【熱意と業界理解が鍵】【24卒】日立製作所の総合職事務の最終面接詳細 体験記No.53500（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

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日立製作所に対しての熱意を伝えることが一番重要であると思う。特にサービス化については日立評論や論文を読み込んで、他社と比べてどう優れているのかを伝えた。
また、業界理解をきちんと行えていたことが内定につながったと思う。今後どうなっていくべきか、それに対して日立製作所がどうしていかなければならないのかを述べることができると高評価につながると思う。

緊張感がありましたが、面接が進むにつれて面接官の笑顔が見れて安心しました。最初からいきなりプレゼンとなる為、最初は非常に緊張したし堅い雰囲気だった。

なし

ワンキャリア、就活会議

標準化とは具体的にどのような事を想定していますか（ものづくりのDX化についてのプレゼンをしたため、それに対しての質問）

日本だけでなく海外にも工場や支店を持っているような会社だと、それぞれの拠点で異なる数値を計算しなければいけない機会が多いと思います。例えば、モノづくりであれば部品代金や利益、売り上げなどの数値の計上です。
ですが現状こういった作業は属人化していて、人や拠点によって、形状の仕方が異なっていたりする。
そこでERPなどの基幹システムを導入し、その作業を標準化することが大事だと思う。標準化を行うことで、一目で同じ基準で、数値を見ることができるため、本社からの指示も出しやすくなる。

海外留学をした中で人と接するときに気を付けていることは何ですか。

人をすぐにジャッジしないことです。例えば、アメリカ人はすごいフレンドリーだろうとステレオタイプで思ってしまいがちですがそうではない人も多いし、人をすぐにこうだと決めつけるのではなくて、一人一人と向き合う中でこの人はこういう価値観を大事にして生きているんだなとかを理解しようとすることが大事だと思います。
今後、働く中で、全く異なるタイプや考えを持つ人と働くことがあると思いますが、その人自身を見て、みんなと誠実に向き合っていきたいです。