【16卒】ソニーグループの夏インターン体験記（グローバルマーケティング）No.57（一橋大学/男性）（2017/12/14公開）

企業全体として、国内、海外といった枠組みを超越した活躍をしているという点が理由。日本に限られない働き方をしたかったので、魅力を感じた。また、当時は内資、外資の目処も立っていなかった時期だったため、多くの企業を比較する上でひとつの参照点にすることができると考えた。

最終面接

ESにはあまり関係ない質問も多く、にこやかで、ざっくばらんとした印象だった。面接慣れしていない学生が、のびのびと話せるように気を遣っていたのだと思う。とはいえ鋭い質問も中にはあり、一緒に面接を受けていた学生は戸惑っている様子も見られた。

いま現在、どういったことに力を入れているか

当時は国際交流団体のリーダーとして、日本で開催するイベントの準備に追われていたので、そのことについて話した。特に、これまで国際交流などに縁がなかった私がどのようにして外国人学生とのコミュニケーションを行っているかや、団体を運営する上でどういったことに気を遣っているか、などについて話した。

なぜインターン先としてソニーを選んだのか

学生生活を通し、日本での働き方や、言語の問題について学ぶ中で、日本企業が国際的に活躍することの難しさを痛感した。ソニーは日本の企業の中でも群を抜いて海外での知名度が高いことから、どのようにして魅力を発揮しているのか知りたいと思った。

レンズスタイルカメラQX10のマーケティング方法考案

1週目にやったこと

グローバルマーケティングに携わる多くの社員さんが、毎日代わる代わるプレゼンをしてくれた。日本にいるだけでは分からない世界の事情を知ることができ、とても刺激的な経験になった。また、商品を世に売り出す前段階の現場に参加させていただけた。新商品をどのようにアピールするか、どういったメディアを使い、誰をターゲットにするかなど、様々なことを共に考えることができた。

2週目にやったこと

最終日に、新商品のマーケティングについてのプレゼンという課題を控えていたため、2週目はその準備を行った。主に、実際にその商品に携わる社員さんにインタビューしたり、自分の意見を部署の社員さんに聞いていただき、指摘をもらうといった形で進んだ。最終日は、マーケティング、商品開発のインターン生10名ほどが集まり、社員さんとともに互いのプレゼンを聞いた。

人事部3名/グローバルマーケティング10名/商品開発10名

なし

マーケティングという分野について何も知識がなく、分からないことばかりだったのだが、「知らないことを知らないと言えないとダメだ。人間ひとりで成長できるスピードなんてたかがしれてるんだぞ。」と言われてからは、臆せず質問して多くを学ぶことができた。

インターン参加者は少なくなかったが、部署が全員バラバラだったため、実質的には単独インターンだった。全く新しい環境で知らない人たちに囲まれて、なおかつ与えられた課題をこなさなければいけなかったため、精神的疲労はかなり大きかった。