【人柄重視、IT業界理解】【22卒】インテックのSEの内定者のアドバイス詳細 体験記No.12905（立命館大学/女性）（2021/5/22公開）

内定辞退しました。
大半が客先常駐という働き方だったこと・給与面での懸念

内定者懇談会がありました。
30分ほど、4人グループになって、簡単なアイスブレイクをし、インテックへの志望理由や就活の軸を発表し合いました。
その後、15分×3人の社員座談会がありました。

内定後１か月後までが内定承諾期間だった。私は、その期間に意思決定が間に合わなかったので、後日4日ほど伸ばしていただいた。

インテックは働く上で、チームを大切にしているため、人に気遣いができる人との関わり方やコミュニケーション能力を見られていたと感じる。そのため、面接全般を通じて、人柄について重視されていたと思う。また、最終面接では志望動機は聞かれなかったが、その分ＩＴ業界とＩＮＴＥＣへの志望度や意欲について、それらの理解度を通じて見られていたと思う。そのため、IT業界でSEは具体的にどのような業務を行っているのかを、自分自身の言葉で説明できる必要があると感じる。

相手のことを気遣い、チームとして働く意識を大切にしてるかというところが違いだったと思う。というのも、自分自身の面接ＦＢにおいて、周囲の人の気持ちを考えることができると感じた、受け答えが好印象だったということを言っていただけたからだ。

自分自身のアピールと企業・業界理解が必要不可欠だと思う。アピールに関しては、自分の価値観や人と関わるときに大切にしていることなど、社会で必要となってくるポイントについて自分なりの経験をもとにまとめるべきだ。企業理解に関しては、HPはもちろん、IT業界への業務理解のためにもIT業界の合説などにも参加することも、大切だと感じる。
選考ステップとして一次面接の前にGDがあるが、Webテストの結果次第でSEとしての素質があるか見極められ、スキップできる。そのため、GDをスキップできるほどWebテストで結果を残すことも内定を頂くことができた一因だと思う。

内定後に、人事の社員の方が担当でついてくださって、面談をした。また、いつでも相談してきてねという優しい方だった。