AIで革新、コンサル体験】【22卒】NTTデータの夏インターン体験記（理系/ワークショップ型インターンシップ）No.11586（東京大学大学院/男性）（2020/11/13公開）

研究活動でAIを活用してデータ分析を行っており、IT技術の導入などをやっている会社に興味があった。同時にコンサルタントに興味があったこともあり、インターンの広告にコンサルタント体験ができると記入されていたため興味を持った。

複数の選考体験記を読み込むことで面接であればよく聞かれる質問内容、グループディスカッションであれば議論する内容について予測を立てた。面接、グループディスカッションではNTTデータのホームページを読むことで求められている人材像を把握して、それに沿うように受け答えを行った。

地方銀行の業務をAI技術を導入により効率化せよ

前半にやったこと

政策立案の体験。特に特徴的だったのが、社員さんがクライアントになりきってインタビューを行ったこと。クライアントさんの未来像や、課題感を引き出せる質問をグループディスカッションを通して考えた。

後半にやったこと

前半に集めた内容を使って政策立案を進めた。かなり細かい要件定義が求められた。このタイミングでメンターの社員さんが増え、好きなタイミングで質問をすることができ、一緒にプレゼン内容を仕上げていく感じだった。

人事部部長

なし

プロ意識を持って仕事に挑みなさいという言葉だった。社員さんがクライアント、上司になりきり、本当にコンサルタントのように扱われた。インタビュー前のあいさつなど本当の社会人のような挨拶が求められ、社会人として気を付けるべきポイントが分かった。

4日間オンラインで参加はかなりつらかった。目の疲れや座り疲れなど対面にはない疲労があると思う。また4日間のうち最終日は夜中まで残業を行った。他のグループは2日間残業をしたようで、求められているアウトプットの基準は高く、かなり努力をする必要がある。

本当のコンサルタントのような体験ができたこと。上司、クライアントは情報を与えてくれるわけではなく、こちらから情報を引き出す必要があることを学んだ。そのためにはそれ相応の質問の仕方や、接し方があり、一人の人間として成熟していなければコンサルタントはやっていけないと学んだ。

要件定義について勉強しておくとよかった。業務フロー図等全くなじみがなく、社員さんが丁寧に説明してくれたからよかったが、置いて行かれるおころだった。

学生に落ち着いた人が多く、がつがつした印象がなかったから。日本の典型的な大企業のように安定志向の学生が多いと感じ、自分には合わないと感じた。またそもそもslerの仕事が既存のシステムの導入であり、戦略を0から考えるわけではなかったという点が自分がやりたいこととずれていた。

インターンでは主に戦略提案のところでグループに貢献をし、優秀賞をいただき表彰までされたから。インターン参加学生には本選考では優遇が例年ある層なので、インターンでの評価が本選考でも大きく効くと思う。また戦略提案においてチームを引っ張る能力をアピールできた。

志望度が下がったのは参加している学生の雰囲気が自分には合わないと感じたからだ。落ち着いた印象でありがつがつ進めい自分とはうまくいかないと思った。また業務内容にも興味を持てなかった。slerなのでシステム導入が多く、戦略的思考は少ないと感じた。

選考を通してメンターの方が適宜グループに参加し、ディスカッションの内容を確認していたから。何かしらの評価がそこで行われていると考えられる。また先輩の体験記からも、インターン生のみが乗れるルートがあると聞いたことがある。

AIに強みを持つスタートアップまたはリクルートやP&Gなど人ががつがつしている企業を志望している。もともとAIなどの最先端技術に興味があったこと、またがつがつしていて推進力が高いエネルギッシュな人がいる企業で働きたいと思っているから。またデータ分析によるコンサルティングにも興味があり、PwCやデロイトも参加予定である。

志望企業・志望業界は変わらなかった。むしろ違った業務内容や人に触れたことで、一層もともと志望していた企業・業界で働きたいと感じた。志望業界とのマッチング度合いは大事であり、短期間のインターンシップでもそれは計ることができる。ＮＴＴデータは私には合っていなかったようであり、たったの4日間であったがかなりストレスを感じた。