エリーパワーの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全6件）

【ESの内容・テーマ】中学からの学歴/仕事を通じて達成したいこと/あなたとエリーパワーのベクトルが同じ点/5年後に経験したい部署の仕事/あなたがウキウキ・わくわくすること5つ/これは嫌だなと思ったこと5つ【ES対策で行ったこと】ホームページをよく読んだ。企業側が「社会貢献」「人間性」を大切にしているのでそれがアピールできるようなESをかいた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】言語が得意で非言語が苦手だったのでっ非言語の勉強を中心にした。地方上級の公務員試験の問題集を解いていた為SPIの問題集などはしなかった。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官はとても温厚でしっかりと話を聞いてくれる印象だった。中学入学から部活動などを中心にとても深堀をされた。育ち方や家族・友人の話もかなりきかれ、人柄をよく見られているようだった。【最も尊敬している人はいますか。】はい、大学の先輩を最も尊敬しています。サークル活動でリーダーを務め、グループをまとめつつ、一人ひとりとしっかりと向き合うところを尊敬しています。私が一年生の時、その先輩がリーダーを務めるグループに所属していました。20人のグループメンバーの中で、人見知りをして先輩にアドバイスをあおげないでいた私に気が付いて声を掛け、親身になって支えてくれました。このように多くの人を束ねるながらも、ひとりひとりの変化や状況に気を配り、行動するその姿にとても救われました。そのため、私自身がリーダーを務めるようになってからも、その先輩の行動を参考に「一人ひとりと向き合うことで全体を見る」ということを大切にしていました。【大学時代もっとも頑張ったことは何ですか。】大学でのサークル活動です。○○に所属し、△△人グループのリーダーを務めました。○○では例年新入生の半数が退会しており、150年続く○○の存続に危機感を覚え、私は「信頼できる居場所作り」に努めました。退会理由の多くは「疎外感」だったため、一人ひとりと対面での会話を大切にし、深い信頼関係を構築しました。また、グループだけでの活動時間を設け、個性に合った後輩教育、○○活動に対する意欲向上に繋がりました。メンバーは大学生活に欠かせない関係を築き、退会者を例年の15％まで抑えました。この経験から関係構築力・相手に寄り添った行動力を生かし、目の前の一人と向き合うことが組織全体の向上に繋がることを学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】一次面接ということもあり、人柄が評価されたと思う。志望動機はほぼ聞かれず、他社の選考状況から競合他社の比較を尋ねられた際にうまくこたえられなかったが、それよりも、「自分自身について素直に話す」ということができていれば評価されると感じた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接らしい緊張感があった。面接前には名前の由来であったり家の所在地についての話でアイスブレイクしてくれたが、本題に入るとかなり深く聞かれ、緊張感があった。「働き方」についての質問が多かった。【なぜ電力会社でなく蓄電の会社を志望しているのか。】蓄電は日本だけでなく世界を救うことができると考えるからです。エネルギー問題は日本だけでなく世界が抱える問題です。電力会社では「効率よく」電気を供給するという点において弱い一方で、御社が目標とする蓄電社会を実行することができれば蓄電によるエネルギーの効率化が一般的になります。そして蓄電の一般化は世界のエネルギー問題を解決し、地球を救うことができます。このような規模の大きな貢献を支えることができるのは蓄電を専業としている御社だけであるため、志望しています。(会話のようにたくさんの質問をされるので、質問に対して簡潔に応えることが求められていた。その為、なるべく短く要点だけを話すように心がけました。)【5年後どの部署で働きたいですか。】人事として働きたいです。初めの五年間は社内で働くすべての人・商品・仕事に触れ、貴社を正しく理解し、抱える課題の発見に努めます。そして人事に配属された暁には、それぞれの部署に適した人材の登用・採用・育成に力を入れたいと考えています。貴社では特に技術職の方が多いので、評価制度を整え、働くモチベーションや環境向上に努めます。(相手が人事として実際に働いている方なので逆質問にもつなげられる答えになったので良かった。現在どのような評価制度があるのかなど、ホームページから知るには限界があり、どのように改善するのか提案するのも難しいので、どうしても抽象的な話になってしまう。だからこそ逆質問で学ぶ姿勢を見せた。)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終前面接なので、ここで会社への熱意が伝えられると評価されると思います。そのためには、抜かりない業界研究企業研究が必要だと思います。また、全ての答えに対して「なんで？」と経験に基づく根拠を求められるので、それもしっかり考えておくべきです。