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第一稀元素化学工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- (全10件)

第一稀元素化学工業株式会社の本選考における志望動機、企業研究で行ったこと、各面接で出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

第一稀元素化学工業の 本選考体験記一覧

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10件中10件表示 (全2体験記)

ES

分析・評価職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【ESの形式】Web入力【ESの内容・テーマ】ゼミ、研究テーマ、または得意な科目と理由/内容又は理由/自分を自由に表現してください/自分の人生において、最も成長した(変化した)と思うエピソード/あなたが会社選びで重視している点を3つ教えてください/あなた...

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公開日:2022年5月10日

1次面接

分析・評価職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前には接続を行う【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】5年目の人事社員/3年目の技術社員/5年目の技術社員【面接の雰囲気】面接を始める前に趣...

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公開日:2022年5月10日

最終面接

分析・評価職
23卒 | 非公開 | 男性   最終面接

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の5分前には接続を行う【学生の人数】1人【面接官の人数】4人【面接官の肩書】人事部長/分析課部長/事業所長/研究課部長【面接の雰囲気】一次面接の時ほど和やかではな...

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公開日:2022年5月10日

企業研究

技術
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   2次面接
Q. 企業研究で行ったことを教えてください。
A.
企業研究では様々な触媒メーカーを検索し比較しました。どの分野に強みを持ち、それが今後も続くのかをポイントとしていました。ジルコニウムなどの希土類を原料から処理しているのでそういった部分に強みを持っています。業績では一時期中国の政策により危機的な年度もあり、そういったところに左右されるのだと知りました。説明会では、ブースにわかれて各部署について話を聞けるので積極的に参加し、社員の雰囲気を理解するようにしました。また自己分析などでは志望動機ややりたいこと、自分の性格に一貫性があるように気をつけていました。面接では深堀が多いので一貫性は重要です。日本経済新聞や有価証券報告書はチェックしたほうがいいです。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

志望動機

技術
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   2次面接
Q. 志望する理由を教えてください。
A.
貴社がジルコニウムを用いた触媒に強みを持っている点と、職場や人を大切にされているところに興味を持ち志望しました。私は社会課題に貢献できるかどうかを就活の軸として考えています。御社の収益のほとんどを占める触媒は、自動車の排気ガス浄化やこれから伸びるであろう燃料電池には欠かせません。またジルコニウムには特有の性質があり、その特異的な性質を生かしたモノづくりに興味を持ちました。貴社はジルコニウム触媒に関して長年の知識があり、そういったフィールドであれば環境改善に貢献できると考えました。その中で私の研究内容である触媒を使った環境負荷軽減についての反応の知識も生かすことができると感じました。また、説明会での経営理念である職場や人を大切にする社風にも共感しました。 続きを読む
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公開日:2019年6月25日

ES

技術
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   2次面接

【ESの内容・テーマ】ゼミ、研究テーマと内容、または得意な科目と理由自分を自由に表現してください。自分の人生において、最も成長した(変化した)と思うエピソードあなたが会社選びで重視している点を3つ教えてください。あなたの趣味や特技についてお書きください。【ES対策で行ったこと】就活会議、みんしゅう、企業HP、同業他社HPを参考にしました。就活エージェントも利用し添削してもらいました。

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公開日:2019年6月25日

1次面接

技術
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらにとても興味をもって話をきいてくれた。メモをかなり取っていた。深堀が多かったので一貫性が重要であった。【自己PRをしてください】「常に先を見据えて行動」することができます。それは部活動で仕事のデータを残し、マニュアル化した経験に現れています。入部して3年目を迎えた私は、突然退部してしまった前任者の穴を埋めるため、雑務を行う主務を任されることになりました。その際、前任者が過去のデータを残していなかったため、書類提出時に何を書くべきなのか、また主務とはどのような仕事を行うのか分からず大変苦労しました。このような思いを後任者にしてほしくない、後任者にはより効率的に仕事を行ってほしいと強く思いました。私はまず提出書類のデータを残し、マニュアル化のため仕事が終わるたびに内容をまとめ、注意点や来年度のための反省点を添えてデータ化しました。結果として、部長と主務を兼務することとなった後任者の助けになることができました。その後マニュアル化したデータは引き継がれ、仕事のデータはきちんと残すという良い伝統を作ることができました。【部活動での役割について】部活動ではみんなの意見をまとめ、仕事を割り振る役割でした。部内には、意見を出すが行動に移せない人が多かったので自分が中心となり、意見をまとめてそれぞれに合った役割を振っていました。その際にただ割り振るだけでなく、こまめに連絡をとって進捗具合を話し合い、計画を立てて取り組むようにしました。その中で進み具合が遅いところには、人を増やして対応したり、みんなでアイデアを出し合って、スムーズに進行するように促しました。意見が対立した際には、両者のメリットデメリットを明確にし、片方を説得したり、両者の中間の意見を出して折り合いをつけることができるよう努めました。様々な意見を柔軟に聞き入れることに気を付けて活動しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自己分析をしっかりし、素直に答えていたので、一貫性のある回答ができたかとおもいます。深堀が多いのでうそはすぐばれそうです。

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公開日:2019年6月25日

2次面接

技術
20卒 | 大阪府立大学大学院 | 男性   2次面接

【学生の人数】1人【面接官の人数】7人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接の部屋は重々しい雰囲気で、人が多く圧迫感がありました。面接官は厳しい目をしていました。唯一人事の人だけがまだ優しい雰囲気でした。【硫酸ナトリウムを作るときの注意点を目の前の実験器具を使い説明。面接官に作り方聞いてもいい。】忙しい先輩に作っておいてと頼まれたという設定でした。作り方については面接官3人くらいにどのようにして作るのかを聞きました。目の前には硫酸、水酸化ナトリウムなど何種類かの試薬のラベルが書いてある空のビーカーと、ピペット類、洗瓶が置いてありました。使う試薬についてまず質問し硫酸と水酸化ナトリウムであると言われました。そこからは、自分で考えて、水酸化ナトリウムを水に希釈し、硫酸も水にかきまぜながらゆっくりと希釈し、そのあとに水酸化ナトリウム水溶液を硫酸溶液に滴下すると答えました。忙しい先輩に対してどうかかわりにいくかも見られていると思いました。部屋に入っていきなり模擬実験だったのでとても緊張しました。【部活動で大変だったこと】部の新入生募集活動で、チラシ作りやHP作りが自分にとっては初めてのことだった為、作り方が分からず苦労しました。そこでチラシに関しては新入生に人気である他団体のものと比較し良い点を取り入れました。その結果手書きの方がパソコンで作るよりも柔らかさが出ることや、内容もルールや歴史ではなく、体験に来たことで得られるメリット中心に書くと効果的であると気づきました。また人の目線がチラシのどの部分に一番行きやすいかを調べ、効果的な見せ方を意識しました。HPに関しては、これまで受け継がれてきたものが、情報系の知識を必要とするものであり、短期間で習得することは難しく今後引き継ぐことも困難であると判断しました。そこで今後引き継ぎやすいように簡単に作成できるサイトを探しました。また動画を多く載せることで活動をイメージしやすくし、更新回数を多くすることで活動が活発であることをアピールしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】模擬実験では様々な人に意見を求めていたところは他の方とは違ったそうです。研究内容の説明がかなり深堀されて、うまく答えられなかった。

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公開日:2019年6月25日
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第一稀元素化学工業の 会社情報

基本データ
会社名 第一稀元素化学工業株式会社
フリガナ ダイイチキゲンソカガクコウギョウ
設立日 1956年5月
資本金 7億8710万円
従業員数 569人
売上高 357億4800万円
決算月 3月
代表者 國部洋
本社所在地 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜4丁目4番9号
平均年齢 38.7歳
平均給与 704万円
電話番号 06-6206-3311
URL https://www.dkkk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138653

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