- Q. 志望動機
- A.
日本電気株式会社(NEC)の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒日本電気株式会社(NEC)のレポート
公開日:2022年5月16日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- SE職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は完全にオンラインでした
企業研究
NECの社員さんに5人程度OB訪問をしました。その中でどのようなキャリアを歩むことが出来るのか入社するにあたりどのような価値観を持っている社員さんがいるのかを知る事ができました。NECといえば生体認証技術に強みを持っているイメージがあるのですが、それ以外にどういった強みがあるのかを確認しました。具体的には自治体に対してのソリューション提供に関心があったためそうした事例が既に行われているかであったり、実際の社内ではどのような雰囲気であるかをお伺いしました。また、キャリアプランも明確にしておくことで会社の中で成長できるイメージを持つ事が出来ると考え、そのために必要な研修や教育制度を調べました。また、競合となる日立、富士通との違いは必ず言えるようになっておいた方がいいと思います。
志望動機
一人ひとりが幸せを感じられる社会の創出を目指しており、貴社であれば実現できると考え、志望します。私は学生団体でRPAを用いて、業務を自動化する事でメンバーの仕事を削減し、感謝の声を頂きました。その際、課題発見から仮説設定、検証のサイクルを素早く回しシステム開発を進め、本質的な業務を行える環境整備にやりがいを感じたため、IT業界のSEを志望します。中でも「いまの当たり前」を支え、「これからの当たり前」を創り続ける貴社の公共ソリューションに興味を抱きました。なぜなら、書類申請や相談で自治体の窓口を訪れた際に職員の方が丁寧に対応して下さった事に大いなる安心感や感銘を受けたからです。そのため、「GPRIME」や「総合窓口ソリューション」のようなサービスで自治体の課題を解決し、困りごとを抱えた人への対応に職員の方が注力できるシステムを提供する事で一人ひとりが幸せを感じる社会を創出したく、志望します。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社の事業や福利厚生、強みを知る機会でした。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
会社として変革が進んでいる印象を受けました。また、社員さんの雰囲気を知る事ができ、会社理解を深められました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
あなたが今回選んだ職種(営業・スタッフ・SE)に応募した理由とその職種を通じて当社入社後に実現したいこと、期待することを教えてください。
これまでの経験で、自身で最も"挑戦した"と思えることは何ですか?
※周囲を巻き込んだ・チームで取り組んだことがあれば優先してお聞かせください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
webで入力
ESを書くときに注意したこと
出来るだけ状況説明を省き、自らの想いを伝える事を意識して行いました。
ES対策で行ったこと
何度もOBの方に添削してもらいました。またNECでよく使われている言葉を挿入する事を意識して行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を繰り返し解き直し、理解を深めました。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと同様のものでした
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- SE・10年目、採用担当・5年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入りガイダンス後ブレイクアウトルームで面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
穏やかな社員さんが多い印象を抱いていたので明るい雰囲気でお話する事を心掛けていました。また、端的に伝えたい事を話す事を意識しました。
面接の雰囲気
とても穏やかな社員の方が多い印象を受けました。話しやすい雰囲気を作って下さった事もあり、落ち着いて面接に挑むことが出来ました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
onecareer、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
キャリアプランについて
1年目 踏み出す勇気新人研修、見習い、POC作成
3年目PKGリリースアプリケーションエンジニア概要設計、結合テスト、総合テスト
7年目SIの中心人物フィールドエンジニア/業務リーダー要件定義、概要設計、運用保守
10年目 プロマネ多数プロジェクトリーダー/マネージャープリセールス、PJ管理、新技術導入
15年目 自主事業立ち上げプロジェクトマネージャー/責任者組織管理、事業管理
のような順番でキャリアを歩みたいと考えています。そのためには提案力、分析力、折衝力、技術力、業界知識といったスキルが必要であると考えているので若手の間は積極的に手を挙げて新しい物事に挑戦してきたいと考えています。また、プロジェクトマネジャーとしてお客様とコミュニケーションを取りながらプロジェクトの全体像を描き社内外のステークホルダーを一つにまとめソリューションを実現したいと考えています。
誰に対して価値提供を行いたいのか
自治体や公共に対してアプローチ。
理由:私自身が今までお金に困ってきた。
大学を一度中退した際も家庭の経済的に学費を賄う事が難しくなったため、自らアルバイトを行いながら再度学びたいと考えたため夜間の学部への入学を決意した。(授業料が昼間よりも安かったため)
しかし、お金がない事によって自らの行動の幅が狭まった事、お金がないという精神的な不安がストレスを抱える原因となった事もあり、自分と同じ想いをする人を減らしたいと考えた。
お金が原因で夢をあきらめる人を生み出したくない。
なぜ自治体なのか。
自治体は困っている人の支援を行っている。
私自身、父子家庭であった事もあり、手当を受けていた。
その際にやり方が分からなかったものの職員の方が優しく対応して下さった。
ここでITを用いることで職員の方が行わなければならない業務を減らし、困っている人に対応できる時間を増やす事で幸せを感じられる人を増やしたいと考えた。
私自身、私と同じ状況の人がいない、また周りにも相談しづらい事であったからこそ自治体の職員の方に頼るしかなかったと感じている。そのため、お金以外にも困っている人の支援を自治体に対してシステム提供する事で行いたい。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- SE・15年目、採用担当・10年目
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入りガイダンス後ブレイクアウトルームで面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でお話できた事が最も大きなポイントだったと考えています。緊張しすぎないように何度もプレゼンの練習を行っていました。
面接の雰囲気
とても穏やか方でした。プレゼンを行う際にも画面共有を許可して頂けて、とても融通が利いた対応をしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、onecareer
最終面接で聞かれた質問と回答
NECの中で興味のある事例
NEC都市OS
内閣府が推進する「スーパーシティ構想」の実現に向けて、これまで提供してきたFIWAREをベースとしたデータ利活用基盤機能の他に、今回新たに個人同意管理に対応したパーソナルデータ利活用基盤機能、AIを活用したデータ分析機能、生体認証を活用した個人認証機能、ID連携管理機能、フルレイヤーセキュリティ機能等のスーパーシティ・スマートシティにおける複数分野の先端的サービスの創出を効率的に実現するために共通的に必要となる様々な機能を備えています。
先端的サービスの提供に必要な共通機能の搭載
スーパーシティ・スマートシティの先端的サービスに共通的に必要となる機能として、パーソナルデータ利活用基盤機能、AIを活用したデータ分析、生体認証を活用した個人認証、ID連携管理機能等をあらかじめ「NEC都市OS」に搭載しています。
共通機能はAPIを通じて容易かつシームレスに利用することができ、先端的サービスの開発コストを低減し、短期間で実証・実装することが可能となります。
開発コスト等、参画のためのハードルが下がり、地場企業をはじめとした地方創生や新たな価値創出に取り組もうとする多くの官民のステークホルダーの積極的な参画を促し、スーパーシティ・スマートシティの立ち上げや発展に必要なパートナーエコシステムの形成を支援します。
自分自身が成し遂げたこと
自分自身が成し遂げたい事。
一人ひとりが幸せを感じられる社会の創出。
→幼少期に母を病気で失った経験がある。その時に感じた事
母が生きている=父と母とずっと暮らす事が幸せである
母を失った後=2つある。失った母が天国で自分を自慢の息子だと思ってもらう事
男手一つで育ててきてくれた父に恩返しをする事。に変化した。
理由:母を失った後、1か月間毎日泣いていたが、泣いても母が戻って来る事はない事に気づいた。だからこそ現実を受け止めて、前に進むしかないと感じた。
この経験から感じた事。
上記の経験は私にしか経験していない事であるからこそ、他の人の考える幸せとは異なるものであると考えている。また、自分という人間であっても母を失う前と失った後という時期が異なる事によって幸せの定義が異なる。
そのため、一人ひとりやフェーズによって異なる幸せの共通している部分(根底)に対してアプローチを行いたいと考えている。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
人の好さや働くイメージがついたため承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
550人
内定者の所属大学
分からないです。
内定者の属性
分からないです。
内定後の企業のスタンス
承諾までの期間は1週間ほどでした。就活を終わってほしいとの事はなく、たくさん悩んでほしいという事を言われました。
内定に必要なことは何だと思うか
たくさん企業研究を行い、NECについて知る事だと思います。富士通や日立と大きな差はないと社員の方も仰っていた事もあり、違いを見出す事は難しいと思います。しかし、変革を進めている姿勢は口をそろえてNECの強みであるという風に語られる社員の方が多かったため、技術というよりも社風という所で一つ差別化を行うのが手なのではないかと考えました。学歴はあまり関係なくフィルターもないため、人柄重視で採用を進めている企業だと思います
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
企業研究の深さだと感じました。NECはたくさん説明会や座談会を開催してくれるため、そうした機会を通じて理解を深めていく必要があると感じました。また、OB訪問で更なる理解をすることによって面接で志望度の高さをアピールする事が出来るように感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自分がやりたい事がはっきりしていて、それがNECでなければ出来ないと言う事を論理的にお話する事ができれば内定を頂けるのではないかと感じました。また、学歴よりも人柄を重視している印象があり、笑顔がとても大事だと感じました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定のメールが来た後に電話で連絡を頂けました。
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日本電気(NEC)の 会社情報
| 会社名 | 日本電気株式会社(NEC) |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンデンキ |
| 設立日 | 1899年7月 |
| 資本金 | 4278億3100万円 |
| 従業員数 | 104,194人 |
| 売上高 | 3兆4234億3100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 森田 隆之 |
| 本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目7番1号 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 平均給与 | 963万円 |
| 電話番号 | 03-3454-1111 |
| URL | https://jpn.nec.com/ |
| 採用URL | https://jpn.nec.com/recruit/newgraduate/index.html |
