2024卒の先輩がオービック総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オービックのレポート
公開日:2023年7月27日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- ベネッセコーポレーション
- 野村総合研究所
- イプロス
- DYM
- かんぽシステムソリューションズ
- 日本郵便
- JFE商事
- 東京エレクトロン
- トライグループ
- 三菱UFJ信託銀行
- 川崎汽船
- コーエーテクモホールディングス
- オービック
- 三菱HCキャピタル
- 創英コーポレーション
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
三次面接と最終面接は対面。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年03月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
マイページから接続
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
業務理解が問われた。SIerの大雑把な業務内容だけでなく、オービックならではの業務の特徴について理解しておく必要がある。
面接の雰囲気
対話のなかで業務理解を深めていく感じでした。一次よりは和やかな雰囲気ではありませんでしたが、話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
ワンストップソリューションはどういう点でお客様にメリットがあるか
ワンストップソリューションのお客様にとっての利点は二点あると考えています。一点目はスピード感の速さです。多重下請け構造だと、上流を担っている会社に伝えた要望が下流工程に伝わるまでに時間がかかったりする場合があると思いますが、ワンストップソリューションではそれがありません。
二点目はノウハウが溜まるため、課題解決がしやすいという点です。これは自社にとってのメリットでもありますが、溜まったノウハウはお客様の信頼にも繋がっていると思います。
困難が生じた際にはどう立ち向かうか
困難なことに直面した際には、まずは状況を冷静に分析し、それを行動に移すことで解決を図ります。例えば、大学時代に経験した塾講師のアルバイトでは、なかなか生徒の成績が上がらないといった問題に多く直面しました。そのような場合、私はまず生徒とともに成績の上がらない要因を分析しました。そして、分析することによって明らかになる課題を解決するための手段として、生徒に学習計画を提案しました。このように分析に基づいて行動に移すことは困難に対応する際に有効だと感じています。
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オービックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オービック |
|---|---|
| フリガナ | オービック |
| 設立日 | 1968年4月 |
| 資本金 | 191億7800万円 |
| 従業員数 | 2,311人 |
| 売上高 | 1212億4000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 橘 昇一 |
| 本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
| 平均年齢 | 35.9歳 |
| 平均給与 | 1103万円 |
| 電話番号 | 03-3245-6500 |
| URL | https://www.obic.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
