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【お客様と共に新たな価値を創造】【23卒】富士通のソリューションエンジニア職の企業研究詳細 体験記No.26410(長崎大学/男性)(2022/5/16公開)

2023卒の長崎大学の先輩が富士通ソリューションエンジニア職の本選考で行った企業研究の詳細です。企業研究で行ったこと、特に調べておいて役に立ったことやもっと調べておけば良かったこと、有益だった情報源などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒富士通株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • ソリューションエンジニア職

投稿者

大学
  • 長崎大学
インターン
内定先
  • オージス総研
  • 船井総合研究所
  • 農中情報システム
  • エフサステクノロジーズ
  • 野村総合研究所
  • NECネッツエスアイ
  • 三菱UFJトラストシステム
  • ジャステック
  • ユニアデックス
  • ニッセイ情報テクノロジー
  • 富士通
  • TDCソフト
  • 日本電気(NEC)
  • NECソリューションイノベータ
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

ずっとオンラインでした。

企業研究

時代の流れに適応して企業に伴走したい=お客様目線で物事を考えている
なぜ富士通か?
〇モノ起点ではなく、コト起点の考え方を大切にしている点
モノ起点は商品があってそれを提案するが、コト起点はお客様が何に困っているかの追求を第一ステップにして、こんなソリューションを持っていて、組み合わせる事が出来ますと言えるためお客様に寄り添っている
単体の技術、製品やサービスの提供ではなく、お客様の持つ経営課題を解決する事、あるいはお客様と共にまったく新しい価値の創造を構想している
〇社員一人ひとりが自立心を持って、パーパスを定め、行動していける風土を持っている点
1on1やグループ内でのポスティング制度、ジョブ型人事制度、セルフプロデュース支援制度、ビジネスプロデューサーへの変革、人材の最適配置
〇大企業であるが、時代の流れに適応しようとするスピード感を持っている点
という企業の環境に適応して一人ひとりがパーパスを持って、行動している点
強みとしてこの3点を面接で述べました。OB訪問を10回ほどさせて頂く中で、志望理由を深める事ができました。

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富士通の 会社情報

基本データ
会社名 富士通株式会社
フリガナ フジツウ
設立日 1935年6月
資本金 3246億円
従業員数 140,365人
※連結 ※2018年5月31日現在
売上高 4兆963億円
※2017年度
決算月 3月
代表者 田中 達也
本社所在地 〒211-0053 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
平均年齢 43.1歳
平均給与 929万円
電話番号 044-777-1111
URL https://global.fujitsu/ja-jp
採用URL https://fujitsu.recruiting.jp.fujitsu.com/recruit/

富士通の 選考対策

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