【22卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12137（九州大学大学院/男性）（2021/5/13公開）

学生時代がんばったこと(インターンシップ参加者の中の優秀者の場合、通常はほかにも設問があります)

採用サイトのマイページから

Web

文字数も少ないし、優秀者ルートで落ちることはないので特にないです。

就活会議やワンキャリアなどで過去のESの設問をあらかじめ確認しました。どんな内容のESが受かっているのかを注意してみました。

就活会議
ワンキャリア

時間になったら指定されたURLから入室

インターンシップの段階で決まっていたとは思いますが、強いて言うなら論理的かつ簡潔に答えることができたことです。

部長クラスでしたが、終始笑顔で和やかな雰囲気でした。ただ、質問は鋭い質問が多かったので、時折ヒヤッとしました。

なし

就活会議
ワンキャリア

ESに関して、アルバイトのリーダーにはどのように任命されたのか？

社員の推薦です。
以下深堀です。
→なぜ推薦されたと思うか？
客として行ったときに、通路や席数が多くて混乱しました。このように初めての方は特に混乱すると思うので積極的に声を出して率先して案内していた姿が社員に評価されたからだと考えます。
→顧客満足度とはどのようにわかるのか？
不定期に行われる調査。いつどの配置で調査が行われるのかは分かりませんが、選ばれた何名かのお客様が元気のよい挨拶はできているか。などの項目に沿って点数を出すことでわかります。
→現場で課題だったことは？
私の配置に限れば顧客満足度が低いという課題がありました。具体的には私がリーダーになった時には60％で、全体の15位/20。係員の笑顔がない元気がないという声も多かったのでその状況を変えることが大きな課題でした。

みずほ情報総研でやりたいこと

入口としては金融分野のまさにインターンでやった銀行などのシステム開発に携わりたいです。金融分野の止めてはいけないミッションクリティカルなシステムの開発に携わりたいと考えています。その後は貴社は金融のイメージが強いです、がほかの官公庁や法人相手にもお仕事されているのでそのあたりも加味しながらも多くの人がよりスムーズでストレスがない社会の実現を目指したい。

以下深堀です。
→→なぜ金融のミッションクリティカルなシステムに？
アルバイト経験でコンサート運営をやっていた経験からです。演出の一環としてアーティストがトロッコに乗ってアリーナを回ることがあるが、我々がトロッコが安全に通れるようにお客様がひかれないように係員を付け、柵を絞めたりしていました。大げさではなく一歩間違えばお客様が大けがするしコンサートも止まってしまう役割を担っています。緊張感の高い現場でまさにミッションクリティカルなお仕事にやりがいと成長を感じてきたからというのが理由です。

2次選考と同じ

2次選考と重複しますが、回答がわかりやすく論理的な点が一番評価されたと思います。加えて終始笑顔で明るいところも評価されました。

2次選考よりは厳かな雰囲気でした。質問も興味のあるプロジェクトを聞かれたりと志望度を問うものが多く緊張感がありました。

なし

就活会議
ワンキャリア

興味があるプロジェクトはあるか？

様々ありますが、大きく2つあります。１つ目は、日本初iphoneへの音声認証機能搭載したプロジェクトです。声紋認証と他の様々な認証を組み合わせて誤認率を圧倒的に低くしたと認識していますが、中国では掌でバスに乗れたりジュースが買えたりすることもあり、虹彩指紋声紋認証がもっと広く使えるようになればより便利な世の中になるなと感じています。２つ目は銀行やホンダカーズ向け業務効率化サービスです。いかにスムーズでストレスがないか、そのような社会になるといいなと感じており、効率化という部分がまさにこれだからです。プロジェクト一覧を見ると業務効率化も多いので、そのあたり強みにされている部分なのかなとも感じました。

アルバイトから学んだことは何ですか？

チームで成果を出すためには環境作りや、お客さんを含めて信頼が大事だということです。さらには、環境作りや信頼の為には相手の立場になって考えることが大事だと気づきました。

以下深堀
→今にどう活きている？
現在もアルバイトでは環境作りに徹して、係員、お客様の立場に立って考えることができています。塾では、自分の担当外の生徒にも積極的に話しかけ、明るく塾に行きたくなるような環境作りをしています。講師の立場でも、私はベテランで新人講師に対しても今までの聞くだけの研修から模擬授業を取り入れ不安なく指導できるような環境を作っているつもりです。
→社会に出てどう活かせる？
おそらくプロジェクトチームだったり、お客様とのチームだったり、ベンダさんとのチームなど様々な人と共に働くことになると思いますが、その際は同じように相手の立場になって考え、チームとしての価値を最大化するためにメンバーの動きやすいように行動していけると思います。

辞退しましたが、給与が低く、もっと様々な経験ができる会社から内定をもらったからです。

辞退したので不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

早期選考の段階では20人程度です。その後は辞退したので不明です。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

早期選考に限ると旧帝大早慶が多かったです。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

インターンシップ参加者です。理系文系など様々いました。

承諾期間は特に設けられませんでした。2週間に1回程度就活の進捗を聞くような電話がかかってくる程度です。

してください。IT業界の中でもSIerに行きたいのであれば、複数あるSIerのなかでなぜみずほリサーチ＆テクノロジーズという会社なのかを明確に自分の体験と紐づけて答えられるようにすることが一番重要です。SIerは差別化が難しいからです。また、チームで働くことが多いのでチームで頑張った経験をアピールするとよいかもしれません。第一志望なのであれば、インターンシップには参加してください。優秀者は早期選考、選考免除があります。

論理的な回答ができ、かつなぜ数あるSIerのなかでみずほリサーチ＆テクノロジーズなのかを明確に答えられる人が内定が出ます。また、インターンシップで優秀と認められればかなり高い確率で内定がもらえると思います。

インターンシップには必ず参加してください。グループワーク中は社員がべったりついて学生の発言を見ています。そこで優秀と認められた場合早期選考に呼ばれ、選考免除もされます。あとは、興味のあるプロジェクトをいくつか調べておくとよいです。