【メンバーを納得させる】【24卒】日立製作所の総合職事務のグループディスカッション詳細 体験記No.53500（非公開/非公開）（2023/8/7公開）

zoomにアクセスして、時間になると、面接官の方につながります。

最初の10分間資料を読み込み、個人ワークで簡単にまとめる。その後、役割を決めてGD。最後に全員が必ず発言することが条件の発表がある。ZOOMの共有は使えないためすべてメモを取っておく必要があった。社員は１名いて、グループワーク中の様子を見ている。

和やか

なし

ごみ捨てのルールを守れない人がいるときどうやって対処するのか

他人の意見を聞いた上で、ほかのメンバーを納得させる発言ができているか。やはり、人数が多いため、しっかりとメモをして情報を管理しつつ自分の意見をしっかり言えるか言えないかは印象度に大きく関わると感じる。また、単純にコミュニケーションを取れる人材かどうかが見られている印象があり、リーダーシップ等を無理に取る必要はない。重要なのは自分の役割を多くの人数の中で瞬時に見極め、その中でしっかりと発言と傾聴を続けることである。
更に重要なことは解決策を考える事よりもそれが怒ってしまっている背景や理由を議論することであった。議論が違う方向に行ってしまったときに修正する力も非常に重要である印象を受けた。