【未来を拓く挑戦者】【23卒】日立製作所の設計開発職の本選考体験記 No.40029（明治大学/男性）（2023/2/2公開）

入社後にやりたいことを具体的にしておく必要があると感じました。そして、なぜそう思ったのかを、自身のガクチカや日立の強みなどを踏まえて話せるようにしておくべきだと思います。特に日立の強みに関しては、
・IT、OTの双方に強みを抱えており、これらをプロダクトと掛け合わせて業務を行っている
・社会イノベーション事業に注力しており、社会基盤を支える規模の大きなプロジェクトを行える
・事業が幅広く展開されており、特定の事業に依存していないため、安定性が高い
・ジョブローテーションがなく、特定の業務のスペシャリストとして活躍できる
などがあり、しっかりと頭に入れておくことが大事だと思います。また、ガクチカについてもかなり深く掘られたので、ガクチカにおける自身の行動や言動の経緯など話せるようにしておくといいと思います。

「デジタル化による豊かさが行き届いていない領域に対し、ＩＴで寄り添いたい」という私の思いを貴社で実現したいからです。特に、設計開発として社会課題解決に貢献したいです。私が注目している製造・農業現場では、過剰生産や人手不足、国内におけるデジタル化の遅れなどの課題があります。実際に、大学の農場実習を通して、農業現場における社会課題の深刻さを肌で感じてきました。このような課題に対し、製造現場の品質情報や進捗などの一元的な管理を可能にするＩｏｔコンパスといった貴社の技術はもちろん、私の持つものづくりの知識や技術を組み合わせることで、労働現場の省人化や遠隔支援を実現できる仕組みの基盤を生み出したいです。

企業規模や成長性、給与などの面から満足していたため。

オンライン交流会あり。

私は、内々定を頂いた後すぐに承諾したので、承諾検討期間は分かりませんが、事情を話せば承諾検討期間は延長させてもらえそうな雰囲気でした。

企業理解に関してはOB訪問をしたことでより理解が深まりました。なのでOB訪問はできれば行った方がよいと感じます。面接時により具体的な話ができますし、熱意のアピールにも繋がります。また、協調性が重視されているように感じました。日立は会社規模がとても大きい分、子会社や多様な業界の方々と協力して働く機会がとても多いです。なので、ガクチカを話す際、チームで頑張った経験を話せると協調性のアピールに繋がると感じました。

自身のガクチカの深掘り対策ができているか否かだと思います。「なぜそのような行動取ったのか」「なぜそのような言動を発したのか」など。これは、面接官が、一緒に働いたらどんな感じなのかを具体的に想像したいからであり、そこで一緒に働きたいと思ってもらえれば勝ちです。何も考えないで行動している人とは働きたいとは思わないだろうし、何かしら自分の考えや軸をもっている人を好んでいる人が内定を頂いているように感じました。

早いうちからインターンシップや選考に参加した方が有利だと感じました。当たり前のことだとは思いますが、私は第11次選考で応募したため、応募できる事業部や職種の枠も限られており、人気の事業部や職種は既に埋まっていました。ここは注意する必要があると思います。

内定者懇親会の開催や、社員の方の業務スケジュール資料の詳細を送ってくれたりした。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

ＮＥＣネッツエスアイ株式会社

会社の規模や成長性などの面から選びました。日立は売り上げの約半分が海外事業を占めており、多くのノウハウや最先端の技術が蓄積されています。今後も、そういった技術やノウハウをもとにより国内外に進出し、安定した経営が成されていくであろう点に魅力を感じています。また、給与や福利厚生などの面でも申し分なく、家賃補助では約半額負担してくれたり、カフェテリアプランも多くもらえるといった部分も入社を決めた理由の1つです。