【NEEDSを超える挑戦】【22卒】ネオキャリアの夏インターン体験記（文系/NEEDS）No.11212（九州大学/男性）（2020/10/13公開）

オファーボックスからESとウェブテスト免除の特別選考をいただいた。NEEDSについて調べてみると、前年の倍率が１００倍を超える難関のインターンであることがわかり、優秀な仲間と共に本気で取り組めば、自己成長につながると感じたから。

特別選考で面接のみの選考であった。面接は自分の過去の体験のみを聞かれたので、モチベーショングラフ等を用いて振り返った。

ネオキャリアの既存事業の売り上げを２０倍にする施作を考えよ

1日目にやったこと

インターンシップ参加して、1時間ほどは簡単な会社紹介や事業紹介などがあったが、昼前には早速ワークに取り組んだ。メンターの方も夜遅くまでワークに参加してくださった。

2日目にやったこと

深夜の作業を引き続き行なったので、ほとんど寝ていなかったが、翌朝もワークの続きをした。午後に発表会があった。その後はチーム内でのFBがあったが、goodだけでなくmoreな点も必ず伝えるのが、本気で成長に繋がりそうでとてもいいと思った。

事業責任者

なし

自分自身は議論を前に進める力や論理力の高さがあることは評価された。その一方で、周りが追いついていない時に配慮してあげることや、指示を出したりすることの重要性を知った。

二日間しかワークがないにも関わらず、最終発表までの中間発表で進捗が一番悪いという指摘を受け、徹夜覚悟でワークをする必要があったのが苦しかった。しかし、その際にメンターの方も一緒に考えてくださりワークのアドバイスを頂いたのは、運営側の本気度が伺えてやる気になった

インターンシップに参加して、自分は議論を前に進める推進力や論理的思考力、数字への強さを発揮することができた。しかし、その一方でそれを人に伝える言語化能力に課題があることを知った。それらを一緒に長時間ワークしたメンターさんから助言いただけたのはよかった。

インターンで自分の強みは弱みは確実に浮かび上がってくるので、それをなるべくはっきりさせるために、二日間本気で取り組む心意気が重要だと感じた。

インターンシップ自体で自分の成長に強くつながることや、ネオキャリアが成長に対する投資を非常に重視していることは強く伝わってきた。しかし、非常に規模の大きい会社かつほとんどが営業配属のこの会社では、希望通りの仕事ができる可能性は低いのではないかと思った。

インターンシップに参加することで、この会社が大量採用を行っていること、インターンシップ参加者の特別選考ルートがあることも知らされた。インターンシップの参加者の中で、自分は貢献できていた方であり、人材系の志望も高く志望理由もしっかり語れると感じたから。

インターンシップに参加することで、この会社が社員の成長に強くコミットする会社であることは知れたが、社風が体育会系に近く、ゴリゴリと仕事を気合で乗り越えることが必要だと思った。私はそのような社風とはマッチしているようには感じなかったので、ミスマッチだと思った。

インターンシップの参加後に参加者限定の特別選考ルートの本選考が用意されていた。また、メンターの方がそのままリクルーターとしてつくので、かなり有利になると考える。

インターンシップ参加前は人材系の企業に強い興味を持っていた。その中でネオキャリアは事業会社の側面もあり、社会に広く影響を与得る可能性があることにより、人材系の悩みである経済合理性と社会貢献性の両立という課題を解決できるような企業だと思い、興味を持っていた。他にはコンサルティング業界やインフラ業界など広く見ている

人材系のミドルベンチャーと言われるネオキャリアは、経済合理性だけでなく、求職者の思いも大事にする社会貢献性の高い会社だと思った。しかし、社会貢献性の高さを重視するのであれば、人材系よりもインフラ業界やメーカーの方が高いと考え、それらの業界を広く見ていくようになった。具体的にはドコモや三菱電機などである。