【熱量と柔軟性】【23卒】富士通のオープンコースの最終面接詳細 体験記No.40607（大阪大学/男性）（2023/3/6公開）

接続してスタート

富士通への熱量をアピールすることができたことです。自分自身の能力は一次面接で質問されたので二次面接では志望動機を積極的にアピールしていました。

一次面接の方と打って変わって終始にこやかで物腰の柔らかい方だった。こちらも緊張することなく答えることができた。

なし

なし

あなたを雇用するメリットを教えてください

私を雇用するメリットは即戦力になれるということです。私は大学生時代、プログラミングを用いてweb制作を行なってきました。独学で勉強したため、わからないことがあっても周りに聞ける人がおらず、苦労しましたが持ち前の負けず嫌いで毎日一定時間勉強を続けることで案件を取ってこれるぐらいの技術力を身につけることができました。結果、一件数十万円単位の案件を一人でこなすことができるぐらいまで技術力を高めることができるようになりました。このように、私にはプログラミングに関する高い技術力があり、この力は御社でも役に立つと考えます。また、他の社員がプログラミングを学習している間に私は他のことができるので、即戦力になれるといえるでしょう。

あなたならITを使って現状の何を変えていきたいですか

私が行いたいのは飲食店における完全キャッシュレス化です。都会の飲食店はクレジットカード決済やQRコード決済が主流となってきていますが、田舎や郊外の飲食店に行くと、現金のみが多く、ひどい場合にはキャッシュオン形式のお店も多くあります。そういったお店は潜在顧客の取り逃しにつながり、結果として飲食業界の衰退へのアクセルであると考えます。また、現金ではお金の流れが把握できず売上管理などに人件費等がかかり、お店、顧客ともにマイナスであっると考えます。私は学生時代、かなり長いあいだ飲食業界に従事してきました。そこでキャッシュレス化の具体的なメリットや取り入れないデメリットを考えるようになっていき、以上のことを思いつきました。よって私が行いたいのは飲食店における完全キャッシュレス化です。