- Q. 志望動機
- A.
パーソルキャリア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒パーソルキャリア株式会社のレポート
公開日:2023年5月15日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- ビジネス職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
人材業界においてパーソルキャリアはどういった立ち位置の企業で、強み、弱みは何かを具体的に調べた。その中で、CAやRA、PAといった職種があることを知り、その中でパーソルキャリアは競合のリクルートやパソナと比べて手厚いサポートが転職者だけでなく、企業側にもあることが強みであることを知った。もっと調べておけば良かったこととしては、それぞれ職種の役割についてどんな壁があるのか、どんな学びがあるのかなどより踏み込んだ内容を知っておけばよかったと思った。
志望動機
私がパーソルキャリアを志望する理由は、利益のみを追求せず、はたらく人の本質的な課題解決に目を向け、事業を展開されている点に惹かれたからです。個人のはたらくを本気で変えようとする姿勢を事業に落とし込んでビジネスをされている企業は多くはないと思いますが、パーソルキャリアはその軸をぶらさず、長きにわたって展開されているのが素晴らしいと感じています。その環境で仕事ができれば、美人自身の夢である、働く人が笑顔ではたらける社会を実現できると思ったため志望いたしました。
インターン
- 実施時期
- 2021年08月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 6年目の人事
- 面談時間
- 90分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2021年09月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターンシップ参加後に電話で連絡がくる
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
将来的にどういったキャリアプランを歩みたいのか深掘りされ、穏やかな雰囲気ではありながらも、しっかりと深掘りされる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身のビジョンをしっかりと言語化していたことが評価されたポイントだと感じた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 7年目の営業
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
論理的かつ熱意を持って、しっかりと自分の意見や価値観を伝えることができた点を評価されたと思っています。
面接の雰囲気
面接官の第一印象は、冷静かつ淡々と話をする方であった。淡々と聞かれる質問に答えていくような感じで明るい雰囲気ではなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接で聞かれた質問と回答
解決したい世の中の不はありますか?
私自身が感じている世の中の不は、自分らしく生きることを諦めている人が多いことです。特に、日本では賞罰教育のもと、他人と比較ひと優劣をつける社会になっており、自分自身のビジョンを持って、自分らしく生きている人は少ない現状があると思っています。私は、この現状を変えられるように、御社で一人でも多く自分らしく生きられる方を増やせる仕事をしたいと思っています。そのうえで、自分自身も自分らしく誇りを持って働いていきたいと思っています。
パーソルキャリアに入って挑戦してみたいことはありますか?
私が、御社に入って挑戦したいことは大きく2つあります。
1つ目は、顧客の視点に立って、顧客のペインを理解し、パーソナライズされた提案ができるように挑戦していきます。顧客一人ひとりの視点に立つには、表面的な関わりだけでなく、自分自身がその方の課題に寄り添いながら、提案していく必要があると感じています。そのスキルを一日でも早く身に着けていきたいと思っています。
2つ目は、将来的に新規事業の立ち上げに参加し、本質的な社会の課題を解決できる人材になりたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 執行役員、部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分自身の意見を自分なりの言葉で素直に伝えることができた点、熱意を持って伝えられた点が評価されたのだと思います。
面接の雰囲気
どちらの面接官も口数が多くはなく、淡々と質問をしながらパーソルキャリアに合う人材なのかを見られている印象だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
最終面接で聞かれた質問と回答
これまでの人生で困難に立ち向かい乗り越えたエピソードを教えて下さい。
私は18歳の時に参加したビジネスコンテストにおいて、参加者のほとんどが社会人の方の中、高校生で唯一ファイナリストに選出されました。
その道のりは決して平坦なものではなく、社会人経験のない私にとっては知らない言葉が飛び交う瞬間が多々ありました。そのような状況の中で、高校3年生の夏休みを利用し、一日10時間以上ビジネス本を読んだり、自分自身が本当にやりたいことは何か自己分析を行ったりとビジネスコンテストに真摯に向き合ったことが結果に繋がりました。
チームで成果を出すときにあなたはどのようなことに気を付けていますか?
私がチームで成果を出すときに気を付けている点は、チームとして一人一人のスキルを活かしながら、チームとして出せる最大限の成果を出せるように気を付けています。
私は、だれしもが自分にしかない引き出しを持っていると考えており、一人ひとりの個性を尊重し合いながら、その個性から紡がれる独創性のある意見やアイデアを組み合わせた上で、チームとして議論するからこそ生まれるアイデアや意見を大切にして、取り組んでいます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年02月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
社員さんと話す中で、自分自身がやりたい仕事がこの企業で達成することができると思ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
わからない。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定をいただいた際に、複数の企業から内定を得ていたため、疑問に思っていることなどの質問に対して真摯に回答していただけた。すぐに就活を辞めるように指示されるようなことはなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
人材業界2位の企業であり、リクルートさんやパソナさんと併願して受ける人が多いため、自分自身の中でなぜパーソルキャリアさんに就職したいのかを競合他社と比較して論理的に語ることができるかが大切になってくると思う。また、自分自身が将来成し遂げたいビジョンが明確であることが重要であると思っており、これまでの経験や原体験をしっかりと自己分析で深掘りした上で、ビジョンを描き、選考を受けることをおすすめしたい。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いは、自分自身が成し遂げたいビジョンが固まっているか、何のために仕事をするのかが明確であるかどうかだと思う。自分自身は、成し遂げたいビジョンを言語化し、選考の中では最初から最後までそのビジョンのもと、面接を受けていったため、内定がもらえたのだと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の中で選考が進んでいくと、それまでと同じような質問をしてくることがあるが、これは面接官が自由に質問できるスタイルを取っているからだと思われる。そのため、同じ質問をされても、毎回同じように話ができるように対策するべきである。
内定後、社員や人事からのフォロー
これから卒業までの期間でどういった行動をしていくのか面談があった。
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パーソルキャリアの 会社情報
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パーソルキャリア |
| 設立日 | 1989年6月 |
| 資本金 | 11億2719万円 |
| 従業員数 | 5,285人 |
| 売上高 | 1268億9442万5000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬野尾裕 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 電話番号 | 03-6213-9000 |
| URL | https://www.persol-career.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.persol-career.co.jp/recruit/newgraduate/ |
