【新たなビジネスの可能性を高める】【21卒】りそなホールディングスの冬インターン体験記（文系/ソリューション・フィールド）No.12128（学習院大学/女性）（2020/12/14公開）

合同説明会で話を聞いた時に、商業銀行の中で唯一信託業務を併営しているりそなの特徴を知り、幅広く銀行業務について学べると感じて興味を持った。また、３日間という長めの日程だったためより深く、業界・企業研究ができると思った。

インターンシップの選考はエントリーシート・Webテスト・面接の３点だったため、これらの対策を行った。例年同じ選考方法だったので、過去の就活生の体験談等を調べることで準備しやすいと感じる。

銀行のビジネスモデルを学ぶ/新規事業企画立案

1日目にやったこと

進行を務める人事部社員の紹介（これまでのジョブローテーションなど）、銀行のビジネスについての講義、りそな銀行についての概要説明、銀行業務について学ぶボードゲーム（グループワーク）

2日目にやったこと

事業継承に関するソリューション提案（グループワーク）、ワークの振り返り、３人の社員さんとの座談会
グループワークでは経営権や保有株式割合、資産相続などの問題について最適な提案を顧客企業に扮した行員へのヒアリングを通して考えていく。

3日目にやったこと

２日目の顧客企業に対して、新規事業企画立案を行っていく。評価の軸は、斬新姓・実現可能性・共同性の３点。模造紙に手書きでまとめていく。文章だけではなく、表やグラフ、フローチャートなどを用いることをおすすめする。

人事部の社員

りそな銀行オリジナルグッズ（クリアファイルなど）

新規事業企画立案の際に評価のポイントとなった共同性の観点について、りそなが持っている機能を活かして、新たなビジネスの可能性を高めることができたり、きっかけになったりすることを学んだ。多くの業界や企業を巻き込んで、０から１を生み出せる仕事環境に面白さを感じた。

インターンは午前の部と午後の部で分かれており、半日を３日間というスケジュールだった。そのためグループ内で話し合う時間が少なく、ワークにやりづらさを感じた。限られた時間の中で効率よく進めていくためには、役割分担をしたり、時間を意識したりする必要性を感じた。

座談会の場が設けられていたため行員それぞれからリアルな声を聞くことができ、働くイメージに繋がったためインターンに参加してよかったと感じた。３人の行員から質問形式で話を聞くのだが、入社１年目で年齢の近い人もいらっしゃるためぶっちゃけた話もしやすかった。

新規事業企画立案の際に、りそなが現在行っているサービスや商品と絡めた提案をしておくとよいためそれらについて事前に目を通しておくといいかもしれない。

インターン中に行われた複数のワークを通じて、ソリューションフィールドでの仕事内容を知ることができた点・座談会を通じて実際の行員が体験しているキャリアステップや仕事への姿勢を理解することができた点からこの企業で働いている自分を想像できたと思う。

大学からも毎年多くの学生が入社しているため、本選考で内定は得られるのではないかと判断した。また、インターンシップに参加することで、本選考において他の学生と比べて志望度の高さを示すことができるため内定に有利にはたらくと感じた。インターンでの情報が本選考でも引き継がれているように思えた。

インターンシップ参加前と比べて、志望度に変化はなかった。もともと金融業界に強い興味があったわけでもなかったため、仕事の面白さを感じてもそれを続けられる自信を感じることができなかった。目に見えない商品を扱うということに、私はモチベーションが上がらなかった。

この３日間の後に、１～２月にインターン参加者向けイベントを開催するとの話があった。また、本選考が始まった３月頃に３daysインターン参加者限定の面談会のお知らせも届いた。インターン参加者を優先して採用活動を行っている様子なので、有利に働くと思う。

インフラ関連の企業に興味を持っていたため、鉄道業界・建設業界・石油業界を志望し、インターンに参加していた。インフラに興味を持った理由は、仕事を通じて社会の基盤を支えることが働く上での原動力に繋がると考えたからである。ただ、早い時期から志望業界を狭めてしまうのも良くないと思い、視野を広げるために金融業界のインターン参加を決めた。

このインターンシップへの参加によって、金融業界への興味は高まることはなく、志望度に変化はなかった。前述したように、目に見えない商品を扱うということに自分のモチベーションが上がらないように感じたためである。早い段階で志望業界のミスマッチに気づくきっかけになったので、インターンに参加してよかったと思う。