【未知の建築世界へ】【22卒】東京電力ホールディングスの冬インターン体験記（理系/建築コース）No.13571（千葉大学大学院/男性）（2021/4/7公開）

インフラ業界に興味を持っていたこと、大学のOBから連絡をもらったことが参加に至ったきっかけである。電力会社の中でも建築部門という比較的特殊な職種なので、実際に参加することで業務について詳しく知れると考えた。また、募集人数が他のコースと比較して多く、選考を突破しやすいと思った。

ESの志望理由はh、ES締め切り前の事前説明会で説明のあった業務内容に沿うように工夫した。また、ガクチカや自己PRはチームの中で力を発揮したエピソードを書くようにした。

面接選考がなくESのみで参加できたので、ガクチカや志望理由をわかりやすくアピールできていれば通過できると思う。

業務説明、建築発注の積算のワーク、座談会、現場見学

1日目は業務説明、2日目の午前中は建築発注の積算のワークと座談会、3日目の午前中は現場の見学がオンラインであった。間には休憩が設けられていた。

業務内容ややりがいについては詳細に知ることができた。

建築発注業務の積算

1日目にやったこと

業務に関する説明が1日通して行われた。午前中は会社の概要、午後は細かな部門に関する説明が行われた。各説明のあとには学生が質問をする機会が設けられていて、社員は細かく答えてくれた。

2日目にやったこと

午前中のみ行われた。はじめに建築の積算に関するグループワークでは、クイズ形式で実際の業務で行われる積算に取り組んだ。また、座談会では自分たちが興味がある部門を選択し、所属する社員から細かく話を伺った。

3日目にやったこと

原子力発電所の現場の映像を含む説明が行われた。ビデオでの映像を用いて現場の様子を知ることができた。また、各説明のあとには学生が質問をする機会が設けられていて、社員は細かく答えてくれた。

なし

人事の方とは細かく話をする機会が設けられていたので、気兼ねなくコミュニケーションを取ることができた。また、人事以外の社員の方も、興味を持った方とは個別に連絡を取る機会を設けてくれた。

1日目のほとんどが説明のみだったため、途中で聞くのが疲れてしまったのが正直なところだった。2日目のワークはクイズ形式で軽いものなので、全く苦労しないと思う。質問をする機会がとても多いので、自分が働くイメージを詳細にした上で質問を考えながら話を聞くのが少し大変だった。

個人ワークがほとんどだったため、他の学生との関わりはほぼなかった。

業務内容については詳細に知ることができ、電力会社の建築部門という特殊な仕事がなんなのか、よく知ることができた。また、業界の動向に関する説明もあったため、建築に限らずエネルギー業界の基本も知ることができた。さらに、会社の部門についても詳細に知ることができた。

ほとんどないが、強いていうならば、電力会社の動向についてあらかじめ知った上で、質問を考えておけばより充実したかもしれない。

業務に関する説明を通じて、社員の1日の仕事の流れや、建築部門で入社した場合に実際に携わる業務の詳細を知ることができたため。社員の方が残業に関することやテレワークに関することを説明してくださったのも、働いている姿を想像しやすかった要因の一つだと思う。

インターンシップの参加者が30人と多かった上、夏にも同様のインターンシップが開催されているため、インターンシップに参加したからとはいえ簡単に選考を突破できるとは限らないと感じた。加えて、インターンシップの参加者の質問を聞く限り皆優秀な学生だと感じたから。

もともと建築に関することではなくデベロッパーに近い業務に携わりたいと考えていたが、建築部門で入社すると原子力発電所に関する部門に配属される場合があり、自分の描くキャリアビジョンとは少し異なると感じたため。また、一級建築士の受験をしなければならない点も不安に感じた。

インターンシップを通じて学生の質問をメモしている様子からも、多少なりとも評価しているように感じた。また、インターンシップ前後に人事の方から連絡があったことからも、ある程度学生を評価していると感じた。

インターンシップ参加前は、インフラ業界の技術系職種に漠然と興味を持っていた。電力会社の建築部門は技術的な知識を使う側面が強く、建築に関するバックグラウンドの知識がある程度必要で、自分には適していないと感じた。そのため、インターンシップの参加後は、技術系の職種よりも事務系の職種や技術営業の職種に志望したいと考えるようになった。

オンラインということもあるが、インターンシップ中の人事の方は比較的硬い感じだったので、企業の雰囲気は硬くしっかりしているのだと感じた。これに関しては、もともと官営の会社なので予想通りという感じだった。ただ、座談会や部門説明の時に交流してくださった社員の方はとても気さくな方が多かったため、そこはお硬いイメージが払拭された。