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京セラ株式会社 報酬UP

【20卒】京セラの技術系総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7208(立命館大学/男性)(2019/6/26公開)

京セラ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

2020卒京セラ株式会社のレポート

公開日:2019年6月26日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術系総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

企業研究では京セラ創業者の稲盛和夫さんの紹介テレビやインターネットで調べて行いました。京セラは何人の従業員数からスタートした会社なのか、なぜ京セラは成長できたのか、稲盛和夫さんは京セラ以外にどのような会社を設立、再建したのか、どの国に稲盛和夫さんは経営者の神として崇められているのか、京セラの主力製品は何か、自分はどの製品に携わりたいのかを事前に全て調べて暗記していました。本選考を受ける前から説明会では自分が就活生に京セラの説明会を行えるほど熟知していました。そのお陰で人事部の方からは名前を覚えて頂きました。企業研究は自分がどの企業に行きたいのかを調べる自分のための企業研究と、会社について理解し京セラの面接官からその意欲が買われ選考で選ばれるための企業研究の二種類があります。前者で終わる人が多いので後者を意識した企業研究も行うと良いと思います。

志望動機

私は貴社で車載カメラの開発に携わりたいと思い志望しました。この分野で貴社にしかない強みがあると思います。それは電子部品メーカーとして車載カメラの中の部品もワンオフで製造が出来ることです。これにより小型で高性能なカメラモジュールが出来ると思います。

自分のやりたいことを素直に伝えました。車載カメラは人気で学校推薦だけで埋まってしまうことは予想していましたが変に自分のやりたいこととかけ離れた仕事になって受かる位なら落ちても良いと考えていました。また、本音の部分で書くと、京セラでは鹿児島県に多くの工場があり、技術系総合職になると鹿児島県勤務になる可能性が非常に高いです。そのためそれを防ぐためにも配属部署には拘りました。

エントリーシート 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

志望動機、活動実績、京セラに活かせること

ES対策で行ったこと

特に添削してもらうことはせず、二時間程で作りました。素直で自分のありのままの気持ちを正直に書いてもエントリーシートで落とされることはよっぽど悪いことを書かない限り大丈夫だと思います。

1次面接 通過

実施時期
2019年03月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

元気よくハキハキとした声で堂々と面接に挑みました。学部生は研究をまだしていなかったり、専門性が院生と比べて少ないため元気よく行くといいと思います。

面接の雰囲気

自由応募では一次面接はグループディスカッションですが、私は通常とは異なる選考ルートなため一人での面接でした。雰囲気は和やかです。

1次面接で聞かれた質問と回答

研究テーマについて教えて下さい

私の研究テーマでは農業で農薬散布と水道バルブの開閉、高所作業ではバルブの点検と開閉作業など二つの作業が出来るドローンの研究・開発に取り組む予定です。橋などの点検を例に挙げて説明しますと、現状のドローンでは点検作業しか出来ず不具合を発見した場合は結局人間が高所に登り、危険な作業をしています。今回の研究では捩り作業という機能をドローンに付加することで点検し、不具合の改善の両方をドローンで行うことができ、人間が作業をせずともドローンだけで全ての作業を完結できるため、人件費の削減や危険な作業を人間が行わなくても済むメリットがあります。この研究テーマを私の1年間の研究で取り組みます。

まだ研究は行っていませんでしたので研究の説明を行いました。

学生時代頑張ったことを教えて下さい。

私はアルバイトで固定観念にとらわれない考えから新しいサービスを提案し実行しました。私はアルバイトはお金を稼ぐためだけではなく、仕事や企業に入って働くとはどのようなものかを学ぶために行いました。
そこで飲食のアルバイトで自店のお客様満足度1位を目指しました。目標に取り組む中でお冷がセルフサービスであることに注目し、新サービスを提案しました。しかし新サービス実施の人件費は出せないと店長に却下されました。そこでシフト体制を見直し、閉店作業の人員をピーク時に回すことで人件費は変えず新サービスが出来ることを店長に提案しました。他のアルバイトにはピーク時の負担が減ることを説明し理解を得ました。結果お客様満足度1位を達成しました。

最終面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事部、技術系社員
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

京セラはチャレンジする人を高く評価する傾向があります。その為私自身がチャレンジしたのど自慢大会やロードバイクでの一日で300キロの挑戦など趣味の話題に面接官は非常に注目していました。

面接の雰囲気

とても和やかな面接でした。学生が困るような鋭い質問ばかり投げかけられることなどはありませんでした。リラックスして臨めます。

最終面接で聞かれた質問と回答

趣味の欄でのど自慢予選大会に参加と書かれていますが自分で応募したの?

はい。自分で応募しました。のど自慢が地元に来ることはほとんど無いと思う珍しいことだったのですかさず応募しました。家族でみんな応募しましたが受かったのは私と姉の二人でした。予選大会でも同じく予選を受けに来ている人たちやその家族も大勢いて、観客だけでも席がほとんど全て埋まってしまうような状況でした。流石に歌う直前はこんなにも大勢の前で歌うことは今まで無かったので緊張しましたが歌いだしたらいつも通りリラックスして歌うことを楽しみました。のど自慢大会の本選に選ばれることは出来ませんでしたがとても良い経験が出来ました。

このただの趣味の話のにも自らこのような大会に応募する行動力や大勢の前でもリラックスして立つことができることをアピール出来ました。

週に一度自転車で100キロ乗ってると書かれているけどそれはなぜ?家族もアクティブな人が多いの?

私は毎日継続する力や自分の足で走り切る体力と忍耐力をつけるためにこの自転車の趣味を始めました。同じ地元に住んでいる友達や、Twitterで知り合った人とチームを作って毎週乗っています。今までに走行距離約1万キロ位走りました。夏は日帰りで300キロ走る目標を立てて計画的にトレーニングし、成功させました。また、テントなどのキャンプ道具を背負って3日で700キロの旅に出たこともあります。

家族でもアクティブな人は多いです。姉は趣味としてスノーボードを行っています。父はマラソンを二十年前から趣味として行っており、フルマラソンの大会には良く参加しています。今ではウルトラマラソンというフルマラソンの倍以上の距離の100キロを走るマラソンにも出ています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

メールで合格の連絡と共に、〇〇日までに京セラに最終的に行くのかを決めて連絡してくださいと書かれていました。

内定に必要なことは何だと思いますか?

自分のチャレンジした経験をエントリーシートに書いたり実際の面接で言うといいと思います。趣味の欄についても私は非常に面接官の方から注目して質問されました。趣味の内容は何でもいいと思うのでその中でチャレンジした内容を少しで良いので書いておくと面接官に注目して頂けるかもしれません。趣味も立派な自己PRになります。趣味でも自己PRできるように書くといいと思います。

また、京セラは学部生でも内定を頂いた学生は他の企業と比べても多いように思えます。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?

上にも書きましたがチャレンジする精神をもった人が好まれます。京セラの評価の基準としては、チャレンジして成功した人、チャレンジして失敗した人、チャレンジせず成功した人、チャレンジせず失敗した人、の順番なので結果よりもチャレンジしたかどうかを評価されます。チャレンジ出来ることをアピールすると良いと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?

インターン参加かつ学校推薦取得希望社風は優先して選考を進められます。特に学校推薦だと自分のしたい仕事や部署を選ぶことが出来ます。インターンに参加することで得られるメリットは大きいので少しでも興味のある方は京セラのインターンに参加することをオススメします。

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京セラの 会社情報

基本データ
会社名 京セラ株式会社
フリガナ キョウセラ
設立日 1959年4月
資本金 1157億円
従業員数 80,354人
売上高 2兆253億3200万円
決算月 3月
代表者 谷本秀夫
本社所在地 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
平均年齢 39.7歳
平均給与 723万円
電話番号 075-604-3500
URL https://www.kyocera.co.jp/
採用URL https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/
NOKIZAL ID: 1130279

京セラの 選考対策

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