タマノイ酢の本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全19件）

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京支店【会場到着から選考終了までの流れ】到着、待機、アンケート、テスト、面接【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】新卒採用担当の方2人【面接の雰囲気】ずっと和やかでした。緊張を解して、学生の本質、性格を見るためだったと思います。深掘りが多い印象でした。【一問一答で上記に記載しました。】やりたいことをはっきりさせる(自分の目標、将来設計、働く人としての理想イメージ、会社にてやってみたいこと)面接でも説明会でも、必ず深掘りされます。明確であればあるほど、自分が就活、面接しやすいと思います。事前にそれらを整理し直して、あらかじめ少し練習することで、思い描いていることをそのまま言って、スムーズにお話すること、面接を行うことが出来ました。自分が思っているよりもどんどん深いところまで｢何故ですか？｣と質問されるので、履歴書や自己分析を更に深めて理由を書き出した方がいいと思います。例:なぜ今の大学で今やっていることを選んだのですか？そのきっかけで何か考えたことは？そのやっている事の魅力は？など【やりたいこと、将来設計、今やっていること、その魅力、なぜキャリア制社員として働きたいか、社会人になる前に短所など直したいこと、今は直せてる？友達になんて言われるか、どんな友達が多いか、逆質問】やりたいこと、将来設計について→10年後○○になる目標に向け、5年の契約の後は○○する予定です。そのため御社にてビジネスをしっかり学び、自分の将来に役立てたいと思います一問一答にて深掘りされた今やっていること、その魅力→○○をしています。これを始めたきっかけと理由は〜〜です。そこからこのことに強く魅力を感じ今も続けています。この魅力は○○です。(その後詳細)なぜキャリア制社員として働きたいか→正社員と同じビジネスを学びつつ、自分のやりたいことも継続できるとことに強く魅力を感じました。社会人になる前に短所など直したいこと、今は直せてる？→○○なところ、今は直すことを継続中です。友達になんて言われるか、どんな友達が多いか→そのまま言われることを答えました逆質問【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたい目標とキャリア制社員で働きたい理由がはっきりしていた。自分なりに考えて、努力してきたことが分かった。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接、アンケート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、採用担当の方【面接の雰囲気】一問一答でスピード感のある面接です。素早く答えた方が良いと思います。10分ほどですがかなり質問があり答えました。【一問一答なので上記に記載しました】思ったこと・アドバイス1次面接よりも、もっと自己分析を整理し直して面接することが重要だと強く思いました。何より10分ほどの時間の中で、10問以上質問があるので、すぐに答えられるように整理しておくことが必要不可欠です。また、社長自らによるスピード感のある質問、一問一答形式で面接を行うので、物事を簡潔に答える必要があります。特に大学のキャリアセンターなどで、他人に見てもらったりすることや、自宅にて、苦手な人はとても練習した方が良いと思います。私自身も苦手な方なので(素早く答えること)、何度もセンターで練習し、本番前は自宅で練習しました。とても緊張しましたが、自己分析と将来設計をしっかり明確にして面接に望みました。【なぜこの会社に？人にはなんて言われる？もしも神様から何か一つものでもものじゃなくても貰えるとしたら、何を貰う？兄弟はいる？将来設計は？この会社でやりたいことは？逆質問】なぜこの会社に？→キャリア制社員の制度に大変魅力を感じました。理由は、正社員と同じビジネスを学びつつ、自分のやりたいこともできるところです。一問一答にて深掘りされた人にはなんて言われる？→積極的、明るい、楽しい、コミュニケーションの力があるもしも神様から何か一つものでもものじゃなくても貰えるとしたら、何を貰う？→○○です。理由は〜〜だからです。兄弟はいる？→います。○○が〇人います将来設計は？→10年後の○○という目標に向けて、5年後は〜〜する予定です。それまでの5年間で誰よりもビジネスを学び、吸収し将来に活かしたいです。この会社でやりたいことは？→企画にて○○に向けてこういったことをしてみたいです。逆質問【評価されたと感じたポイントや注意したこと】やりたい目標、計画がはっきりしている、聞かれた質問に対してちゃんと受け答えが出来ていることだと思いました

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかな雰囲気というよりは、てきぱきと質問され、人をしっかり見られているような雰囲気だった。初めに緊張せずに答えてくださいと声はかけてくれた。【学生時代に一番頑張った事は何ですか。】学生時代に最も頑張った事はダンスです。私は大学に入学し、ダンスサークルに入りました。より深くダンスを知り、成長したいと考え、大学外のイベントにも挑戦しました。最初の練習で周りは経験者ばかりでついて行くことができず、挫折しました。しかしここであきらめたくないと思いメンバーの誰よりも努力をしました。隙間時間に動画を見返し、何が足りないのかを考え、改善していきました。また、メンバーにアドバイスをもらいに話しかける事で全体の意識が高まり、自主的に練習をする人が増えました。そして一番優秀なグループが任されるプログラムの最後に選ばれました。私は、作品の一部でセンターに抜擢していただくことができました。ここから謙虚に粘り強く努力する事が大切だということを学びました。【自己PRをしてください。】私の強みは人の意見を聞き、状況に合わせ臨機応変に判断できるところです。中学時代、剣道部の主将として50人もの部員をまとめていました。私は市の大会で優勝するという目標を掲げていました。しかし当初の練習は雰囲気が悪く、しまりがありませんでした。お互いに切磋琢磨できる環境を作るために、ミーティングを行い、部員の意見を聞きました。すると部員たちの中で部活に対するモチベーションの違いがある事がわかりました。そこでチーム分けをして、モチベーションが同じ部員同士で練習する制度を導入しました。この結果、部員全員の意識や部活への参加率が高まり、今まで優勝したことのない市の大会で優勝することができ、部員全員で喜ぶ事ができました。この経験より、周りを巻き込み、問題解決するが身についたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】タマノイ酢で働く社員の方々は体育会系の人が多く、主体性を大切にしていると調べていたので、主体性がある事を伝えようと努力したところ。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】厳格な雰囲気で社長は何を言っても反応が薄く、相づちもなかったのでとても緊張した。面接の前に社員の方が緊張をほぐしてくれた。【自分の理不尽なところはどこか。】私が自分の理不尽だと思うところは人の意見に流されやすい点です。大学でダンスサークルに所属しているのですが、作品作りにおいて、自分が希望する曲やイメージがある時でも、強く主張する友人の意見に流されてしまう事がありました。しかし、このような部分を克服するため、作品作りの際は、まずは自分の意見を伝え、友人の意見も聞き、受け入れて話し合い、それぞれの良い部分を取り入れた意見を提案するようにしています。このようにする事で人の意見に流されず、自分の意見も伝えた上で、友人達の意見を合わせ何度も話合いよりよい作品にする事ができました。またメンバーとの絆も深まり、作品を発表し終わった時の達成感も高める事ができました。【どのセクション（部署）に向いているか、向いていないと思うか】私は人と接する事が好きなので、営業に向いているのではないかと考えます。反対に、人との関わりが少なく、一人で黙々と頑張るような部署は向いていないのではないかと考えます。私はアルバイトにおいて、塾の受付として生徒や保護者、講師と直接関わりながら働いてきました。その中で相手の気持ちをくみ取る事や生徒や保護者の不安を取り除けるように、常に周囲に気を配りながら行動していました。その中で、「ありがとう」や「受付の丁寧な対応で助けられました」などと声をかけてもらった時とてもやりがいを感じる事ができました。このような経験から、仕事においてもお客様や取引先などと一番近い営業として働く事が自分のやりがいになるのではないかと考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】とても緊張する雰囲気の中、社長からの圧がすごかったが、それに負けず、しっかりと目をみて自分の言葉で伝えようとしていたのが伝わったのではないかと思う。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】営業/人事【面接の雰囲気】面接官の第一印象は丁寧で優しい雰囲気であった。面接を始める前に、「面接は何回目ですか、緊張していますか」と、緊張しているかどうかを尋ねて、緊張していたら、笑顔の対応で雑談をしているように感じた。【自己PRをしてください。】「周囲をよく見て人のために動けること」です。私はギターマンドリンクラブという部活動に所属していました。主な活動内容としては、年2回開催する定期演奏会に向けての練習です。私たちは、お客様や部員にとってもより良い定期演奏会にするために、曲目を含めた構成を部員で話し合いました。しかし、「この曲は難しい」「後輩に教えるのが大変」「簡単で退屈だから嫌だ」といった主観的な意見が多く、話し合いが前に進みませんでした。それだけでなく、率先して発言できない性格の部員の意見が出てこないという不公平な点もありました。そこで、私は、控えめな性格の子の意見をあらかじめ聞いて、話し合いに参加したり、お客様の目線で意見を言うようにしました。例えば、「難しいけどインパクトがあるから、聴いている側にとったら良い」「テンポのいい曲の後はしっとりした曲のほうが良い」などといった意見です。そうして話し合いを進めることで、全員の意見が入った演奏会となり、全員で定期演奏会後の達成感を味わえると思いました。その結果、定期演奏会はこれまでにない多くのお客様に来ていただけるほどの大盛況となりました。また、定期演奏会のアンケートに「心に残る演奏会だった」と書かれているのを見て、部員にとっても納得のいく定期演奏会となりました。自分たちにとっては難しいからやらない方がいいという主観的な目線で考えて、難曲に挑んでいなければ、このような評価を頂くことはなかったと思います。話し合いに取り組むときは、主観的な意見ではなく、違う立場を考えた意見も取り入れることが大切だと学びました。　ジョブローテーションを取り入れている貴社であれば、様々な部署で働くため、違う立場から考える必要もあると思います。将来的には、商品企画に携わりたいので、違う部署で経験したことも頭に入れ、視野を広げて考えるようにして働きたいと考えています。【合宿の計画などいっしょにした友人はどういう人ですか。（エントリーシートに部活動のことを書いていたのでそのことを聞かれているときにそのs津門をされました）】私と一緒になって考えてくれるような人です。今年の合宿は例年と違う場所に変更という形になったのですが、変更するかどうかを検討するときに一緒になって考えてくれたり、まとめてくれたりしてくれました。また、私たちが所属していたギターマンドリンクラブには、技術面を教えてくださる技術顧問が外部にいらっしゃって、その方も一緒に合宿に参加することになっていましたので、その方と連絡を取るときに、変更点や細かい気配りなどをしてくれる優しくて気の利く人です。この人と一緒に合宿の計画を立ることができて、良かったなと思いました。合宿以外にも私たちが担当している役割には仕事があるのですが、その時も私が大変そうにしていたら、「こっちの仕事が終わりそうだから、手伝うよ」と手を差し伸べてくれるような子でした。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】話の内容が分かりにくくないか、しっかり面接官の方が理解できるような話をしているか、また、あまり緊張せずに話せているかどうかなど、顔の表情なども見ていたと思います。

【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事課長/2年目の人事【面接の雰囲気】質問に対する掘り下げは想定を超えるものではなく、その場で少し考えれば答えられるものだった。人事課長が質問している間、もう一人の人事は学生の後ろにいたが、すぐ存在を忘れ、気にならなかった。全体を通してリラックスして答えられるような雰囲気作りをしてくれました。【周りの人からはどんな人だと言われると思うか。】いつも笑顔でいる人だと言われると思います。私は幼い頃はにこにこして愛嬌があるとよく言われていましたが、高校生の頃に真顔が怖くて話しかけづらいと言われました。私はこのことがショックで、それ以降は黙っている時でもほほえむよう心がけました。その結果、今では部活で下回生にいつも笑っていて話しやすいと言われるまでになりました。注意したのは、きっかけがあって努力した結果得たものであるということが伝わるように順序立てた点です。【あなたが一番輝いていた時はいつか。】私が一番輝いていたのは二回生の秋、弓道の昇段審査で初段を取得した時です。私は同機よりも上達が遅く、尚かつ入部したての頃は練習量も多くはありませんでした。しかし、二回生になった時に受けた審査で自分だけ落ちてしまい、とても悔しい思いをしました。私の努力不足であることは間違いありませんでしたが、審査の度に基準が変わり、いつもなら受からなかったであろう人たちが受かり、私が落ちたことも納得がいきませんでした。それ以降は基準の変動に左右されない射を目指して練習し、その結果満足のいく内容で初段を取得することが出来ました。気をつけたのは、その前に話していた内容を深める形で答えることです。一回の質問ではあまり突っ込んでくれないので、聞いて欲しいポイントは自分から入れた方が良いと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機や入社してからやりたいことなどは一度も聞かれなかった。志望度よりも個人個人の性格や社風に合うかを見ていると思う。一緒に面接した他の二人より明らかに質問に対する深掘りが少なかったので、私に興味がないのかもと思ったが通ったので、GD同様内容より受け答え方を見ているのかも知れない。実際人事の方に後で伺った話として雰囲気を見ているらしい。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長/人事課長【面接の雰囲気】社長が質問の答えに対して顔色一つ変えず、ほぼ無反応なので、雰囲気も終始硬いままでした。質問も一問一答形式で、すぐ答えなければという焦りが若干生じました。【自分の嫌なところは？】楽観的すぎるところです。ポジティブに物事を考えられることは私の最大の長所ですが、たまに根拠もなく何とかなると思い、やらなければならないことをぎりぎりまで先延ばしにしてクオリティを下げてしまったりと言うことがあります。一つの質問に対する答えには簡潔さが求められるので、いかに明確な回答が出来るかに注意しました。短所を正直に答えつつ、長所の裏返しであることをアピールし、なるべくマイナスのイメージを付けないように気をつけました。【お兄さんはどんな人ですか。】頭のよい人ですが、家族に対しては甘えることがよくある可愛らしい人です。一人暮らしをしている兄は、実家では自分で出来ること、例えばお茶を入れるなどの簡単なことでも頼んできます。一人暮らしでの寂しさを実家で紛らわしているのだと思います。タマノイ酢は人とのつながりを大切に考えていると説明会で聞いていたので、家族とのつながりも重視していると考え愛情が伝わるよう表現に気をつけました。実際最終面接では両親は元気か？などの質問もありました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】表情を変えず次々質問することで、学生の受け答え方や答えの内容を雰囲気に流されず見ていたように思う。また、重い空気の中でも本来の自分を出せるかも見ているのではないかと感じた。入社してからやりたい職種については聞かれたが、その職種で具体的に何をしたいかまでは聞かれなかったので、志望度はやはり重視していない。

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】人事3人【面接の雰囲気】基本的にはＥＳに書いているとについて深く聞かれたが、聞かれる内容は３人とも違った。面接官が気になったことについて深堀りしていた。雰囲気は話はしっかり聞いてくれたが、話をする面接官は1人だけで、他の２人は横でメモを取りながらじっと見ていたので緊張した。【ゼミでは経済史を専攻しているということですが、どのような内容をしているのか教えて下さい。】私は欧州経済史のゼミに所属していて、研究テーマは「フランス革命の経済的解釈」です。現代のフランス、欧州に最も大きな影響を与え、転換の契機となったフランス革命について、諸説ある因果関係の中より文化的な背景からの考察が多い中、経済的な視点に重きを置いて捉えることが出来ないか、考察します。歴史に面白みを感じる理由は、過去の検証を活かすことで未来を良く変えられるという考え方を学べるからです。また、フランス革命を経済的に見た研究はあまりされておらず、やり遂げることが難しいと思うのでだからこそ是非挑戦したいと思っています。注意したのは、簡潔にわかりやす専門内容を伝えること。【今までの人生で一番挑戦したことを教えて下さい。】私の人生のターニングポイントは、高校時代です。第一志望に落ち悔しい思いをしましたが、今の高校だからこそ出来たと言えることを行い３年間を充実させることで、この高校でよかったと言えるように必ずすると誓いました。これを機に、中学まではなんとなく過ごし、物事に対し受け身がちでしたが、高校時代は自分の頭でよく考え積極的に行動し挑戦するように変わりました。例えば人前に立つことへの苦手意識の克服と、高い壁に挑戦したいという思いから生徒会長へ立候補し務めさせていただき、これまでの学校行事の運営等に加え、新たに今年ならではの活動を行ことを提案し、募金活動を実行し成功することが出来ました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に変わった質問はなかったが、どんな人物かということを、その人の話すエピソードを通して観察していたように思う。また、１回自己紹介を簡単にした後、いったん退出させられ、そののち３人そろって部屋に入室したことから、第一印象も見ていたのではないかと思った。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】とにかく早口で社長が質問してきた。一問一答のような形での面接だった。たただ、社長は面接の質問の最中は表情を変えずに、最後だけ笑ってくれた。【小さいころ両親にどのように育てられましたか】自分がされて嫌だと思うとこは人にもするな、そして自分の意見を言う時は、あなたが～ではなく、私はこう思うというような言い方をして相手を責めるなと母親に教えられて育ちました。注意したことはなるべく自分の信念や性格がわかりやすいエピソードをすること。【今までで一番つらかった経験は何ですか】高校卒業後の浪人時代です。その中でなにが一番つらいと感じたかというと、もう二度と失敗出来ないというプレッシャーの中でモチベーションを１年間保ち続け、結果を出すということでした。注意したことは、もっとも自分らしさが出る話を正直にすること。当時を思い出しながら一生懸命だったことと、根性があることを伝えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】特に聞かれたことは、幼少期の育ち方や教育のされ方について聞かれたのが印象的で他」ではあまり聞かれない質問だったように思う。根本的な性格を見ているのではないかと思った。また、かなり早口での質問なので考える隙がなく自然と口からついて出るか答えを見ているように感じた。