【未来を支える革新】【23卒】日立製作所のシステムエンジニア職の本選考体験記 No.27414（非公開/男性）（2022/5/25公開）

他社メーカーとのそれぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること。自分は特にLumadaについてかなりの情報収集を行った結果、無事合格できたと考えている。日立製作所になぜ入りたいかをかなり具体的に話せるように、また入社後何をしたいか具体的に話せるとベストだと思う。自分の時の面接では、入社後何をしたいか、これからどういうエンジニアとして活躍したいかなどを聞かれます。その際に、漠然としたものではなく、自分の過去や研究に関連があることなどから情報をつなげて、～～事業でこのようなビジネスを創りたいと具体的に言うとかなり評価が高いと思う。具体的なビジネスを企業研究で理解しておくとそのような質問にも対応でき、良い評価を得られるだろうと思う。また、入社後どのようなキャリアプランがあるのか、どんな部署があり具体的に何を行っているかをOB訪問などで知ることが合格の近道であると考える。

御社の志望理由は２点あります。
1点目は、世の中にないサービスを創造し、人や組織を支えられるからだ。Lumadaという御社独自のプラットフォームにより、社会のニーズに対応し常に他社より先を行くサービスにより、より多くの人々を支えられると考えます。
2つ目は、働きたいと思う環境があるからです。
約2年間の研修制度による育成環境や幅広い事業領域により多角的な視野を持つ人材へと成長できる環境、またリクルーターやＯＢ訪問などから変革を推奨する社風に強く惹かれました。研修を大事にする理由としては、大学院で学んだことは一つの基礎過程であると考えていまして、これから社会に出て役立つためには、自らの成長をどれだけ早くできるかだと考えています。その基礎的なところを学ぶためにはやはり研修によるところが大きいと考えています。
以上の2点により御社を志望しております。

とにかく規模が大きい。また、福利厚生や働き方の環境が整っている。

内定直後であるため、まだなし。

自分は学校推薦による受験方式であったため、内定が出た直後に入社を決めた。そのため、内定後の企業のスタンスに関してはわからない。

日立製作所は近年事業を売却し新たなスタートをしようと舵を切っている最中である。この会社を志望するのであれば、現在力を入れている事業に関して調べると同時に企業ごとの違いを図る必要がある。そのため、OB訪問は可能な限り行った方が良いと考える。社風の違いや事業内容の取り組み方、社内の雰囲気を感じた上で志望動機を話したほうが説得力があるし、自信にもつながる。ちなみに自分は志望動機に「働きたいと感じる環境が整っているから」という名目で話しまくった。面接では、ガクチカについてかなり深ぼられるが、慌てることなく、不安そうな態度を面接中に見せずに自信をもって答えることが重要である。

グループディスカッションや面接の対策を本気でしてきた人だけしか受からないと思う。面接では本当に驚くほど深掘りされて、嘘をついたら確実にばれるだろうといったレベルであったのでで、準備や練習を事細かに行って面接に挑むべきであると考える。

日立製作所の選考において、ジョブマッチング方式で選考が行われるため、そのジョブにマッチングしている能力を見せつける必要がある。ただ単に、選考を受けるのではなく、そのジョブにおいてどんな力が必要なのかをしっかりと考えて選考を受ければ自ずと通過率は上がるだろう。

内定後に関しては、まだ内定直後であるため何もない。

• 会社のブランド・知名度
• 将来起業を見据えて働きたい

日興システムソリューションズ株式会社

私が日興システムソリューションズより日立製作所を選んだ理由としては、大きく分けて3つある。1つ目は、事業の大きさである。日興システムソリューションズでは証券分野に特化したシステム構築に携わることができるが、日立製作所では国相手/世界相手を軸としたシステム構築ができ、非常に大きなプロジェクトを動かす立場になれるため成長できると考える。2つ目に、働く環境や勤務地に関して日立製作所の方が優れていると考えられるからである。働く環境としては、福利厚生面やリモートワークの環境が整っているほか、勤務地が全国どこでもあるといったところに非常に魅力を感じる。