【HRテックで輝く未来へ】【21卒】ネオキャリアの冬インターン体験記（文系/ビジネス職/GUSH本番）No.8650（近畿大学/男性）（2020/2/14公開）

ネオキャリアに興味があり参加。人材業界を志望している友人からの紹介。人材業界の中でもHRテック企業に興味があり参加したのと、就活本番前にGDの練習や場慣れをしたかった。また、各就活媒体でもの人気があったので参加に踏み切った。

GUSHに参加するためにも選考会があり、会社の説明と人材業界の説明が終わってから、選考会が始める。GDではなくグループで紙タワーを立て、チームで高さや売り上げを競う。しっかりグループ内の会話に参加し、何よりワークを楽しめば問題はない。
GUSH本番は選考はないので、楽しむ事だけを意識した。

マルチタスクを体感せよ/ボードゲーム

1日目にやったこと

大きく分けて4つのワークがあり、まずは頭を使ったワーク（パズルやSPIみたいなもの）を進めていく。その後はボードゲームをし採用や経営についてゲームを通して理解する。

なし

人材業界やネオキャリアで行っている事業内容に関する視点をもったフィードバックがされた。経営者視点と、求職者視点の両視点が大事であり、その能力が人材業界には絶対欠かせない要素だと言われた。

特にはないが、8時間も一緒にワークをするので、グループの学生と出来るだけはやく打ち解ける必要があります。その後の選考は限られたないが、いい結果を残すためには、チームワークを発揮し役割分担をするのが一番手っ取り早いとは思います。時間が限られたワークが多いので、タイムマネジメントをする苦労はあります。

人材業界の理解が深まったことと、早期で動いている優秀な学生に会えたことは参加してよかったと思う。人材業界に必要なビジネススキルや、知識をワークを通じて効率よく理解することが出来た。社員さんともその後も面談等も希望すれば可能なので、その点においてもよかった。

競合他社の情報であったり、人材業界の業務内容、ネオキャリアのサービスについての知識を事前に入れておけば、かなり充実した時間になると思う。

あまり詳しい業務内容の話がなかったため。それはしっかり事前に調べていく必要性はあると思う。部署が多いため、採用担当者のかたの話しがあまり想像はつかない。営業でもかなり種類が多いとおもうので、他部署の社員さんの話があればより想像できたとは思います。

参加学生の中でネオキャリアを第一志望にしている学生は少なかったためです。自分自身は人材業界を志望していたため、周りよりは知識などがあったことも理由の一つです。また早期のインターンシップの参加なので本選考では少し有利で、優遇されのかなと思う。

志望度が上がった理由は、より人材業界の魅力を知れたということと、社内の雰囲気や社員さんの温かさを近くで感じることができたため。質問をする時間などもあって疑問点などを解決する機会でさらに魅力を感じました。DVDなどで社員総会などのシーンを見れたので、とてもよかった。

早期選考ではあるので、人事の方に顔を覚えられている点が、有利だと思いました。ただ、SPIのテストが一次選考の課題が課されるので、その点においては正直分からない。

参加前から人材業界を志望していました。ただ大手の人材業界をみていて、環境や組織が整っている企業を見ていた。参加してからは、メガベンチャーやベンチャーの新しい事業に取り組んでいく社風や若くても活躍できる会社の魅力を感じる事が出来ました。ただ人材業界だけではなく、他の業界を見ることも参加学生から魅力を聞いて大事だと感じました。

大手思考からベンチャー企業志向に少し変わった、参加後はベンチャー企業の説明会やインターンシップなどに参加し、就職活動に影響があった。このインターンシップはかなり楽しくできたので、就職活動自体を楽しく進めていくことを意識することが出来ています。参加した学生などとも連絡をとり、就活の相談や話を取ることができて、就活仲間を作るといった点においてもとても影響している。