【提案力を磨く金融グループ】【23卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（文系/個人TS）No.26059（非公開/女性）（2022/5/27公開）

金融業界に関心があった為。メガバンクの1つである為、インターンシップに参加し、事業内容や業界としての雰囲気を知りたかった。また、選考も設問1つのエントリーシートとwebテストのみだった為、すぐに応募した。

webテストがあった為、事前にテスト勉強をしておくようにした。なお、みずほでは、1つのテスト結果で複数インターンシップに応募できる為、早期にテスト対策する事は重要だと考える。

設問1つのESとwebテストで選考された為、webテストの点数は重要だと感じた。

課題解決型グループワーク

受付を済ませた後、グループに割り振られる。大部屋で複数グループがおり、その場でワークの説明を受けた後、グループワークに移った。

個人のお客様に対しての提案内容。(生命保険の提案や、不動産売買の提案等、お客様の状況をヒアリングした上で、様々な提案ができるとわかった)

架空の人物(中小企業社長)対する提案 →年金や不動産等

1日目にやったこと

架空の人物(中小企業社長)に対する提案をした。内容としては、年金や不動産等。
社員の方がお客様役になり、提案を行った。コンペ形式で、他グループと競争する形で提案を行った。

不明

なし

グループワークをしている際、社員の方が見回って下さり、アドバイスをくれた。また、ワーク終了後にもアドバイスをくれた。
インターンシップ後には、社員の方に質問をしたい場合は、質問をする事もできた。

時間が短かった為、大変だった。内容自体は難しくないと思う、制限時間が短かった為、グループで意見をまとめる事に苦戦した。また、他グループとコンペ形式で提案を行う事になっていた為、途中で焦りも生まれていた。もう少し時間が長ければ、業務への理解度も高まった気がする。

グループワークが中心だった為、同じグループの学生とは関わる機会が多かった。

2点を学んだ。1点目は、スピード感を意識する重要性だ。コンペ形式の提案を経験した為、良い提案をする為に、時間をかけ過ぎてしまっては、競合にお客様を取られてしまうと感じた。2点目は、個人TS事業でも、個人法人の垣根を超えた提案が求められる事だ。中小企業の社長さんでは、個人と法人の垣根が少なく、双方に股がった提案が重要だと学んだ。

資産運用に関する知識が少しでもあれば、プラスになると感じた。FP等の勉強をしている人は、理解しやすい内容かと感じた。

理由は2点ある。1点目は、コロナ禍では珍しく、対面開催だった為、社員の方と直接お話しする中で、みずほで働くイメージができた。2点目は、実際の業務内容が想像できる業務を体験したからだ。提案の質とスピードの両方が求められた為、実務に近いワークを体験で来たと思う。

参加学生との会話内容や雰囲気から、金融業界以外にも高倍率なインターンシップに参加していた学生が多い印象を受けたから。インターン参加者が本選考も応募した場合は、内定を獲得する事は難しいと感じた。インターンシップに参加していない学生に比べると、内定には近いと感じる。

業務内容自体があまり面白いと感じなかったから。個人のお客様に提案をするという事は、お客様のご家族や仕事等、プライベートな話を聞き出し、ニーズを発見する事が特に重要だと感じた。自分は、ニーズ発見をして、提案に繋げるというよりは、自分が専門性を身につけて、それをお客様に還元するような働き方をしたいと感じた。

特別ルールの案内等がなかった為。みずほでは、複数日程のインターンシップを実施されていた為、1dayのインターンシップは、あまり有利にはなっていないと感じた。座談会等に参加できる点は、通常より有利だと感じる。

インターンシップ参加前は、明確に志望業界を定めていなかった。理由としては、本格的に就職活動を開始してまもない時期だったからだ。金融業界にも関心はあったが、金融業界の中でどの分野に関心があるかについては、絞れていなかった。また、金融業界以外にも、食品メーカーや化学メーカー等、少し離れた業界にも関心があった。

企業に対するイメージは、メガバンクの1つであるという事もあり、提案できるソリューションの幅が広く、お客様からの信頼が厚いだろうと考えていた。また、社員の方へのイメージは、金融業界という事もあり、堅く、真面目な方が多いだろうと考えていた。インターンシップに参加したところ、企業のイメージは、参加前と同様だった。社員の方へのイメージは、真面目なだけでなく、人当たりが良く親切な方が多かった。