ＴＤＩシステムサービスの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】短い選考フローの中で会社の魅力が伝わりきらなかったから。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】GMARCH前後。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】交流がないため不明。【内定後の企業のスタンス】承諾についてあまり切迫とする感じではなかったです。こちらに配慮したうえで可能なら早めに承諾してほしいというスタンスでした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】TDIシステムサービス自体に対する分析の深さやロイヤリティを求められることはありませんでした。内定に向けて大切になるのは「なぜIT業界を志望するのか。」「IT業界で自分は何を達成したいと考えているのか。」というオーソドックスな二点だと思います。スカウト経由の短い選考フローで内定を狙うのであれば、その二点と説明会で出てきたキーワードを絡めて自分の言葉で志望動機を話すことができれば内定は非常に近いものとなるはずです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】端的に話ができるか否かというポイントだと思います。特に選考フローが短くオーソドックスな質問が連発する面接だったため、テンポよく的を得た回答を出し続けることが優秀なイメージに繋がり、逆にその他の部分において他の学生と差別化をするチャンスは少ないです。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】スピード重視というイメージでした。学歴などによるフィルターは存在しないと思うので、ITへの強い興味関心を見せることが面接官の方からの好印象にもつながっていたと思います。なので変に奇をてらうのではなく、他のIT企業の選考対策と並行した準備が必要です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】私はすぐに辞退をしたためイベント等には参加していません。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】業界研究をしっかり行う。また、この企業でなくても良いのでIT業界のインターンに行くなどして、関心があるということやそこでの経験から感じたことをきちんと伝える。基本的にはよくある質問をいくつか訊かれて深堀される形なので、きちんと対策をする必要があると思います。自分の考えを根拠とともに伝えられれば大丈夫です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定後に辞退してしまったため、他の内定者を見ていないので共通点などはわかりません。が、受験者を見た限り、大人しそうな人やかなり緊張している方が多く、まずはリラックスして受けることが大事かなと感じました。また、社員さんは明るく元気な方が多いため、そういった雰囲気の方の方が採用されやすいかもしれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接は数時間で通過の連絡がきましたが、最終面接は1週間かかりました。どちらも「結果は1週間以内に」と伝えられていたのですが、最終面接の方が結果を出すのに時間がかかるのかもしれません。また、SPIの性格適性検査の結果をもとに、性格に関する質問もいくつかされていたため、適当に受験せずにきちんと検査を受ける必要があります。