2022卒の慶應義塾大学の先輩がオービックSEの本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社オービックのレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- SE
投稿者
- 大学
-
- 慶應義塾大学
- インターン
- 内定先
-
- 日立ソリューションズ
- 日本郵政
- 富士通
- 三菱UFJ信託銀行
- SBI新生銀行
- NECソリューションイノベータ
- ソニー生命保険
- 東日本電信電話(NTT東日本)
- 横浜銀行
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
事前に案内されていたURLをクリックしてスタートする。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
深掘りを多くされるためそれに対してしっかりと端的に答える必要がある。話しすぎると向こうは不満があるような表情をされるので気をつけた方が良い。
面接の雰囲気
インターンシップで見たことがある人だったため個人的に楽に臨めた。質問は鋭い質問ばかりで大変だった印象が強い。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
どう言った点が営業利益率につながっていると考えているか。
大きく分けて3つあると考えています。1つ目はシステム開発体制にワンストップソリューションを採用している点です。この開発体制を取ることによって中抜きがなく、システム開発を委託するといった外に利益が漏れ出てしまうことがなくなり、利益率の向上につながると考えています。2つ目は開発に対してスピード感を持つことができているので、案件の回転率が良いという点です。これによって案件1つに対して時間をかけることなく、次の案件に手をつけることができるため、数をこなすことができて利益率の向上につながると考えています。3つ目は新卒のみの採用を行なっているという点です。一人一人に対して丁寧に教育をし、下請けを持たずに一人一人が能力を保持しているため周りの影響を受けずに、開発ができ利益の向上につながると考えます。
どのような業界に対してアプローチをしたいと考えているか。
小売業の人にアプローチし関わっていきたいです。「そう思うきっかけは何かあったのかと深掘りをされた。」オンライン教育を提供する長期インターンシップの経験からこのような考えに至りました。「なぜこれがその考えに影響したのか教えてくださいと深掘りをされた。」それはコロナの影響によってお客様のニーズを把握するのが今後より重要になっていると考えるようになりました。そこで御社のパッケージ商品であるOBIC7を提供することによって、事務作業の簡易化を進め、お客様のニーズの分析に力を入れることができる環境を作ってあげることができると考えているからです。そして時代と共に変わっていくニーズに応えていくことができると考えます。
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オービックの 会社情報
会社名 | 株式会社オービック |
---|---|
フリガナ | オービック |
設立日 | 1968年4月 |
資本金 | 191億7800万円 |
従業員数 | 2,259人 |
売上高 | 1115億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 橘昇一 |
本社所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2丁目4番15号 |
平均年齢 | 36.1歳 |
平均給与 | 1078万円 |
電話番号 | 03-3245-6500 |
URL | https://www.obic.co.jp/ |
採用URL | https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/ |
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