【両面型で解決せよ】【19卒】ジェイエイシーリクルートメントの冬インターン体験記（文系/総合職）No.1297（東京大学/男性）（2018/2/2公開）

これに参加するきっかけは、自分の見る業界を広げようとしたからである。人材業界について触れることがなかったので、逆オファー型のサイトで来たオファーに返答し、参加することに決めた。選考等もなかったので気軽に参加することができる点も良かった。

特に対策はしていないが、事前に選考があるのかどうかなどは就活サイトを参考することによって情報収集していた。

JACリクルートメントの両面型人材紹介でクライアントの課題を解決せよ。

1日目にやったこと

JACリクルートメントの両面型人材紹介でクライアントの課題を解決せよ。という課題で、社員の方が、求職者とクライアントの役を行い、ヒアリングを通じて人材紹介でクライアントの持つ課題を解決する。

なし

社員の方のフィードバックで「両面型でしかできないことを体感してもらえたとおもう」と話していたのが印象的だった。JACは両面型人材紹介のリーディングカンパニーで、社員もそのことにホコリを持っている感じがした。

社員の方へのヒアリングの難易度が高かった。クライアント役の方は世間話ばかりで本当の課題を言ってくれず、求職者役の方は全く関係のない答えをしてくるなど、聞く側が工夫しないと情報を引き出すことができないようになっており、そこの難易度が高く感じた。

JACは両面型人材紹介のリーディングカンパニーで、そのビジネスモデルを体感できたことが良かった。一般的に人材紹介事業では分業型と両面型があり、その違いをインターンシップで体感することができた。特に、メリットだけではなくデメリットまで話してくださった。

人材業界の大まかな構成を把握してから行くと良いと感じた。人材業界でも人材派遣や人材広告などに別れていることを知っていたらより有効なものになった。

実際に働く内容のワークを短い時間であったが体感できたため、想像することができた。
特に、人材紹介業界の他社にはない両面型という特色を理解できるプログラムを組まれており、その点で人材業界全般ではないJAC独自の働き方を体感することができた。

インターンシップに参加したかしてないかで、両面型コンサルティングの理解度が大きく変わると感じたため。普段体験しないような業種なので、本選考でもインターンシップでの経験をもとに話すことによって他の学生との差別化を図ることができると感じたため。

人材紹介会社ではあるが、社員の方の心意気として人材コンサルティングを目指しいるという心意気の高さに惹かれた。コミュニケーションをとる社員の方が皆スマートで仕事への意識が高かった。
また、人材紹介会社のリーディングカンパニーということに惹かれた。

早期選考に呼ばれることによって、本選考において他社の選考が被ることがないため、この一社に集中することができると考えた。そのため、志望動機を考える時間もたくさん取れる。

参加する前は周囲に流されるまま、コンサル、金融、インフラ、IT業界を見ており、夏のインターンンには参加していた。いわゆるミーハー就活生だった。そのため、考えたこともない業界（例えば人材）をみることはなかった。また、漠然と大企業に行きたいと考えており、業界の首位を走るような会社に入りたいと考えていた。

このインターンに参加することによって、JACリクルートメント含めて人材業界への志望度が上がった。特に、JACリクルートメントの志望度が上がった。
また、人材業界への理解が深まり、他の人材業界も見てみようという気にもなった。このように
、全く興味のない業界に足を踏み入れることによって新しい発見をすることができるのでおすすめである。