2022卒の名古屋大学大学院の先輩がINPEXサブサーフェスの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社INPEXのレポート
公開日:2021年8月19日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- サブサーフェス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接二次面接はオンライン、最終は対面でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 若手人事/10年目の掘削エンジニア/10年目の施設エンジニア
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
人事と会話してそののち面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他の学生と一緒に面接を受けましたが、会社の業務内容を盛り込んで志望動機を言えていたのは自分だけでしたのでその点を評価されたと思います。
面接の雰囲気
とても堅い雰囲気でした。元々国営のこともあり公務員より堅いと思います。基本的に面接中も笑うこともありましたでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったことを教えてください。
専攻と関わりが薄い分野に学生のうちに挑戦したいと考えたため法律事務所でのアルバイトを頑張りました。他の事務所に先んじてHPを充実させておりHP経由で多くの案件を受けていましたが、他社もHPに力を入れたことにより受任数が落ちるということがありました。そこでアルバイト内でどのようにしたら受任数を増やすことができるかの話し合いを行い、そこで出た意見を基に職員と話し合い、対面式の無料イベント開催によって受任を目指すことになり、企画・運営を行いました。二年間で十回以上開催し、一回あたりの平均受任数が一を超えています。士業やデザイナーとの取りまとめ役として所内調整を行いセミナー開催に貢献できました。石油開発の現場において様々なベンダーのとりまとめを行いその中でも工期を短縮し利益を出す必要のある貴社のサブサーフェスにおいてとりまとめの力は発揮できます。
長所と短所を教えてください。
リーダーシップを発揮しチームをまとめることができます。法律事務所にて行動を起こし、チームをまとめて企画運営して売上に貢献しました。短所は気分屋ということで、やる時とやらない時の差があります。長所は石油開発の現場において様々なベンダーのとりまとめを行いその中でも工期を短縮し利益を出す必要のある貴社のサブサーフェスにおいてとりまとめの力は発揮できます。また、短所の気分屋は安定してオペレーションを行う必要があるサブサーフェス部門においては大きな欠陥となる可能性があります。私は欠点を克服するために短期中期長期での目標やノルマ、短期についてはやるべき具体的な仕事を作成しておりモチベーションの如何に関わらず行動できるようにしております。
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INPEXの 会社情報
会社名 | 株式会社INPEX |
---|---|
フリガナ | インペックス |
設立日 | 2006年4月 |
資本金 | 2908億900万円 |
従業員数 | 3,531人 |
売上高 | 2兆1657億200万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 上田隆之 |
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5丁目3番1号 |
平均年齢 | 39.7歳 |
平均給与 | 1117万円 |
電話番号 | 03-5572-0200 |
URL | https://www.inpex.co.jp/ |
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