日立製作所の組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全121件） 5ページ目

年功序列制度がしっかり残っている歴史的な企業。承認が多い分品質は高いものができます。続きを読む(全42文字)

社員の方も、穏やかな人が多いという印象がある。また、チャレンジする機会は沢山あり、希望すれば海外勤務なども可能だと思う。しかし、新しいことを始めなければな...続きを読む(全111文字)

日系企業特有の風通しの悪さは一定あるそう。決済回数が多かったり、なかなか上に話が通らなかったり等。会社として改善中であるとのこと。続きを読む(全65文字)

組織力だけでなく、個々人のレベルも高いと仰っていた。年功序列だったが今では成果主義の文化に変わりつつあるとのこと。続きを読む(全57文字)

大企業特有の年功序列もある程度残っているが、近年は若手に積極的に経験を積ませようとしている。続きを読む(全46文字)

モノづくりに真摯に取り組み、ニーズを追いかけていく姿勢が根付いていると感じた。続きを読む(全39文字)

堅い雰囲気は非常に強いらしい。しかし新しいことに取り組もうとするようなことは奨励されることが多い印象があるとのこと。続きを読む(全58文字)

【社員から聞いた】ひとりひとりがプロ意識が高い。その職種のプロを育てるという考え方のようで、どちらかというと協力し合うというよりも1人でも解決できるような...続きを読む(全91文字)

【イベントや選考を通して感じた】年功序列の色がまったく抜けていない様子だった。開発などすべて日立でできる仕事が多いこともあり、中途採用も評価が厳しい雰囲気...続きを読む(全81文字)

【社員から聞いた】部署によってだが、自分の提案をすぐに実行に移させてくれるようなスピード感のある部署もあるらしい。
取引先が大きい会社であればあるほど、...続きを読む(全98文字)

【社員から聞いた】若手から裁量権を持って働くことができる環境が整えられていると話していた。営業は2人で行うことが多く、わからないことは上司に聞けば丁寧に教...続きを読む(全105文字)

【社員から聞いた】伊藤忠エネクスホームライフ部門や、オリックスの環境エネルギー事業部などの選考に進んでいるのですが、〇〇さんが考える御社の圧倒的な良さ、働...続きを読む(全180文字)

【社員から聞いた】特定の社員へ仕事が集中することについて質問したところ、そういったことができるだけ無いよう努力しているとのこと。

【本・サイトで調べ...続きを読む(全147文字)

【本・サイトで調べた】割とひとつのことを深めていく感じなのかなと思うので、自分のしたいことが新しくできてもすぐやれる感じではないと思う。続きを読む(全68文字)

【イベントや選考を通して感じた】革新的な技術とサービスの提供を追求している心を強く感じた。社員は常に新しいアイデアやアプローチを模索し、クリエイティブな解...続きを読む(全134文字)

【イベントや選考を通して感じた】穏やかな人が多い印象を受けたが、話を聞いていると「日立が好き、モノづくりで社会貢献をすることが好き」ということが伝わってく...続きを読む(全88文字)

【社員から聞いた】他部門との連携が活発に行われる。
しかしながら、大企業ということもあり、他の部署への異動が比較的しにくいという。続きを読む(全66文字)

【社員から聞いた】社員の方はどんな案件でもやりきる精神で臨んでいるらしい。基本的には穏やかな人が多く、体育会系ではないと聞いた。いわゆる昔からの日本企業的...続きを読む(全104文字)

【社員から聞いた】組織が大きすぎるがゆえに縦割りの文化が根強く、横の繋がりが希薄であることは難点。社員には、優しく穏やかな方が多い印象が見受けられた。続きを読む(全75文字)

【本・サイトで調べた】グループ関連会社を多く携えており横の連携も非常に緊密に行われている。そのため社会課題に対応した事業を網羅的に行っておりグローバルで活...続きを読む(全198文字)

【社員から聞いた】・活躍している人の特徴について ①一人称で取り組んでいる人 「なぜこうするのか？自分はどうしたらいいのか？」と問いかけながら動き、自分で...続きを読む(全185文字)