【22卒】日本電気（NEC）の夏インターン体験記（理系/サービス企画）No.16321（2021/7/12公開）

情報系かつ生物系の分野を大学で学んでいたため、生体認証について興味があった。NEC株式会社は生体認証に強いと知ったためインターンに応募した。NECグループのインターンはさまざまなコースがあり、学生が第三希望まで選ぶ。3コースそれぞれ希望する理由をESに書き提出した。

3コース分のESを出したが、面接の案内が来たのは第一志望のコースのみだった。職場受け入れ型出会ったため、面接官は人事の方ではなく、実際にその部署で働いている社員さんだった。ESの内容について深掘りをされたため、準備しておくべきだと感じた。

聞かれたことに対してすぐに答えることが重要だと感じた。また、自分を含め、合格者の共通点としてハキハキと喋る点があると感じたためその点を意識するといいと思う。

応募 → エントリーシート → 最終面接

選択したテーマを希望する理由を教えてください。（100字以上、300字未満）

これを希望の3コース分

ウェブで入力

採用サイトのマイページから提出

字数の制限が厳しいため、要点を端的にまとめることを心がけた。

就活系のサイト（就活会議、ユニスタイル）でエントリーシートを参考にし、改善。その後、先輩に添削してもらうことを繰り返した。

就活会議、ユニスタイル

オンラインなので自宅で受けた。

かなり質問をされたが堅苦しい雰囲気ではなかった。大学時代のサークルが共通していたこともあり、その話題で盛り上がった。

返事をハキハキと行なった点はよかったと後日インターン参加中に社員さんに言われたため、その点は評価されたと感じた。

学生時代に力を入れたことを教えてください。

A.所属するテニスサークルの部員数を確保し、活発なサークルをつりあげたことです。
Q.具体例をお願いします。
A.昨年度まで、サークルは活動許可のでる最低人数で活動しており、私は副部長として廃部を回避するために部員数の増加を目指し、２つの取り組みを行いました。１つ目は練習メニューの多様化です。５種類のメニューを作成し、個人のレベルに応じて選択できるようにしたことで充実した練習環境の構築に成功しました。２つ目はポイント制度を作りました。参加日数に応じてポイントを付け、月末にポイント数が１番多い人にテニス用具を景品として贈るという取り組みを行うことで練習への参加意欲に繋げました。これらの取り組みの結果、部員数が増加し活気のあるサークルを作り上げました。

自分の強みを教えてください。

A.私の強みは、組織の中で主体的に行動し、人の輪の中心になる点です。
Q.具体的には？
A.アルバイト先の仲の良さを深め、業務の効率化に貢献しました。
私のアルバイト先で10名の新人が加わる時期がありました。新人の多くが内向的でコミュニケーションが取れず、業務において意志疎通を行うことができないことで支障をきたしていました。私はスタッフ同士の親交を深めることが解決策に繋がると考えました。はじめに、ひとりひとりと親交を深めることに力を入れました。次に、体育大会などのイベントを開催することでスタッフ同士の親交を深めました。その結果、スタッフ同士の意思疎通が容易になり、効率的な業務に繋がりました。

なし

なし

zoomで学生同士でサービス企画を立案した。

何時から社員にフィードバックをもらう。というスケジューリングはされており、それ以外は学生同士で話し合いという形式だった。

サービス企画における市場調査、利益の考え方。

生体認証・映像分析事業におけるサービス企画検討

前半にやったこと

前半は市場調査を行い、サービスを検討した。0から学生で考える必要があったため非常に難しかった。どこに向けたサービスなのか、そこをターゲットにした理由などを検討した。

後半にやったこと

具体的なサービスを検討した。まだ世の中に出ておらず、実現が近未来的に不可能ではないものを考えなければならず難しかった。また、投資回収計画まで練る必要があり、初めてのことで他の学生の方や社員さんに助けてもらいながら行なった。

企画部の社員、人事部の社員

なし

インターン終了後メールが届いた。困難な場面でも常に前向きな姿勢を持ち続け、チーム全体の推進力向上に貢献していた。自分の発想を周囲に臆せずに伝えたことが企画の精錬に繋がったとフィードバックしていただいた。

私は、企画自体が初めてで非常に難しかった。時間通りに終わらせることができずに仲間とzoomを繋ぎ、みんなで昼食を取りながら作業することもあり、大変だった。しかし、市場調査や投資回収計画など、実際の会社で企画する際の作業が経験できたのが有意義だった。