【22卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（文系/ITで実現できる働き方改革の施策）No.14147（東京都市大学/女性）（2021/5/6公開）

大学にNECの学校推薦があったため、インターンに参加してみようと思った。他にも学校推薦の企業はあったが、規模の大きさと事業領域の広さを魅力に感じた。また夏のインターンはES選考だけなので応募のハードルが低かった。

就活会議やonecareerなどを参考にESを書いた。大学の就職支援課にESの添削をしてもらった。WEBテストや面接の選好がなくES選考のみだったため、志望動機や学生時代力を入れたことをわかりやすくアピールできれば通過できるのではないか。私自身ESを書き始めたばかりで完成度はそこまで高くなかったように思うため、難易度はそこまで高くないのではないか。

事業部ごとの応募であったため事業部によって重視されることは異なると思う。

応募 → エントリーシート

研究概要/ご自身のPRになることや、強みや弱みが伝わるようなエピソードを記載ください。
（学外、学内問わず、ご自身が一番書きやすい内容で結構です）/加盟されている学術学会や、学会での表彰歴があれば概要を教えてください。　例：〇〇学会所属　〇〇のテーマにて表彰歴、発表歴あり/志望動機

マイページのフォームから入力

マイページから提出

分かりやすく書くことを意識した。志望動機はインターンシップに参加して身に着けたいことややりたいことを明確に書いた。

就活会議やonecareerを参考にしながらESを書き進め、大学の就職支援課で何度か添削をしてもらった。

就活会議/onwcareer

ITで実現できる働き方改革の施策の立案

あらかじめ決められていたチームでグループワークをする。ずっとグループワークなわけではなく、NECがどのように業務を進めているかなどの講義ベースで話を聞くこともできる。

IT基盤

働き方改革に際し、ITで実現できる施策の企画

前半にやったこと

前半は、自己紹介やNECの会社紹介、先輩社員の話が聞ける座談会もあった。またビジネスモデルキャンバスなどの分析手法の講義。個人ワークの発表とグループワークの中間発表会があった。

後半にやったこと

後半は最終プレゼンに向けたグループワークが主だった。その中でも、社内ITやセキュリティの講義があった。先輩社員の方との座談会があり、後半は比較的年次が低い若手の社員さんだったので就職活動の話を聞くこともできた。最終日には最終プレゼンがあった。

審査はないが、最終プレゼンにはその事業部の方がたくさん見に来てくださる。

なし

各グループに3,4人の社員がついてくれる。グループワークの際もアドバイスをくれる。プレゼンが終了した時もフィードバックを貰える。ただ、穏やかな社風からか基本的に厳しいことは言われず、良いことしか言われない。そのため自ら質問をする積極性が必要だと思う。

オンラインでの実施であったため、最初はコミュニケーションがとりづらかった。最終プレゼンに向けた企画立案は話の方向性が徐々にずれてしまったりとなかなか定まらなかったときは辛かった。また、表向きは残業が認められていなかったため、インターンの時間中に作業が終わらなかったときは大変だった。