- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
コンサルのインターンは学べるものが多いと考えていたため。
インターン経由の早期選考で、比較的早い時期から内定が出ると聞いていたため。
また、先輩が野村総研におり、社風や人も非常にいい会社だと聞いていたため。続きを読む(全105文字)
【オリジナルな課題解決】【23卒】TOPPANホールディングスの冬インターン体験記(文系/総合職環境デザイン)No.27664(明治大学/女性)(2022/6/21公開)
TOPPANホールディングス株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2023卒 TOPPANホールディングスのレポート
公開日:2022年6月21日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2023卒
- 実施年月
-
- 2022年1月 下旬
- コース
-
- 総合職環境デザイン
- 職種名
-
- 未登録
- 期間
-
- 2日間
投稿者
志望動機・インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
とにかく大手企業に行きたいという思いがあったため、採用人数の多い大手企業を探していた。凸版印刷は採用人数が300人近くいることに加え、事業領域も幅広く、おもしろそうだったため興味を持った。インターンに参加すると早期選考にのれるため、非常に魅力的だと感じた。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
ESだけの選考であるため、とにかくESの読みやすさを意識した。また、自分の原体験を盛り込んでオリジナリティ溢れる文章になるよう心掛けた。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
選考がESのみのため、企業の求める人物像に一致するよう心掛けて文章を書いた。
選考フロー
エントリーシート → WEBテスト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
大学生活を通じて学んでいることについて「学業」と「学業以外」をそれぞれ教えてください。/インターンに応募した理由を教えてください。/心地よいと感じる空間と、その空間をよりよくするためには何ができるか教えてください。
ESの形式
Webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
とにかく読みやすい文章にすることと、原体験を盛り込むこと。
ES対策で行ったこと
先輩に何度も添削してもらい、より読みやすい文章になるよう書き直しを行った。また、企業の求める人物像などを調べ、自分の強みがその像に当てはまるように書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- WEBテストの合否連絡方法
- メール
- WEBテストの合否連絡までの時間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
事前に問題形式がどのようなものか調べた。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPIと同様。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 50人
- 参加学生の大学
- 早慶、MARCHなどの学生が多かったが、美大生なども少数いた。
- 参加学生の特徴
- 「環境デザインコース」のインターンだったからか、デザイン系・建築系を専攻している学生が多かった。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 10人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの概要
クライアントの課題解決型ワーク
インターンの具体的な流れ・手順
お題発表→グループワーク→中間発表→社員からのフィードバッグ→最終発表
このインターンで学べた業務内容
予算も踏まえ、顧客の課題解決のために必要な技術を組み合わせる考え方。
テーマ・課題
①凸版の技術を用いて、服飾大学のキャンパスをデザインしよう ②凸版の技術を用いて、アパレルショップの内装をレイアウトしよう
1日目にやったこと
チームメンバーとの自己紹介があり、そのあとワークのお題に関する映像を視聴した。基本的にはチームメンバーとのグループワーク中心で、社員の方からのフィードバックを頼りに精度を高めていった。最後に全グループプレゼン形式で発表を行う。
2日目にやったこと
1日目とは異なるお題でグループワーク・発表を行った。各班1人ずつ担当の社員がついてくださるため、気軽に質問できた。また、発表の際には他の班から質疑応答の時間もあった。最後には社員との座談会の時間もあった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
環境デザイン部の部長・社員/人事部の社員
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
1グループに1人社員の方がついてくれたため、行き詰った際にヒントを貰えた。例えば「動線」や「予算」についてなど、実現可能性の面も含めて具体的なアドバイスをくれた。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
中間発表・最終発表と、1日に2度発表するタイミングがあった。中間発表のタイミングではまだアイデアが固まっていないこともあったため、時間配分が難しかった。発表の際には他の班から質疑応答の時間があるため、つっこまれても答えられるよう、論理だてて施策を考える必要があった。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
6名のチームメンバーとは、グループワークの時間が長かったこともあり打ち解けられた。
インターンシップで学んだこと
凸版の技術を駆使して施策を考えたため、凸版がいかに幅広い技術を所有しているのかがよくわかった。また、クライアントの課題解決型ワークであったため、予算内で顧客のニーズに応えられるよう工夫するという思考力も身についた。実際のビジネスの場でも活かせるスキルだったと思う。
参加前に準備しておくべきだったこと
凸版の行っている事業について、少し調べておいても良かったと思う。インプットを事前にしておくことで、グループワークでももっとアウトプットの幅を広げられたかもしれないと感じる。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
グループワークの内容が、実際の業務さながらだったから。顧客のニーズを洗い出し、予算も意識しつつ凸版の技術を生かした事業を行うという一連のワークにリアリティがあった。また、現場社員の方からフィードバックもいただくことができ、社内の先輩・後輩の風通しの良さも感じることができた。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ中の態度が評価されたのか、その後少人数の座談会に招待されたから。実際に、この座談会やリクルーター面談に招待された人はインターン参加者の早期選考の中でもフローのカットなどがあった。社員の方からぶっちゃけた話も聞くことができ、その上で自分は凸版と社風があっていると感じたことも理由。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加前に思っていたよりも、凸版の持つ技術は幅が広く、将来性もあると感じたから。また、「営業職」といってもただ商材を売るだけではなく、顧客のニーズに合った提案を行う「提案型の営業」を行っていることが分かり、営業の裁量が大きいと感じたから。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップに参加すると早期選考に参加できるため。また、この早期選考は通常の本選考では鬼門のGDがカットされるか、実施されたとしても通過率が高いため有利だと感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ中の態度によって、少人数の座談会や、社員との面談に呼ばれる。これらに呼ばれた人は、本選考でもGDのフローカットなど有利になる。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
志望業界を絞り切れておらず、とにかく大手企業に行きたいと考えていた。そのため、採用人数の多い金融業界(保険など)や、通信業界などを視野に入れていた。自分の大学の採用実績などを調べ、採用人数の多い企業を絞り込んでいった。凸版はそれらの業界にはあてはまらないが、採用人数が多いことが魅力的だと感じ、興味を持っていたためインターンシップに応募した。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
凸版は「営業職」と「企画職」に分かれているため、営業職ではあまりクリエイティブな仕事はできないのではないかと思っていた。しかし、実際は営業職でも顧客のニーズに合った企画の提案など、裁量を持った仕事ができると知り魅力的に感じた。社員の方も非常に明るく、気さくな方が多かった。もともと金融や通信などを志望していたが、このインターンシップを通してクリエイティブな提案ができるような仕事にも興味を持った。
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A.
paizaでインターンシップのスカウトをもらい、興味を持った。
実践的なチーム開発を学べるということで参加した。
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TOPPANホールディングスの 会社情報
| 会社名 | TOPPANホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トッパンホールディングス |
| 設立日 | 1908年6月 |
| 資本金 | 1049億8600万円 |
| 従業員数 | 51,988人 |
| 売上高 | 1兆7179億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 麿 秀晴 |
| 本社所在地 | 〒110-0016 東京都台東区台東1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均給与 | 816万円 |
| 電話番号 | 03-3835-5111 |
| URL | https://www.holdings.toppan.com/ja/ |
| 採用URL | https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/ |
