【未来のMaaSを創る】【20卒】シグマクシス・ホールディングスの冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.4511（東京大学大学院/男性）（2019/3/20公開）

ITコンサルティングに興味があったから。また、コンサルティングファームの中でも事業会社のような側面もあることに興味がわいたから。その他には社員が変わっている人が多いという事前情報が多かったため雰囲気を体感してみたかったから。

就活サイトを利用して選考内容について詳しく調べた。また、事前にシグマクシスのHPを調べて逆質問内容を考えた。

リクルート・三井不動産・HISの中から1社を選び、今後10年間のMaaSの流れを考慮した新規事業を立案せよ

前半にやったこと

1日目（金曜日）の午前はロジカルシンキング講座があった。午後には個人課題が発表され、土日を挟んで月曜日午前までに提出と指示された。課題内容は今後10年間のMaaSの流れを考慮してファミリーマートの新規事業立案。2日目（月曜日）午前中に代表者が3名発表し、社員や学生とディスカッションする機会が与えられる。2日目の午後からは1班4名ずつに分かれてリクルート・三井不動産・HISの中から1社を選び、今後10年間のMaaSの流れを考慮して新規事業戦略立案の課題に取り組んだ。

後半にやったこと

後半は引き続きワークを進めた。1日に2回ほどメンターの社員さんとディスカッションする機会が与えられていたが、基本的にはワークの進め方は学生に任されていた。3日目の午後に社員さんに高級ランチに連れて行ってもらい仕事の話などを聞いた。3日目は発表前日ということもあり22時頃まで残っている班もあった。4日目の午後から人事・ディレクター・マネージャーの方の前で各班発表（発表15分質疑応答45分）

シニアマネージャ/ディレクター

なし

次に同じような課題を解決することがあったら、仮説立案・検証のPDCAサイクルを超高速で回して下さい、とメンターの方にフィードバックされたこと。実際にコンサルタントとして働く人のの考え方が伝わってきて非常に参考になった。

終わったはずの議論を何度も掘り返すメンバーが1人いてなおかつかなり主張するタイプであったため話し合いが困難となる場面が多々あった。自分の班は3人であり、その人ともう1人のメンバーが終始ピリピリしていて板挟みとなりつらかった。最後のほうは諦めモードになってしまった。班の雰囲気が最悪な時もう少しメンターの方が介入してほしかった。

厳しいフィードバックを受けることで自分自身の弱みや改善すべき点を把握できた点が良かった。また、グループワークでの自分自身の振る舞いや立ち位置についても考えさせられる場面が多く非常に良い経験になった。さらに、懇親会でシグマクシスの若手社員と直接ざっくばらんに話すことができて社員の雰囲気をつかむことができたのも良かった。

新規事業立案系のグループワークの経験、および関連書籍を事前に読んでいけばもう少し良いアウトプットが出せたのではないかと思う。

社風はある程度分かったが実際に1日にどのような動きをするのかまでは想像できなかった。基本的に働き方は自由であるということは社員さんの話、およびインターン中に学生の主体性を非常に重んじている点から伝わってきたが、自由すぎるがゆえに働いてるイメージはわかなかった。

人事面談後に優遇ルートに乗れなかったから。シグマクシスではインターン後優遇ルートに乗れなかった人は本選考を受けてもGDで落とされてしまうという情報を選考体験記で読んでいたため受けたとしても厳しいと感じた。インターン後本選考に応募したが案の定GDで落とされた。

志望度はやや下がった。インターン中の行動は学生の主体性に任せられており、悪く言えば放置状態であったため、面倒見の悪さを感じてしまったから。また、社員の方も変わっている方が多くここで個性を発揮して生き残っていく自分を想像することはできなかった。

優秀だと評価されれば人事面談後に優遇ルートに乗ることができるから。ただ、評価されないと本選考を受けてもGDで落とされてしまい不利になることもあるので気を付けたほうが良い。

IT・メーカー・コンサルを志望していた。IT・メーカーは大学や大学院で学んだ知識が活かせると考え志望していた。コンサルティング業界は理系的な思考が活かせることや幅広い業界に携わることができ、飽きっぽい自分にはぴったりだと思って志望していた。中でもITコンサルティングは専攻を活かせなおかつ志向にも合っていると感じていたため志望度は高かった。

インターンの課題自体は非常に面白かったため、コンサルティングファームへの志望度は上がった。グループワーク中に一緒に働く人の大切さを実感したため、今後就職活動を行う際に「ヒト」という観点も重視していこうと感じた。また、主体性をあまりに重視するところは自分には合わないと感じたため企業を見る観点の一つとして考えるようになった。