【未知の魅力に挑戦】【22卒】ＴＯＰＰＡＮホールディングスの冬インターン体験記（文系/1dayワークショップ）No.19553（中央大学/男性）（2022/1/24公開）

オンライン合説にて凸版印刷の説明会に参加した際、印刷会社というイメージを大きく超えた事業領域とまちづくりに関する部署があることに魅力を感じて応募した。あくまで志望業界を広げようという程度の考えであり、参加ハードルが低かったことも大きな理由である。

応募のきっかけとしてどのようなものを書いたか、周囲の人間に聞いた。友人の中には2daysインターン参加者がおり、周囲にはどんな属性の方が多いのか尋ねた。

正直、このインターンシップでは特にない。参加したい意欲を示せば大丈夫。

グループワーク

会社説明→事例紹介→グループワーク→発表→Q&A

実際のコンペの流れやそこで意識すること。

西武鉄道の利用者増加施策の立案

1日目にやったこと

事例紹介ではキリンビール横浜工場のリニューアルコンペを勝ち取ったことだった。グループワークでは実際にあった西武鉄道をクライアントとした提案を行った。その後各班発表をし、実際の提案を紹介された。

若手人事

なし

全体の進行は行ってくださったが、グループワーク中に巡回することはほぼなかった。印象に残ったFBとしては、凸版はコンサルと違うのかという問いに、「凸版は戦略だけでなく、素材の準備も含めて1~10まで行うし、顧客と並走し続ける会社だよ」と答えていたことです。

グループワークでのターゲット設定やインサイトの掘り下げである。ターゲットが馴染みのない世代であるほど、彼らの思考や感情といったインサイトが見えにくかった。また、実際に顧客の本当のニーズが難しく、マーケットインの思考が身についていなかったため、その深堀りも難解だった。

グループワーク中に班のメンバー（6~7名）と話すことがあった程度です。

コクヨの仕事の取り方がよくわかった。ポイントとしては①早期徹底アプローチ②対応力と実行力③施工だけじゃない凸版ならではの提案として、「待つ」のではなく「仕掛ける」営業活動→次の仕事へといった話はそれ以降の説明会でもきくことがなかったので、唯一無二の話題だったと思う。

他社のインターンでも同様だが、グループワークは非常に頭を使うものなので、よく寝て頭をすっきりさせた状態で臨むべきである。

営業のスタイルが私が仕事に向き合う姿勢そのものであり、ガンガン仕事を取りに行く姿勢や案件ごとにチームを結成してコンペに挑む点等はこれまでの自分と非常に共通していると感じたからだ。また顧客と伴走していくという姿勢は、私の就活の軸とも一致しており、重なる点が非常に多いと感じたからだ。

まず採用数が多い企業であるからだ。内定の枠が多ければそれだけ自分も通りやすくなるはずである。また、これまでの経験が業務に結び付くことも大きいと考えた。メディアでの長期インターン経験やサークル活動等も非常に関係性が深かった。そして上述の仕事のスタイルに重なる点が多かったのも理由である。

元々、「あくまで業界を広げよう」「まちづくりに関する部署もあるし」程度で見てみたが、実際の案件をロールプレイングしたり、その紹介を受けた事で、凸版印刷でしかできないことがあると感じたからだ。また上述の通り、自分と重なる部分も多く、非常に魅力的に感じた。

上述の通り、早期選考ルートが存在することに加え、早期選考に呼ばれるとES通過がほぼ確約され、GDが免除となり、面接二回で内定がでるからだ。また、リクルーター面談を担当してくれた社員とは個別に連絡をとることができるのも大きい。

元々不動産デベロッパーと鉄道業界を志望していた。まちづくりを軸に企業をみていたためだ。この背景には地元の再開発があるが、この再開発は一度白紙になった経験がある。そのため、地域に根差した開発をする会社やちょっとのことで業績が悪化しない資本体力とポートフォリオを持つ会社を見ていた。そのため、見ていた企業の幅はせまかった。

ただの印刷会社ではなく、多方面に自社の印刷技術を活かした事業を展開する会社というイメージになった。特に自社の技術レベルが高いことも大きいが、コンサルタント営業も実際にものを用意して、伴走し、結果を出した後も継続的に付き合いを深めていくという理想の関係を多くの顧客と築けていたことで、志望度はあがった。