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【時間内にまとめる力】【22卒】ベイカレントのコンサルタントの1次面接詳細 体験記No.16220(同志社大学/女性)(2021/8/3公開)

2022卒の同志社大学の先輩がベイカレントコンサルタントの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒株式会社ベイカレントのレポート

公開日:2021年8月3日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 2次面接
職種
  • コンサルタント

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでの選考でした。

1次面接 通過

実施時期
2021年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生6 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMに接続し、その後退室

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接官から指定された時間内に話をまとめられたことが評価されたと考えられる。なぜなら、途中で「1分すぎているので注意してください」などと言われている学生がいたため。

面接の雰囲気

ひたすらに淡々と進んでいった。すべての質問に対して、「1分以内でお答えください」など制限時間が設けられており、回答中も面接官は一切画面を見ていなかった。おそらく手元の時計を見ていたか、発言を記録していたと思われる。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたが学生時代に最も力を入れたこと、そこからわかるあなたの人柄を教えてください。

私は、相手に寄り添って物事を考えられる人間です。このことは、大学で所属している部活動のエピソードからお伝えします。私は部活動において後輩育成を担当しており、後輩チームのシュート率を20%台から60%台まで引き上げることができた経験があります。はじめはただ練習メニューを伝えるだけだったのですが、それではなかなか上達が見込めませんでした。そこで、後輩たちの抱える課題や克服すべきポイントと練習内容が合致していないのではないかと考え、週に一度ミーティング時間を設け、現状を話し合うようにしました。そこではっきりと現状の課題を理解し、週ごとに練習メニューを組みなおすことで、上達スピードが上がることを実感しました。ここから、上級生の目線から指示をおしつけるのではなく、後輩の目線にたって共に考えることの大切さを学んだため、相手に寄り添うことが現在の自分のポリシーとなりました。

コンサルティング業界を志望する理由を教えてください。

私は将来、社会課題を解決できるような人間になりたいからです。具体的には、環境問題の解決に繋がるプロジェクトに関わりたいと考えています。そのために必要な要素として3点考えており、その要素に当てはまるのがコンサルティング業界であるため、志望するに至りました。まず1つ目は、20代のうちから様々な知識と経験を培える環境であることです。コンサルタントとして、顧客企業の経営者層とお話が出来ることや、企業の課題解決を考えていくといったことは、高い視座や深い知識を身に付ける機会になると考えます。2つ目は、幅広い業界に関われることです。コンサル業界はプロジェクトごとに違う業界のクライアントと仕事ができると考えるからです。3つ目は、自分のアウトプットが価値になる仕事であることです。コンサルタントはまさに自分を商品とする仕事であると考えています。

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ベイカレントの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベイカレント
フリガナ ベイカレント
設立日 2014年4月
資本金 1億4908万8000円
従業員数 4,321人
売上高 939億900万円
決算月 2月
代表者 阿部義之
本社所在地 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号
平均年齢 31.4歳
平均給与 1074万円
電話番号 03-5544-9331
URL https://www.baycurrent.co.jp/

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