阪急阪神ホールディングスの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全27件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社ビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルータの人事が控え室でアイスブレイク。その後人事と課長の二人と面接し、逆質問をして解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、課長【面接の雰囲気】課長はハキハキとした体育会のような雰囲気であった。人事の方は落ちついた淡々とした人だった。納得がいくときは大きくうなずき、納得してないときは露骨に顔に出していた。【チームで動く上で大事なことは？】チームで活動する上で大事なことは，チームにおける目標や課題を共有して協力しあうことです．大学の時にアルバイトで個別塾の講師をやっておりました．中学受験をする小学６年生の子の４科目のうち算数を担当したのですが，私の授業で宿題を全くやってこないことが課題でした．これを他の担当講師に相談したところ，ある怖い講師の出した宿題はちゃんとやっていることの他に，漢字や地名といった暗記系が苦手だということがわかりました．なので怒ることが苦手な私に代わって宿題の管理を怖い講師にやっていただき，また国語や地理の小テストを私の授業の初めでも行い，暗記系テストを１週間の中で短いスパンで行っていきました．これにより算数の宿題の提出率が上がり暗記系の成績も上がっていき，第一志望の中学に入学していただきました．一つの目標に向かって互いの長所を生かして助けあったりサポートしあったりすることが大事だと考えます．【総合職で年上に対して指導することへの不安はないか】自分よりも圧倒的にキャリアや知識が上の方に対して意見や指示を言うことへの不安があります．というのも自分自身がしっかりと理解していないところや詰め切れていない箇所をつっこまれてしまったりすると、それに対して知識不足で反論できずになってしまったり信用されなくなってしまうことがあると思うのでそういったことに対しての不安はあります．ただしそこで言われて腹を立てたり落ち込んだりするのではなく、つめきれていないところや理解が浅かったところを今後つめることができれば成長になりますし，いつかその人たちを納得させて信頼勝ち取ることができれば絶対に大きな達成感を得られるので，そういった壁にぶつかることはむしろたのしみにしております．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】なぜ私鉄か、なぜその職種かを自分の過去の出来事を元に一貫性をもって説明できるようにすることは大事だと思う。またチームで衝突したときにどう対処するのかをしっかり考えとくべきである。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社ビル【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルータの人事が控え室でアイスブレイクをしてもらう。その後二人の部長と別々に面接し、逆質問をして解散。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】一人は非常に頭の回転が速く、質問がたくさん飛んできた印象である。もう一人はおっとりした感じだが、リアクションが薄く納得しているのかよくわからなかった。【インターンシップで何を学んだか】私は貴社のインターンシップを通して総合職の方の働き方、仕事への取り組み方とグループワークを通して議論の進め方、意見のまとめ方を学びました。前者に関して、私は30代、40代の総合職の方の働き方をよく知りたいと考えていましたが、技術部や運輸部として2,3年おきに各チームで図面を引いたり運転をして部署を回り、徐々にチームや課全体、部全体をマネージングする管理職となって大きな責任を持つ立場になっていくという流れを理解しました。後者に関して、背景の違う仲間に対して自分の考えをどのように言えば伝わるかを考えたり、仲間の意見の要点をまとめて各々の意見が活きるよう論理を組み立てて考えをまとめることを学びました。【チームで動く上で大事にしていることは？】同じ方向を向くことです。そのために全員がチームでの目標，課題を認識していることが大事だと思います。・同じようなポリシーを持って他に行動したことはあるか→大学の時に塾講師をさせていただきました。営業終了後にミーティングを行って指導内容に関して先輩に質問をする時間を設け、講師間の質に差が出過ぎないようにしておりました。そのほかに自分が生徒役として模擬授業を行い、良い点や課題発見をしました。・そこでリーダーシップは発揮したか→ 新人講師への指導や、講師が塾長へ提出する書類の添削を行うよう働きかけました。塾での人間関係は、塾長の下にバイトリーダー、ベテラン、中堅、新人という構成でしたが、バイトリーダーや塾長の負担を減らすためにベテランや中堅が積極的に動くようにしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】部長面談だったので、将来像がはっきりしていて熱意があることをアピールできるように意識した。また相手のテンポがはやかったのでそれについていくようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→アイスブレイク→逆質問→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部担当者【面接の雰囲気】非常に和やかで、「面談をしましょう」と言われて始まる。逆質問中心だと言われるが、実際はガクチカ等も聞かれる。【弊社で何がしたいですか？】私が御社でやりたいことは、一言で申しますと本当に色々あります。(笑)例えば、不動産の都市開発、プロパティマネジメント業務、都市交通のイベント企画、ビルボード、そして配属が少ないことは存じ上げていますが、旅行やホテル業にも従事したいです。具体例として、不動産のプロパティマネジメント業務でしたいことを申し上げますと、まず、私はアルバイト先でお客様のニーズに合った店舗がテナントになく、もどかしい思いをした経験があります。この経験から、グランフロントといった魅力的な店舗を経営する御社で魅力的な店舗の誘致・運営をAI等を用いて行い、ニーズの取りこぼしのない商業施設を作りたいと感じたことがきっかけです。他では、ビルボードに関しては純粋に自分が音楽が好きなことや、何か新規事業を生み出せそうだと感じたから志望しております。<面接官：じゃあどこの事業部でも楽しんでやってくれそうやね>はい。【グループではどんな立ち位置ですか？リーダー？】正直に申し上げますと、私はリーダーよりも補佐役を行う方が好きで、適正も補佐役の方にあると考えています。と申しますのも、私のモチベーションの源泉が誰かの役に立つことだからです。だから、私自身「普段はいてもあまり有難みを感じないが、いなくなると困ると感じてもらえる人材」になりたいと考えていました。ただ、ガクチカ等でもお話しさせていただいたように、これまでもリーダーを任される経験は多くありました。そういった経験を通じて、リーダーシップを発揮することも最近少しずつ好きになってきており、且つ少しずつチームをまとめる能力も高まって来たのではないか、その成果としてバイトリーダーにも選んでいただけたのではないか、と考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】①リーダーシップの有無。②志望度。③どの事業部に配属されてもやっていけるかどうか（やりたいことが色々あると伝えると、いい反応が返ってきた）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】本社【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事部担当者と近況報告→課長クラスと面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】課長、課長補佐【面接の雰囲気】和やかではあるが、これまでよりかは少し厳しめに追求される。業務内容を理解しているか等のチェックも適宜入る。【インターンなどで見た中で、ここは違うと感じた会社】企業ではなく、業界にはなりますが、メーカーは私には合わないと、個人的には感じました。理由は2つあります。1つ目は、私のモチベーションの源泉である大切な人の役に立つ、にそぐわないからです。インフラ業界の扱うサービス・商材に比べて、メーカーの扱う商材は汎用性が低く、私の大切な人全員の役には立てないと考え、モチベーションを保つことが難しくなると判断しました。2つ目は、出てきてはすぐに廃盤となる製品を営業、開発しても自分は虚無感を抱きそうだと考えたからです。また、鉄道のように利用したい人が利用する、といった利用形態というよりかは、メーカーは自社製品を作り、それをガンガン売り込んでいく、というスタイルですが、そこに対しても「この製品を求めていない人にも売らなければいけないのか」と少し心苦しさを覚えるのではないかと感じました。【座右の銘を教えてください。】はい。私の座右の銘は、かなり独特ですが、「本気でやることが一番のマナー」です。<面接官：それは誰かの受け売りですか？>はい。お世話になった社会人の方が仰られていた言葉です。<もうすこし説明してください>はい。この言葉に私自身非常に共感し、感銘を受けたのでそれ以降座右の銘としています。と申しますのも、アルバイト先では洗い物のような本当に小さな仕事であっても、それを疎かにしてしまうとお客様に安全を提供できなくなります。こう言った経験から、まずこの言葉に深く共感しました。また、社会人になれば花形の仕事だけでなく、稟議書の作成等、小さく思えるような業務もたくさんあると考えています。そういった業務に対しても日々本気で取り組むことで、ミスを減らし、社内外の人へ誠実にありたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】①第一志望かどうか。他の企業で内定は出ているかどうかをしきりに聞かれる。②簡潔にこたえられるかどうか

【学生の人数】4人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】パーテーションで区切られて、6、７グループが一気に面接を行った。面接官は学生の言うことを丁寧に聞いてくれている感じがあった。【学生時代に一番頑張ったこと】私は、茶道サークルの活動で、部員全員が技術を向上させられるように、練習時間を創出という形でサークルを牽引しました。練習ではサークル主催のお茶会本番で行う、「お点前」の練習をするのですが、場所の関係上、2人ずつしかできません。毎回の練習で、15人以上は出席するため、サークルに来ても時間の関係上「お点前」が出来ずに帰ってしまう部員が出ました。幹部は茶会当日の準備で手一杯だったので、私が中心となって練習の改善をしました。まず、皆やりたがらない練習の準備を、1番乗りで活動場所に行き、率先して行いました。また、練習時には、誰が次にお点前をするかを決めて、素早く準備させ、お点前とお点前の間隔を短くし、たくさんの人がお点前できるように努めました。練習時間の確保、回転効率の上昇を目的としてこれらのことに取り組んだ結果、サークルに足を運んでくれた部員はほぼ全員お点前できるようになりました。この経験から自ら率先して動くこと、また、メンバー個人個人に協力を仰ぐことで課題解決に取り組む重要性を学びました。【阪急阪神ホールディングスでやりたいこととその理由】幅広い人々に便利で快適な生活を提供したいと考え、鉄道に携わりたいと思います。また、数ある鉄道会社の中でも、鉄道に軸を置き、幅広い事業に携わることが出来ると感じたので御社を志望しています。昨年、松葉杖生活を余儀なくされた際にバリアフリー化された駅、座っているだけで目的地まで運んでくれる鉄道にとても助けられました。私はその中でも、駅の改良工事をやりたいと考えています。立体交差事業などによる駅の改良の際に、階段の進行方向の区切りごとに必ず手すりをつけることで、矢印と反対方向に進行する人が減っていくと考えます。怪我人を経験した私だからこそ、幅広い利用者に優しいサービスを提供できると考えています。また、専攻している土木を通じて社会貢献できればいいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたいことを言う際にその理由は、自らの体験を絡めるといいと思う。学生の時に頑張ったことも同様に自分の体験を絡めると良い。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかで終始笑いも起こるような雰囲気でした。しかし質問内容はかなり変わったものが多く対策はしにくいかも……。面接官によって質問内容は全然違ったようです。【自分を動物に例えると何ですか】カンガルーです。見た目はすごくおとなしそうで少し間抜けな顔をしているのに近づくとキックをお見舞いしたり意外と凶暴なところが私に似ていると思います。私は周りの友人たちなどに大人しそう、優しそう、押しに弱そうとよく言われます。実際人にものを頼まれるとどんなに自分が忙しくても引き受けてしまうことがあります。しかし特に仲の良い友人たちには「実はすごく負けず嫌い」で「静かに闘志を燃やしているタイプ」の人間だと言われています。あまり人には言わないし表には出しませんが勝負事で負けるようなことがあれば次こそは、と負けた相手をこっそりと心の中でライバルに認定していたりします。そんなところが自分の見た目と中身のギャップでありカンガルーと少し似ているかなと思っています。【自分の強み弱みを踏まえて自己紹介、就活の軸】私の強みは一つのことに粘り強く努力する点です。高校1年生の頃からギターを続けているのですが、大学へ入学し軽音楽サークルに入会し、周りのメンバーのレベルの高さにショックを受けました。しかしそこで折れるのではなく自分の下手くそさに対する悔しさをバネにより一層の努力を投じ、3回生では学内最大規模のライブにサークル代表のギターとして出演することに成功しました。反対に弱みは、一つのことに集中しすぎて他のことがおろそかになってしまう点です。学校生活ではサークルとギターに熱中しすぎたせいで勉強がおろそかになり、いつもテスト前ぎりぎりになってから詰め込んでいました。就活の軸は人と関わりその人を笑顔にできるか、という点です。アルバイトでの経験がきっかけでお客様にありがとうと言って頂けるのが何よりも嬉しいと感じたからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】変わった質問に対する臨機応変さが見られていたと思います。そのほかにも入室時には「今日のファッションのポイントは」なども聞かれました。