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【技術力で社会貢献、共に挑戦】【24卒】 富士通 システムエンジニアの内定ES(エントリーシート) No.125387(横浜国立大学大学院/男性)(2023/8/31公開)

富士通株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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公開日:2023年8月31日

24卒 本選考ES

システムエンジニア
24卒 | 横浜国立大学大学院 | 男性

Q.
志望理由600

A.
私がソリューションエンジニアを志望する理由は2点あります。1点目は、自分の就職活動の軸である「人々の生活や社会の課題解決に技術の力で貢献できる事」が実現できるという点です。特にシステムの上流から下流までの全ての工程に携わり、お客様に寄り添い、AIやビックデータを活用し、直接課題解決に関われる事に魅力を感じています。また、お客様の課題解決を実現していく事で日本全体が活気づき、社会問題の改善につながると考えています。2点目は、私の強みである「仲間を巻き込む力」を活かして仕事に取り組む事ができる点です。私はアメリカンフットボール部でポジションリーダーを務めてきました。その中で、常に自ら主体的に行動する事で、仲間と協力し合い課題解決をしていく力や傾聴力を培いました。ソリューションエンジニアにとってお客様と共に課題解決する力、お客様の要望の本質を聞き出す傾聴力は必要不可欠だと考えます。さらに開発業務は多くの仲間と共に仕事をするとOB訪問を通じてお伺いしました。この際にもこの強みを活かして開発メンバーを巻き込み、協力して最高のパフォーマンスを発揮できると考えています。そのため、私は貴社のソリューションエンジニアとして私の強みを活かして最先端技術を身につけて、お客様とエンジニア双方の視点から最適なソリューションを提供する事で貴社に最大限貢献できると考えています。 続きを読む

Q.
研究テーマ600

A.
私は〇〇を用いた太陽電池の研究を行っています。私の研究室では以前から硫化鉛量子ドット太陽電池の研究が行われてきましたが、期待させるエネルギー変換効率を達成できていませんでした。そこで、私は硫化鉛量子ドットの上部に他の半導体を積層させたタンデム型量子ドット太陽電池に注目しました。この太陽電池は理論変換効率が70%以上あると試算させており、この研究が進むことで太陽光発電が世界の主要エネルギー供給源に代わり、地球温暖化の抑制、脱炭素社会に貢献することができます。研究当初は変換効率が0.001%しか出ませんでした。これは〇〇が凝集してしまうことが原因だったため、実験や文献調査を繰り返し行い、1枚1枚が独立したシート状の〇〇を合成することができました。それから、その凝集しにくい〇〇で太陽電池の作製を試みましたが、○○膜での抵抗値が大きく、変換効率が0.01%しか出ませんでした。そこで導電性ポリマーを膜中に導入しました。その結果、接触抵抗が小さくなり、最大で1.07%のエネルギー変換効率の太陽電池を作製するとこができました。今後もこの研究を進めていく予定だったのですが、研究室が今年の2月に無くなることになったため、現在は違う研究室に移り、新しく○○に関する研究を行っています。 続きを読む

Q.
ガクチカ最大3つ

A.
アメフト部で新入生の退部者を減らすための取り組み 太陽電池の変換効率を向上させるための取り組み アメフト部で自らの成長に向けた取り組み 続きを読む

Q.
学生生活の取り組みの中で、自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか。 その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的にご記入ください600

A.
私はアメリカンフットボール部でポジションリーダーを務めていた際に、毎年退部してしまう1年生の数を減らすことに尽力しました。アメフトは競技特性上、人数が多い方が有利なのですが、当時のアメフト部では毎年1年生が20人ほどやめてしまうという問題がありました。この問題により関東1部リーグのチームと比べると選手層が薄く、1部リーグのチームに勝てなかった。私は関東1部リーグ昇格を果たしたかったので、この問題解決に取り組みました。まず私は、辞めていない下級生に話を聞き、辞めていない人の共通点として先輩が好きな人が多いことが分かりました。そこから、チームへの愛着心の低さが辞めてしまう原因だと仮定し、退部者を減らすために愛着心を高める必要があると考えました。具体的に行ったことは、毎日1年生に話しかけ、部活や勉強の相談に乗り、1年生の居場所を作るよう努めました。また、他の部員にも1年生への声掛けを行うように巻き込み、チーム全体で1年生へのアプローチを行いました。その結果、部の風通しが良くなり1年生に部への愛着心が生まれ、退部者を5人に減らすことが出来ました。それに加え、選手層が厚くなることでチームの強化につながり、チーム初の関東1部リーグ昇格を果たすことができました。ここから、チーム内で意思疎通を図り、個々人の居場所を作ることの重要性を学びました。 続きを読む

Q.
富士通の「パーパス」を踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいことをご記入ください。600

A.
私は「最新技術を用いたITサービスを提供する事で人々の生活を豊かにする」という夢の実現に挑戦したいです。特に、東日本大震災のような災害に強い社会をつくり、人々がより安全・快適に暮らせる社会を生み出したいと考えています。私は福島県出身で小学生の時に東日本大震災を経験しました。その際、津波や余震、支援物資の状況が正確に分からず、不安を感じながら避難所生活をしました。私はこの経験がきっかけで、このような大きな災害の中でも正確で信用できる情報を素早く共有でき、災害時にも人々が少しでも安心してすごせる社会をつくりたいと考えています。具体的には災害時にも通信網がダウンしないようにネットワークを強化するだけでなく、正確な災害情報を収集し、それを適切に伝えるシステム、避難所の情報や物資の配布状況を管理・共有できるシステムのつくりたいと考えています。これを貴社で実現したいと考える理由は、貴社はITサービスの分野で国内1位の売り上げを誇り、大規模かつ先進的なシステムを構築してきた確かな技術力、実績があるからです。また、「挑戦・信頼・共感」を重んじ、私の強みの「自ら挑戦する事で仲間と共に課題解決する力」を活かし、挑戦できる基盤があるとOB訪問を通じて感じたからです。以上より、私の夢を実現するための「手段」があり、また私自身が最大限活躍できる「環境」のある貴社に入社し、夢を実現したいと考えています。 続きを読む
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株式会社日立製作所

営業職 / システムエンジニア職
内定

Q.
日立のフィールドを活用しどのように社会を変えたいか、あなたの想いや考えを教えてください。その際、なぜ日立である必要があるのか、わかるように記載ください。

A.
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公開日:2026年7月10日

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通過

Q.
あなたが大学/大学院時代に課題を解決したエピソードを教えてください。「課題と捉えた背景」「課題の内容とその解決策」を含め、具体的に教えてください。

A.
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2026年7月10日

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シャープ株式会社

ビジネス系 営業 (グローバル営業・国内営業)
通過

Q.
研究/ゼミの内容 (既卒で職歴のある方は、現職/前職の業務内容) を記入してください。 研究室/ゼミ配属前であれば得意な学科・科目について記入してください。

A.
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公開日:2026年7月10日

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/
NOKIZAL ID: 1130260

富士通の 選考対策

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