阪急阪神ホールディングスのインターンシップの体験記一覧（全150件） 6ページ目

午前中は、グループ全体の講義①（交通・駅ナカ・不動産）。午後は梅田駅の見学の後、残りの事業の講義②、夕方から一番地一丁目の見学（不動産）した。間で最終日のワークをはんで話す時間あり。午前中に少し講義を受けて、甲子園（宝塚）見学。見学には人事の方と甲子園事業の方が同行してくださる。午後からは、夕方までワークを各班で進める。その後若手社員との座談会がある。午前中にワークの仕上げをし、午後から発表。フィードバックを人事社員等からいただける。その後、座談会の時間を挟み懇親会。３日間を通して一通りの部署の方とは話せる。

施設見学やパネルトークなど、企業理解を深めるような内容がメインだった。阪急阪神ホールディングスの主要事業である鉄道・不動産事業に携われている社員の方からお話を伺い、実際に施設を見学した。午前中は初日に引き続き施設見学・パネルトーク。エンタメ関連施設を見学し、社員の方からのお話を伺った。午後はワークに入った。最初にSWOT分析を行い、阪急阪神ホールディングスの首都圏での強み・弱みを分析した。二日目に引き続きワーク。提案内容のブラッシュアップとスライド作成を行った。午後からは発表とクロージング。クロージングでは他のグループの学生と交流する機会が設けられた。

おおざっぱに社員さんの自己紹介や阪急阪神ホールディングスがやっている事業を説明した後、お昼前ごろから新規事業立案のグループワークに入った。新規事業部の社員さんが１チームに１人ついてくれて、つきっきりで議論のアドバイスをしてくれた。自主的に話し合っているところ、もはや社員さんが議論を進めてしまっているところなど、進め方は班によって様々だった。朝早くから集合し、ずっと新規事業についての話し合いとパワポの作成をしていた。ビジネスモデルの図解や収支表の作成などやることが多く、どの班も時間ギリギリになっていた。最後は今までお世話になった社員さんと懇親会をした。

阪急阪神ホールディングスの企業紹介で終わった。事業内容具体的な紹介を資料を用いて説明してもらった後、それぞれの部署の若手社員らによるパネルトークをしてもらった。甲子園球場に見学に連れて行ってもらった。１日目に行っていない事業内容の説明と、若手社員らによるパネルトークをしてもらった。残りの時間でグループワークの議題発表と作業をした。午前中はグループワークの仕上げに費やし、午後は最終発表会だった。参加学生の前で順位発表があり、各グループに対してフィードバックがあった。その後は社員食堂で懇親会があった。

午前中にグループが発表され、自己紹介とアイスブレイクを行った。その後、「都市交通事業」と「不動産事業」に関するパネルトークがあった。午後からは、グループワークの話し合いの時間が設けられた。午前は宝塚劇場に現地集合で、劇場の見学を行った。その後、本社に戻り、「エンタメ事業」や「情報通信事業」に関するパネルトークがあった。その後、グループワークの話し合いの時間が設けられた。朝から最終発表へ向けてのパワポの確認・最終調整を行った。午後からは6グループが発表を行い優勝班が決められた。夜からはお酒やご飯が出て、社員の方との交流が図れる懇親会の場が設けられた。

事業やインターンについての説明の後、梅田駅の見学を行い、開発の創意工夫についての説明を受けた。事業についての説明と現場社員を招いての座談会があった。発表のテーマの説明を受け、少しグループワークをした。事業についての説明と現場社員を招いての座談会があった。宝塚劇場を見学し、現場社員との座談会を行った。残りの時間は全てプレゼンに向けてのグループワークで、2日目が一番グループワークの時間があった。朝から最終発表へ向けてのパワポの作成を行った。午後に人事社員8人程度、参加学生の前で発表を行った。それぞれのグループに対してフィードバックがあり、人事社員の投票で優勝チームが決まった。最後に懇親会があった。

会社説明、役職者の方々によるパネルディスカッション、6人ほどの社員の方々による座談会。 座談会はそれぞれの社員が30分ほどずつ順番に回って質疑応答をしていただいた。

午前中は座学であり、会社が展開する不動産事業の説明を受けた。午後には、会社が関東圏に所有している物件の見学に行った。見学に行った物件はオフィスビルとマンションであった。午前中には宝塚劇場の見学に行った後、エンタテイメント事業の説明を受けた。午後には3日目の最終発表に向けてのグループワークであった。また、発表のどこかでSWOT分析を取り入れるように指示があったので、SWOT分析をまとめる時間も設けられた。午前中は最終発表に向けてのワークの時間であった。午後には人事社員4人、参加学生の前で発表があり、1位の発表と各チームの発表に対するフィードバックを人事社員からもらった。