【笑顔満載、はきはきコミュニケーション】【24卒】日立製作所の総合職の1次面接詳細 体験記No.56088（非公開/男性）（2023/8/4公開）

zoomで入室後すぐに選考が開始された。

一次面接であるため、コミュニケーション能力や笑顔が多いかなどパーソナルな部分を見られていたと感じた。そのため、明るくはきはきと話すことが重要であると考える。

笑顔が多く、物腰柔らかな雰囲気だった。名前や役職は伏せた状態だったが、最初に簡単な雑談があり、緊張をほぐそうとしてくれた。

なし

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学生時代に主に取り組んできたこと。

友人と投資サークルの立ち上げを行い、広報活動によりサークルの規模拡大に努めました。立ち上げ当初はメンバーが10人程度と少なく、部員のモチベーション低下という課題が存在していました。そのため、大学三年次の新歓活動の期間でメンバーを10人から30人に増やすという目標を立て、自身が責任者として組織数の増員を図りました。そこでは 、2つの施策を打ち出しました。1つ目が学年制度の撤廃です。2つ目が新入生に対するオンライン企画実施によるプロモーションです。新歓資料の紹介やサークルの雰囲気を伝える企画など新入生に直接生の声を届けることを意識しました。その結果目標の二倍となる60名のメンバー獲得に成功し、学内最大の投資サークルとなりました。

自分の強みや自己ＰＲ

私の強みは「目標達成に向けて愚直に努力できる力」です。この強みはゼミ活動で構成担当として、学園祭に向けた論文作成をする際に活かされました。そこでは、論文の核となるテーマ決めの議論に行き詰るという課題が存在していました。ゼミでは現代中国経済を学んでおり、中国に進出する日系企業を絡めてテーマ作りを行っていました。そのため、まずは現地で働いている日系企業に話を聞けないかと考え、10社以上にヒアリングを行うことを目標とし、アポイントを取るために50社以上に電話をしました。さらに、業界研究を事前に行い、企業先の課題や現状に応じたオリジナルのトークフローチャートを作成し、実際にアポイントを取る際には、これを使用しながら臨機応変にコミュニケーションを図り、スクリプトの改善を続けるPDCAサイクルを何度も回すことで、成功パターンを構築しました。結果、12社のアポイントを獲得し、出来上がった論文は次点という成績を頂きました。