【自己認識と深堀り】【23卒】日立製作所の設計開発職の最終面接詳細 体験記No.40029（明治大学/男性）（2023/2/2公開）

時間になったら、接続開始。

自身が行ってきた行動に対する根拠をしっかりと説明できた部分が評価されたと感じました。また、自身の課題に感じている部分なども認識できているところが評価に繋がったと思います。

穏やかな雰囲気でした。最初はアイスブレイクから入り、緊張をほぐしてくれました。志望動機よりも人間性の深堀り重視の面接でした。

なし

就活会議

学生時代に最も頑張ったことについて、行動した理由や成果まで踏まえて教えてください。

研究室活動において新たな研究手法の確立に尽力した経験になります。私のテーマは研究室初の試みで手法が未確立でした。ですが、学部生で学会発表をしたいという目標があり、挑戦を決意しました。挑戦を決めた日から毎日論文を読み、知識を身に付けました。また、同じ実験機器を使用する他大学の友人の実験を見学させていただくことで、自分が実験するイメージを掴みました。このようにして知識と経験を増やし綿密な仮説と計画を立てていきました。さらに、教授や先輩方にＺＯＯＭで計画発表する場を自ら設け、何度も助言を頂きました。以上のようにして研究開始までの一ヶ月間で自分なりに手法を考え教授に提案した結果、採用となり実験を始めて半年後には、初めて対象データの採取に成功しました。

チームで行動する際、反対意見に対しどう対処していたか。

まず、相手の反対意見を最後まで聞き、受け入れるようにしました。その上で、相手の反対意見に対する私自身の意見や他のチームメイトの意見を伝え、反対意見とそれ以外の意見でどちらの方がメリットやデメリットが大きいかを比較するようにしています。時には、比較する際に数値やデータなどの具体的な根拠を用いて比較することも大事だと感じており、チームで研究活動をする際にはそのようにして、意見を1つにまとめています。このように、反対意見に対しては、ただ感情に任せて否定するのではなく、しっかりと根拠を持って比較し合い、相手も他のメンバーも納得する形で1つの方向性に絞るようにしており、それがよりチームの団結力が強まるきっかけにもなると思っています。