【未来を切り拓く】【21卒】みずほフィナンシャルグループの冬インターン体験記（理系/理系インターンシップ）No.10143（東京大学大学院/男性）（2020/7/10公開）

大学限定で企業と接触できるイベントの際社員の方と接触し、その際に半ば流れで参加することを決定したため。特に金融業界に興味があるわけではなく、社会人の方と話す練習を業界研究などもできれば良いと思い、軽い気持ちで参加した。

特に対策などは行なっていない。私は社員の方と直接一対一でお話しする中でインターンに無条件で招待されたのみである。

将来の自動車メーカーの経営方針についてのグループディスカッション、座談会

1日目にやったこと

午前中は、日本の自動車メーカーが将来、国際的に生き残っていくためにはどのような業務形態に移行するべきか、投資を行う側として考えるというテーマでグループディスカッションおよび発表を実施した。午後は先輩社員の座談会であった。

正社員の方

なし

我々の班は同業他社との差別化まであまり考慮できておらず、投資する側としてそこは注意するべきとの指摘を受けた。そのメーカーだけに注目するのでなく、俯瞰する意識を持つことが大切であると感じた。

普段取り扱わないテーマでのディスカッションであったため、班員と理解をすり合わせることに大変苦労した。自分たちの班は結局1時間の制限時間のうち30分程度をこれに浪費してしまい、結果としてあまり良い提案を行うことができなかった。また、ホワイトボードを使用できる環境であったが、これも活用できず議論が深まらなかった。

私は機械系の専攻であるため金融業界に馴染みがなく、また志望する知り合いもいなかったため情報が不足していた。このインターンでは人事の方から企業や業界について講義していただき、またグループディスカッションで他の学生と意見を戦わせることができたため、業界理解は飛躍的に進んだ。

特に事前の準備などは必要ないと感じた。企業としても、金融業界にあまり興味のない理系学生をなんとかして取り込もうと腐心しているようであり、前提知識などは求めていないように感じた。

企業としては将来は数理やITなどの知識を生かして働くことを理系学生に求めていると主張しているが、入社後は支社などで法人営業等の業務に就き長い下積みを行うキャリアプランであることが受け入れられなかったため。おそらく理系に限れば現場での経験はオフィスで全く生きないと感じ、モチベーションを保てないと感じた。

上述の通り、金融業界に対するモチベーションを完全に失ってしまったため。説得力のある志望動機を作成できないと強く感じた。また、採用は理系と文系で分かれているわけではなく、グループディスカッションに不慣れな自分ではそこで勝ち抜くことは難しいと感じたため。

上述の通り、理系としてのスキルを欲していると主張していながら法人営業などの将来期待される業務にまったく生きてこないと思われる長い下積みを求めれれることが耐えられないと感じたためである。また、自分は直接製品に関わりたいと感じ、金融のような間接的な関わり方は向いていないと感じたため。

このインターンでは、金融に興味のない理系学生が金融業界について浅く理解できることが目的であり、参加することでようやくスタートラインに立てるのみであるため。選考の日程などでも有利にならない。

仕事を通して社会に直接的に貢献したいと考えていたため、鉄道や電力、ガスなどといった社会インフラや、発電プラントなどを設計する重工メーカーなどの技術職を志望しており、金融業界は全く志望していなかった。ただ、業務内容に興味を持て、ある程度大企業で安定していればこれらの業界に限らずどのような業界でも問題ないとも感じていた。

大まかな志望業界については変化しなかった。ただ、金融業界への興味は全くなくなった。これは上述の通り、金融業界でのキャリアパスに不満があることと、直接的に製品に関わることができない特性のためである。また、製品やサービスに直接関わりたいという自分の思いに気がつくことができたので、インフラ業界やメーカーへの志望度は上昇した。