2023卒の先輩が大塚商会技術職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社大塚商会のレポート
公開日:2022年5月10日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
- 入社予定
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 中旬
- 面接タイプ
- 動画面接・動画選考
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔で、すらすらと、ただ暗記しているものを読むだけではないように話すことを意識しました。その点が評価につながったのではないかと思います。
面接の雰囲気
録画面接だったので、面接官や面接の雰囲気は分かりませんでした。自宅から、カメラに向かって話しました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRを60秒~90秒でお話しください
初めまして。○○大学○○学部の○○と申します。私の強みは相手の立場に立って考える力です。口頭による説明のみだった研修方法について、どうすれば理解しやすいかを新人の立場に立って考え、3つの取り組みを行いました。1つ目に、口頭による説明と手本を示した後、実際に作業を行ってもらうようにしました。2つ目に、疑問は時間内に解決するようにしました。3つ目に、実際の現場でも臨機応変に対応できるよう、仕事の目的を伝えました。その結果、新人からは「仕事内容を理解することができ、自信を持って仕事ができた」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、御社でもお客様視点を大切にし、最適なソリューションを提案したいです。
動画面接では質問は一つでした。
動画面接で気を付けたことは、とにかく笑顔を絶やさないことと、顔を明るく映すことです。注意事項に、「次回面接を担当する面接官が動画を見るため、意気込みも最後に入れてください」ということが書かれており、人が見ることが明確だったので、見ていてわかりやすく、他の人と差別化できるような映像にしようと心がけました。私は、注意事項を提出した後に見つけたため、意気込みを入れ忘れていました。また、指定の秒数の最短である60秒で提出しました。しかし、通過したので秒数や意気込みはあってもなくてもどちらでも大丈夫だったようです。また、1次選考は動画の提出のみで、ESは合格した後に提出する形式だったので、志望度より人柄が重視されているように感じました。
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大塚商会の 会社情報
| 会社名 | 株式会社大塚商会 |
|---|---|
| フリガナ | オオツカショウカイ |
| 設立日 | 1961年12月 |
| 資本金 | 103億7490万円 |
| 従業員数 | 10,148人 |
| 売上高 | 1兆1076億6800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 大塚 裕司 |
| 本社所在地 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋2丁目18番4号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 992万円 |
| 電話番号 | 03-3264-7111 |
| URL | https://www.otsuka-shokai.co.jp/ |
