住友重機械工業の本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全297件） 2ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】得意・不得意科目/長所・短所/入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由を含めてお書きください。/仕事選びの際に重要視することを教えてください。【ESを書くときに注意したこと】結論から述べ、自身が一番伝えたいことが伝わる文章になるよう意識しました。【ES対策で行ったこと】通過したエントリーシートを参考にして、自分が書いたものを修正・改善しました。論理構成や流れを参考にしました。

【選考形式】録画面接【選考の具体的な内容】現在の研究テーマについて・自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身につける必要があった際の経験についてそれぞれ、1分30秒、2分ずつ録画し提出する。撮り直し可能でした。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】入社数年目の社員【面接の雰囲気】穏やかな雰囲気で進みました。自分のことに興味をもって話を聞いてくださりました。人となりについての質問が多かったです。【長所を活かしたエピソードについて教えてください。】研究活動において、自身の長所である粘り強さを発揮し、実験系の確立に挑戦しました。私の研究室では、表現型レベルで○○を評価する方法が確立されていなかったため、私は表現型レベルで○○を評価する方法の確立に挑戦しました。まず、学術論文に目を通し、表現型で○○を評価するためのヒントを探しました。すると○○が○○を有していることが分かったため、さらに学術論文を探し、この特性を生かした実験系を見つけ、試してみました。しかし、上手くいかなかったため、何度も条件検討を行いました。条件検討の結果、一部のサンプルで○○の検出に成功しました。まだ途中段階ではありますが、自身の粘り強さを活かし、実験系の確立に一歩近づくことができたと思います。【他に同様の事業を行っている会社の選考は受けているか。】同様の事業を行っている他の企業は受けていません。同様の事業を行っている○○という会社の説明会には参加しましたが、魅力を感じなかったため御社の選考のみを受けています。○○という会社では、客先が限定されており、客先を広げていくことがこれからの課題であると説明会で伺いました。しかし、御社では既に幅広い客先を有しているため、より多くの人々と関わって仕事ができると思いました。また、御社は他の企業と協力した新規事業にも積極的に取り組んでおられます。説明会でお話を伺った際にも、これからも他の企業と仕事をしていくことが増えていくだろうというお話をされており、今後も成長し続ける会社であるという印象を受けました。このように挑戦を続ける御社に魅力を感じたため、御社の選考のみを受けております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】前向きな姿勢が評価されたと思います。また、エントリーシートに書いてあることと一貫した回答が返ってくるかも見られていたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】事業部幹部【面接の雰囲気】幹部の方々が面接官であったので緊張していたが、話しやすい雰囲気を作ってくださりました。自分の話を頷きながら聞いてくださりました。【入社後、どのような仕事がしたいか。】官公庁向けの基本設計がしたいです。基本設計の方がお客様に近い距離で仕事ができる印象があり、お客様のニーズを把握して設計の基盤を築けるところに魅力を感じています。また、一次面談の際にお話を伺ったときに、官公庁向けの下水処理場は大体同じようなフローであり、同じような設計の仕方をすると伺いました。一方で民間向けの事業では、工場によってものが違うので、フローが全然違うため、その検討から始まると伺い、官公庁向けよりも民間向けの方が幅広い知識と自身の技量が求められると考えました。入社後から、民間のお客様の要望を充分に叶えることは難しいのではないかと感じています。ですので、まずは官公庁向けで基本設計の基礎を学ぶことから始めたいです。【なぜ今の大学・学部を選んだのか。】私がこの大学を選んだ理由は、自分の学力より少し上の大学で、周囲と高めあいながら勉強できると考えたからです。私は負けず嫌いであるため、周囲の人が自分より学力が高い環境の方があっており、最終的により成長できると考えたためこの大学を選びました。また、○学部を選んだ理由は、自身が興味を持っていたのと、人の役に立つ学部だと考えたからです。○学部では多様な分野について学ぶことができ、どれも人々と密接にかかわるものだと考えています。この大学の○学部では、最初から細かく学科が分けられているわけではなく、様々なことを1年半学んでからコースを決めることができます。私は様々なことを学んだ上で、本当に○に一番興味があるのか判断したいと思ったため、この大学の○学部を選びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】事業内容を理解した上で、入社後に自分がどんな仕事をしたいのかについて分かりやすく話せたところが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】なし【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接ということで実施前から緊張していましたが、終始穏やかな雰囲気で行われたため、自分が伝えたいことを言うことができました。入社する意志の強さを見られていたように思います。【海外で仕事をしてみたいか。】今すぐ海外で仕事をしたいかという意味では、いいえという回答になります。御社に入社してすぐですと、仕事について基本的なことですら身についていない状態であり、そうした状態で海外へ行っても、貢献できることはほぼないと思うからです。しかし、日本で様々な業務を経験し、キャリアを積んでいく中で、自身にある程度能力がついた状況なら回答が変わります。このような状況で海外での仕事についてのお話があれば、自身が海外でどのような能力をつけたいのか、何を吸収したいのかなどについて、一度しっかり考え、判断したいです。考えた上で、海外で仕事をしたいという結論に達すれば、海外に行く選択をし、目的意識をしっかり持って仕事をしたいです。【弊社を強く志望する理由を教えてください。】自身が受けている他の企業と比較して、様々なことが経験できることに魅力を感じたからです。説明会を通して、自身が他に受けている企業では、仕事内容が大幅に変わるような異動があまりないことが分かりました。一方、御社では様々な業務があり、仕事内容が大幅に変わるような異動も多くあるような印象を受けました。二次面談の際に若手社員の内は積極的にジョブローテーションをして、様々なことを学んでほしいといったお話を伺い、魅力的に感じました。自身の仕事選びの基準の一つである、社会貢献できることに関しては、他の企業も満たしている条件ですので、今お話しした点が御社を強く志望する一番の理由です。御社で様々な経験を積みながら社会貢献をしていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】他に選考を受けている企業と比較した住友重機械工業株式会社の良さや惹かれている点について説明した上で、熱意を示したことが評価されたと思います。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】入社後に成し遂げたいことを、自身の経験に基づいた理由も含めて記述/仕事選びの際に重要視するポイント【ESを書くときに注意したこと】設問の文字数制限がともに300と少ない割にたくさんの情報を入れなければならなかったので、無駄な情報を極力省くことを意識した。【ES対策で行ったこと】夏季インターンの内容と似た部分があったので、以前書いたものを元に分かりにくいところをブラッシュアップして作成した。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】録画面接のためなし【面接の雰囲気】録画面接であり、何回も撮り直しができるタイプ。そのため、セリフをある程度覚えるのはもちろん、カメラの位置や画角までしっかりと調整して臨んだ。【現在の研究テーマについて（90秒）】1ナノメートルよりも小さいサブナノスケールでの金属原子の混合に関する研究を行っています。近年、数個から数十個の原子からなる金属粒子（サブナノ粒子）が従来物質にはない特異的な性質を示すことから、次世代材料として注目を集めています。具体的には、通常の13倍という高い触媒活性を示す点や、通常は混合しない金属を組み合わせて合金化可能である点などが報告されています。一方、サブナノ粒子がなぜ特異的な性質を示すのかという「メカニズム」について実験的に解明した報告例はありません。そこで私は、サブナノスケールの金属原子間で起こる現象を直接観察することで、同課題を解決する手掛かりを得られるのではないかと考えました。本研究では、原子分解能を有する電子顕微鏡を用いてサブナノ粒子の動きをリアルタイムに観察し、得られた動画を解析することでサブナノ粒子の動きの定量化や元素依存性を調査しています。【新しいスキルを身につけた際のご経験について（120秒）】現在の研究室で、学部時代に全く触れたことのなかった画像処理ソフトや簡単なプログラミングスキルを習得した経験についてお話しします。私は分野を横断した最先端の研究に携わりたいと考え、修士課程から研究室を変更しました。配属後に担当したテーマは、これまでに扱ったことのない画像処理ソフトや実験装置、プログラミングスキルを要するもので、どこから取り組むべきかすら分からない状況でした。そこで私は、まず真似をすることから始めようと考え、テーマの近しい先輩に、ソフト基本的な操作方法や普段の解析の様子を実際にやって見せて頂きました。その際、パソコンの画面録画機能などをフルに活用し、あとで復習がしやすい環境を整える工夫も行いました。その後、ある程度繰り返し操作を行うことで、基本操作をマスターした後は、論文やインターネットサイトを利用し、ソフトの拡張機能などを取り入れることで、既存の解析方法を自身の研究テーマに即したものにアレンジしました。また現在は、自身のテーマで段々とデータが揃ってきておりますので、また新たに解析のモデルを思考している途中であります。この経験を通じて、私は新しいスキルを身につけて応用する際には、「真似をする」、「自分なりにアレンジを加える」、「新しい切り口で応用を考える」という３つのプロセスが重要であると感じました。今後社会人として働いていく上で、ますます新しいスキルを身につける機会があるかと思います。その際は、新しいスキルに対してどのようにアプローチするべきかを見定めて、その先のイメージを持ちながら取り組みたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】カメラ目線を意識してしかっりと自分のペースで話すことができたので、そういった基本的な部分ができていれば問題ないと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】中堅の技術系社員の方【面接の雰囲気】面接慣れしていないということもあって、受け答えがスムーズにいかない場面などもあったものの、こちらの話の内容を汲み取ろうと終始耳を傾けくれている感じがあった。【なぜ研究の部署を志望したのか？そこで成し遂げたいことはなにか？】技術本部であれば、自らが大学・大学院で専攻してきた化学と解析の知識や経験が、最も生かせると考えたためです。また、インターンや座談会での社員の方々の話通じて、部門間の風通しが良く、他部門の方との積極的に交流ができる環境であると感じており、技術者として高いレベルに向かうことができると感じたからです。特に、材料技術部門に関しては、メインの業務の他に、何でも屋として部門間を広く横断した業務を行うこともあるというお話を頂きました。私は幅広い分野や材料を取り扱う業務経験を通じて、ジェネラルな視点を持った技術者として成長していきたいと考えており、そういった点からも御社の材料技術部門は非常に魅力的に感じました。【なぜ大学院に進もうと考えたのですか？】大学院に進むことで、今後技術者として働くうえで必要な基本的な知識や考え方を学びたいと考えたためです。そういった中で、修士課程から研究室を変えたのは、生活する環境を変えることで得られる様々な経験を通じて、自分自身を多方面から成長させたいと考えたためです。特に、現在の研究室は大型のプロジェクトを推進しており、研究の規模や新規性はもちろん、在籍するスタッフや学生のバックグラウンドに多様性があり、研究者としてだけでなく一人の人間として貴重な経験ができると考え、進学しました。実際に、昨年の1年間の研究生活を通じてこれまでにない多くの刺激を受けており、日々高いモチベーションを持って生活することができています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の研究のことと、学生時代の経験をどのように業務に繋げていきたいかについて熱心に聞かれ、それに対して自身の考えをしっかりと組み込んで答えることができたことが評価されたのだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部門の部長、グループリーダー、リクルーターの方【面接の雰囲気】部長や課長クラスの方との面談であり普段以上に重い雰囲気を感じたが、話の途中で笑が起きてからは非常に和やかな感じになった。【学生時代のアルバイトでのエピソードを教えてください】私は駅地下デパートの中の飲食店に勤務しており、同店舗はデパートの飲食店売り上げでトップを争う繁盛店でした。そのため前半業務のピークが過ぎ、後半の従業員と交代する時点で引き継ぎが不十分なまま前半の従業員が退勤する状況が当たり前でした。あまりにも後半業務が多忙で退職者が続出したことから、私は引継ぎ業務のノルマ設定が必要であると考え、閉店後に店長や学生と引き継ぎ要項を作成しました。作成後、引継ぎ要項のノルマ設定は妥当かどうか（現実性があるものか）を確かめるべく、私自身が前半のシフトに入り、実際にマニュアルを実践してみることで要項の細部を調整しました。結果、引き継ぎの潤滑化に成功し、退職者減に貢献しました。【この会社の製品で最も注目しているものはありますか？】CFBボイラです。CFBボイラはこれまで燃料としての利用が限定されていた低品位炭やバイオマスを幅広く利用することが可能であり、燃焼方法や使用ガスによっては燃焼後の環境負荷を低減することが可能であります。そのため、今後環境規制が厳しくなる国内を始め、バイオマス燃料源が豊富な東南アジア諸国における新たなエネルギー供給源として、発展させる必要があると考えています。また、御社が取り扱うような簡易型のCFBボイラは、建設も簡単で他の大規模なプラントに比べて工期も短いという利点があります。東南アジア諸国をはじめとした海外にプラントを建設する際の実地データを得るという意味で、今後さらなる開発が望まれる製品なのではないかと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】途中で笑いが起きた後は自分の素を出すことができたので、そういった部分が評価されたのかもしれない。場を和ませる笑いは重要であると、改めて気づくことができた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】役員、人事の責任者？【面接の雰囲気】前半は高校時代のことやプライベートな話題で盛り上がり、後半は勤務地のことや入社に向けた不安についての話であり、終始和やかな雰囲気であった。【コロナ禍で何か変化したことはありますか？】私はコロナ期間を通じて、「変化」がチャンスであるという意識（思考）が強くなりました。日常の例として、オンライン決済の急増が挙げられます。以前までも少人化等の目的でオンライン決済が導入されてきましたが、今回のコロナで感染予防対策として大々的に推進され、その数が急増しました。この他にも、自宅に焦点当てたビジネスや、我々が今まさに取り組んでいる就職活動にも大きな変化が表れています。これはつまり、環境の変化にいち早く順応してそれを利用することで、新しい価値や利益を生み出せるということを示しています。今後は「変化」を好機と捉え、どんなことにも積極的に携わり、価値を生み出せる人間になりたいと考えています。【技術者として目指したいことは何ですか？】私は「柔軟に情報を取り入れ、多角的にアプローチできる技術者」となり、世の中に革新的な製品や技術を提供したいと考えています。この考え方は、現研究室での経験が動機となっています。現在所属する研究室は、化学の新しい研究領域であるサブナノ粒子の研究を中心に、従来とは一線を画す新しい研究に取り組むことのできる環境が整っています。私はこの研究室の環境を利用し、先行研究が存在しない全く新しい研究テーマの提案・立ち上げを行いました。このとき痛感したのは、新しいものを作るには異なる分野や視点からのアプローチが必要であるということです。実際、最初の提案内容からは想像もつかないほど最終版の提案内容は変化しており、取り入れる情報の量と質が新テーマの価値に直結することがわかりました。今後は、主体的に情報を得ることを意識し、物事に多角的にアプローチできる人材になりたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】3次面接後の人事の方の電話で、最終面接は最終確認的な要素が強いとアドバイスを頂いており、志望度が高いことをアピールした。これが功を奏したのかもしれない。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】あなたの長所をご入力ください。あなたの短所をご入力ください。／入社後に成し遂げたいことを、ご自身の経験に基づいた理由も含めてお書きください。／仕事選びの際に重要視することを教えて下さい。【ESを書くときに注意したこと】文字数＝情報量だと思うので、字数目一杯書くことを心掛けた。【ES対策で行ったこと】就活会議から住友重機械工業のエントリーシートを参考にして、自分が元々書いたものを、中長期経営計画を見ながら、修正・改善しました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】SPI：言語非言語35分、性格30分【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を繰り返し解き、間違えた問題に印をつけて復習した。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影して提出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のため不明【面接の雰囲気】動画面接のため、面接の雰囲気は分からなかったが、何回でも撮り直し可能の動画面接だったので助かりました。【学生時代に最も困難だったこと（120秒以内）】最も苦労・努力したことは、体育会○○○部のマネージャーとしてチームを支えたことです。チームはリーグ優勝という目標を掲げるも試合に勝てず、次第に選手が自信を失っているように見えました。○○○の知識が乏しい私は、落ち込む選手をただ見るだけで声を掛けることもできず、自分の存在意義を失いかけていました。しかし、チームがピンチの時こそマネージャーが支えなければと思い、チームの問題点や勝利にどう貢献できるのかを意識して考えました。そこで、マネージャーが選手に良かれと思ってとっている行動や発言が必ずしも選手の要望と一致しているとは限らないと考え、練習時間外でも選手と話す機会を増やすことで、信頼関係を構築し、選手の要望にさらに耳を傾けました。「マネージャーも練習準備だけでなくチームを巻き込んでほしい」という要望を基に、準備を代行して練習の効率を高めると共に、練習中には「もっと声を出そう」「ナイスシュート」「ナイスキーパー」といったと声掛けを提案しました。その結果、チームが活気付き、チームの勝利に貢献し、リーグで3位という結果を残すことができました。この経験からチーム力の大切さ、できないことに対し、どうしたらできるのかを考え行動する大切さを学びました。【あなたの強みについて（90秒以内）】私の強みは、「環境に応じて柔軟に成長できること」です。○○○に留学していた際、言葉の壁に直面し、思うように気持ちが伝わらない事が多々ありました。悔しい気持ちを克服するため、このピンチをチャンスに変えようと試みました。そこで 「日本語を学ぶ○○○人」と知り合おうと、彼らの授業に参加しました。○○○○語、日本語、ジェスチャーを交えて積極的に話しかけ、授業外でも交流を深めようと自ら提案し旅行に出かけました。結果、多くの○○○人学生に信頼されるようになり、学習や現地生活でのサポートも得られ、語学学校では2位の成績を収めました。さらに国籍関係なく意思疎通を図れるようになり、今でも10人の○○○人、他国の留学生5人と連絡を取り合っています。○○○留学で培った「現地に柔軟に対応する能力」と「コミュニケーション力」を活かして、海外営業に携わり、貴社の商品価値を最大化させ、海外展開に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画面接にかなりの苦手意識を持っていたので、自分で納得がいくまで撮り直し、万が一ここで落ちても悔いがないようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】若い人事の女性でした。とても優しそうな雰囲気の方で、面接中も大きく頷きながら話を聞いて下さる方でした。【○○○○語を専攻されていると思うのですが、なんでこの言語にしようと思ったのですか？】自分にしか出来ない言語になるかもしれないと思ったからです。今や英語は世界共通語で習得されている人が多いと思います。せっかく大学で言語を勉強するなら、まだまだ話者が少ないマイナー言語を学んでみたいと思い、まずはマイナー言語に絞りました。その中でも、大学のパンフレットを見ていた時に、「○○○○語は○○」というフレーズにひかれて決めました。➡【面接官の深掘り：実際に勉強してみて、例えば響きが美しいなとか、印象に残った言葉はありますか？】○○○○語で「○○」という言葉を一番気にっていて、留学中に○○○人からも日本人が勉強しているのが珍しくて「どうして勉強していうの？」と聞かれたときに、この言葉を言うと喜ばれたので、私もそのフレーズが好きになりました。【留学に行った中で最も大変だったことを教えてください。】反政府デモの影響でインターネットが突然遮断され、2週間携帯が一切使えなくなったことです。情報収集の手段を失ったことで、周囲の状況を把握できずに戸惑いましたが、このピンチをチャンスに変えようと試みました。デモ中は、限られた状況下で出来ることを考え、○○○国内のみ使える電話で友達に毎日電話し、現状を簡単な言語で説明してもらう日々を過ごしました。デモが収束してからは、今までの生活を見直しもっと○○○人と触れ合う機会を増やそうと、彼らの授業に参加し、○○○語、ジェスチャーを交えて積極的に話しかけました。また授業外でも交流を深めようと自ら提案し旅行に出かけたり、手料理の日本食をふるまったりして、○○○人との時間を大切にしました。結果、多くの○○○人学生に信頼されるようになり、学習や現地生活でのサポートも得られ、語学学校では2 位の成績を収めました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】40分という長い面接でしたが、リラックスして一つ一つの問いに素直に、丁寧に答えることを意識しました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLに接続して、面接官が入室されてスタート【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】年次の高い男性と女性の人事の方【面接の雰囲気】前回の面接官からは2人とも一気に年次が高くなったように見え、緊張しました。しかし面接中は2人とも親身に話を聞いて下さりました。【就職活動の軸を教えてください。】2点あります。1点目は「グローバルに活躍できる環境」があることです。○○○留学を通じて、日本の技術力の高さを実感すると同時に、世界にはインフラが整っていない、大きな需要が潜む国や地域が存在することを知りました。 海外と関わる仕事や海外駐在を経験し、そのような国や地域に生活の豊かさを提供したいと考えます。2点目は「チームで課題解決に取り組める環境」があることです。○○○部のマネージャーとしての経験を通して、周囲を巻き込んで信頼関係を構築し、チームで一つの目標を成し遂げた時に、大きな達成感とやりがいを感じました。仕事においても、一人一人が果たすべき役割を意識し、チームとして大きな成果を生み出していきたいです。【御社では「事業は人なり」の考え方があると思うのですが、社員に求められている素質や力にはどのようなものがありますか。【逆質問】】弊社には色々な役割があって、色々な人間がいるので一概には言えませんけれど、やはり「論理的に物事を捉える」力、社会人基礎力というのは必要だと思いますし、○○○さんは十分備わっていると思いましたが、コミュニケーション力ですよね。コミュニケーション力ということで、やはり一方的に何かこう話をするだけでなく、むしろまずは相手側の聞いて咀嚼をして、こちらの意見とか想いだとかをきちんと伝えて、やりたいことを出来るようにしていく、みたいな力が求められますよね。人事としては、あと専門性というところで、それは入社してからじっくり勉強して身につけていけますし、研修体制も整っていますからそこは全然心配いらないと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】逆質問中にコミュニケーション力は十分備わっていて問題ないという風にサラッと褒めて頂き、嬉しかったです。

【ESの形式】webで入力【ESの内容・テーマ】入社後成し遂げたいことを自身の経験に基づいた理由を含めて/仕事選びで重要視すること【ESを書くときに注意したこと】設問が少ないので、志望度が伝わるように意識しました。【ES対策で行ったこと】座談会で伺ったことやホームページを参考に、企業理解と職種理解に努めました。自分の言葉で書くことも大事です。

【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画選考のため不在【面接の雰囲気】動画面接のため、面接官はいません。第一印象が大事であるため、身だしなみと笑顔で、多くな声で話すようにしていました。【最も困難だったことを120秒で】サークル活動において、上級生5人で100人規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験です。私は心理学サークルに所属しており、新入生歓迎会の責任者を務めていました。このサークルは、心理学部専用の公認サークルであり、毎年多くの新入生が歓迎会に参加してくれていました。私自身もこの新入生歓迎会でできた友達と今でも仲が良いので、新入生の友達づくりの場を提供したいという気持ちで責任者を引き受けました。しかし、先輩からの引継ぎが不十分であったことと上級生が5人しかおらず、仕事量に対する人手が不足していたという課題があり、なかなか準備が進みませんでした。そこで責任者として、3つの工夫を行いました。１つ目は、メンバーの協力を得て仕事の分担を行うことです。負担の偏りがないこと、効率的に回せることを意識して仕事を割り振り、進捗報告をこまめに行うことで抜け漏れの無いよう努めました。２つ目は、普段から仲を深めて信頼関係を構築することです。各担当で仕事を効率的に回すためには、少しでも疑問や意見がある場合に話し合える雰囲気が必要だと考えたためです。普段からコミュニケーションをとることや、ありがとうなど、小さな声かけを忘れないよう、心がけていました。３つ目は、マニュアルの作成です。次年度に上手く引き継げるように、新入生歓迎会準備用のマニュアルを作成しました。結果、大きなトラブルなく準備は完了し、当日は106人が参加・40人が入部してくれました。この経験から、統率力と周囲と協働する力を身につけました。【貴方の強みを90秒で。】私の強みは、常に自分なりの目標を持ち、それに向けて貪欲に努力することができるところです。小学校のバレーボール部や中学校高校での吹奏楽部など、常に目標や理想を持って努力し続けてきました。この強みを活かして大学時代に力をいれたことは２つあります。1つ目は韓国語の習得です。「韓国語で意思疎通ができるようになりたい」という目標の下、特に会話力の向上に注力しました。教科書を参考に1人で練習していたものの会話実践の場が無く、日常的な表現や自然な言い回しの習得が進みませんでした。そこで学内の留学生に声をかけ、ネイティブの友人を作ることで乗り越えました。積極的に会話に挑戦した結果、簡単な日常会話ができるようになり、教授には留学を薦められるまでになりました。また、異なる文化を持つ相手と会話をする中で、言葉の意味だけでなく、その背景にある意図や思いを汲み取る力が身につきました。２つ目は、サークル活動です。「学部内参加率7割・入部率４割」を目標に上級生5人で協力して新入生歓迎会を企画・運営したり、部員の継続率向上のために組織改革を行ったり、周囲と協働して成果を上げました。御社においても、個人の目標やチームで掲げた目標に向けて粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら成果を上げていきたいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】身だしなみと笑顔は大事にしていました。また、大きな声ではきはきと話すことと、内容を分かりやすく話すことも大切にしていました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】和やかで落ち着いた雰囲気でした。アイスブレイクでもたくさん笑ってくれ、リラックスできました。手ごたえはあったのに落ちたので謎です。【競合他社と比較して、うちの良さやなぜうちなのか】私の軸に最も合致していると考えています。他者との違いとして２点考えています。まずは海外展開です。他の重工さんに比べて結構海外に進出している印象を受けたので、グローバルに働ける、世界を支えていけると考えています。また、私は韓国語を勉強しているのですが、個人的には御社の海外拠点の一つに韓国プサンがあり、駐在までいかなくとも普段の業務でやりとりできるチャンスがあるんだということで、挑戦したいなと思いました。２点目は、人です。御社を知ったきっかけというのが、お世話になっていた知り合いの先輩が御社に内定をいただいて入社すると伺ったことです。就職活動のアドバイスなど色々お話伺っていましたが、人が良い・肌感覚で合うとおっしゃっていて、先輩自身がすごいフランクで優しくて素敵な方なので、そんな人達が多いのかなと思った時に、そういった環境に身を置きたいと思いました。また、実際に座談会などで、社員さんの雰囲気や真摯に向き合ってくれる姿勢に惹かれましたし、他者を尊重する、信頼を大切にする風土が素敵だと感じ、御社で働きたいと強く思いました。【研究について教えてください】セルフコントロールを扱うゼミに所属し、セルフコントロールを促進する要因の検討、及びセルフコントロールを効果的に高めるトレーニングの開発を行っています。セルフコントロールとは、日常の葛藤場面における自己統制の能力と定義されており、ダイエットや禁煙などの習慣化に影響する要因の１つです。セルフコントロールには、衝動性を抑制する「しない」コントロールと、より適応的な行動を生起する「する」コントロールがあります。卒業研究では「する」コントロールを促進する要因として、他者の存在に着目した「他者介在型セルフコントロール」の有用性について研究する予定です。具体的には、他者に宣言したり成果を見せ合ったりすることが、ダイエットの習慣化に有効かを介入型の実験で検証するという内容です。以下深堀【評価されたと感じたポイントや注意したこと】しっかり受け答えをすることと明るく笑顔で話すことです。手ごたえはあったのに落ちてしまったため、良く分かりません。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】研究室に置いてあったSPI対策本を1周した。

【学生の人数】2人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長/人事部長【面接の雰囲気】人事部長の人が終始にこやかで、非常に和やかな雰囲気だった。途中ジョークを飛ばしてきたり、選考に全く関係ない話をしたり、とてもリラックスして面接に望める雰囲気だった。【当社はグローバル企業ですが、英語に不安はありますか？】私は、英語力に自信はそこそこあります。なぜなら、私のラボラトリーには外国人の博士課程のドクターがおり、彼とは英語でいつもやりとりをしているからです。やりとりは研究の話だったり、日常会話をしたりしています。研究の話であれば、私の研究室は実験をメインとしますので、計測方法や実験器具の配置を相談しています。また、実験中であれば「Watch out!」」　や「Be careful」や「Take it easy」など、なんでも英語でやりとりをしています。また、日常であれば、ラインのやりとりは英語で行いますし、「Where did you go last sunday?」や、彼の国の文化について話したりしています。したがって日常的に英語で会話や文字でのやりとりをしているため英語力は一定のレベルがあると自負しています。【弊社は勤務地が固定ですが、それは重視していますか？】私は勤務地が固定であり、採用時に決定されるからこそ住友重機械工業を受けました。これから会社員になるにあたってライフプランも考えていかなければなりません。例えば、転勤が多い企業だと結婚や育児、住居の決定など、人生において非常に重要な決断がしづらくなってしまいます。家を買った途端に転勤の辞令を出された。というニュースを見かけたことがあります。また、知り合いの親の話ですが、頻繁な転勤のため単身赴任が多くあまり親と一緒に住んだことがない。ということを聞きました。育児をするにあたって、子供と一緒に住めないということはー人それぞれ多様な価値観がありますがー少なくとも私は、育児はおろか人生の意味を少し考えてしまいます。色んな考えの方がいることは承知しておりますが、私はライフプランの設計がしやすいため、勤務地そのものがどこになるか、ということではなく、勤務地が採用の時点で決定することを非常に重要視しました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の雰囲気はとても和やかで無難な質問しかなかったので、特に詰まることなく返答できることが重要なのではないかと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】事業部人事担当/事業部責任者/事業部人事担当【面接の雰囲気】非常に重々しい雰囲気だった。お堅い感じがしており、終始油断できない状況だった。また、質問に答える度に面接官が横の人と目配せをしてきたので非常に不安になった。【他にどのような企業を見ましたか？】私は川崎重工や住友電装、住友電工を見ました。まず、川崎重工を見た理由は、同じ重工系というのが理由ではなく、勤務地が兵庫県で固定だからです。私は勤務地を重視しており、また、川崎重工は研究室にOBがよく会社紹介をしにきていたので工場見学や1dayインターンに参加しました。住友電装は、自動車業界にも興味があり、たまたま日程が合ったので会社説明会に参加しました。しかしながら、自動車業界ではほとんどが勤務地がわからないので結局本格的に志望することはありませんでした。住友電工も同様の理由です。念のため申し上げておきますが、住友グループの横のつながりは社長会だけで、資本的なつながりが薄いことは重々承知しております。【当社で成し遂げたいことは何ですか？】私は御社で、潤滑剤が不要な減速機を開発したいです。なぜなら産業機械の設計の⾃由度を⾼められるからです。私は、学部時代の講義で、2 段の減速機の設計を⾏いました。そこでは外形⼨法の制限のもと、⾃分で軸の太さや⻭⾞の⻭数、⼤きさを決定しました。また、必要な継手なども自分で選定しました。しかし、潤滑油の注油⼝や、油を貯めるスペースが⾜りず設計を再検討せざるを得ませんでした。この経験から私は潤滑剤を使わない減速機を開発したいです。もし実現できれば、空間的な制約の緩和により産業機械の設計⾃由度の向上に貢献できます。そして他社に対し技術的優位に⽴つとともに、貴社の減速機シェアの拡⼤に貢献したいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に言って感触はかなり悪かった。私が何か答える度に面接官は苦笑しつつ周りと顔を見合わせる。非常にヤな雰囲気だった。そんな中でも評価されたポイントは「笑顔」だと思う。私は話すときは終始ニッコリであり、それがよく思われたのかもしれない。

【ESの内容・テーマ】入社後に成し遂げたいこと，自身の経験もあわせて/仕事選びの際に重要視すること/サークル/アルバイト/特技・資格・免許【ES対策で行ったこと】複数の就活サイトに登録して企業のESを参考にしながら書いた．入社してからやりたいことは，自分の過去の経験を入れて書いた．書いたESは友人に見てもらい修正していった．

【WEBテストの内容・科目】言語，非言語，性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を解いた程度．特別な対策はしていない．

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】動画面接のため面接官なし【面接の雰囲気】動画面接．3問程度質問が事前に提示され，それに答える形式．その場で撮ったものでも事前に録画したものでも提出できる．【学生時代に最も困難だったこと】最も困難だったことは、「大学院から始めたテーマで、一年のうちに学術論文を提出すること」です。私は治療の研究をすることを目的とし、学部とは異なる大学院に進学しました。それに伴い、必要な知識が変わりました。しかし、研究室が変わったことを、研究結果が少ない言い訳にはできないと思い、論文を出すことを1年の目標としました。このことを、学部から同じテーマで研究している内部生と比較して時間が少ない中で達成するためには、具体的な細かい目標も必要だと考えました。初めは基礎知識をつけるため、論文を週に1本は読むことにしました。これを数か月程度続け、研究に必要な基礎知識を得ることができました。次に研究成果が内部生に比べ遅れていると考え、月に1回は学会投稿など、研究結果を外部に発表するようにしました。結果、第一著者として提出した英語学術論文が採択されました。また、国際学会で1回、国内学会で発表を3回行い、更には特許を申請する予定です。この経験から、具体的に細かい目標を設定し、それを達成するために課題をひとつひとつ解決していくことで大きな目標を達成できることを学びました。【あなたの強みについてとそれを入社してからどう活かすか】私の強みは、「目標を決めたら最後まで根気強くやり通すこと」です。例えば、学部時代の研究では、卒業するまでに学術論文に使えるようなデータを出すことを目標にしていました。研究室内で、同テーマの前任者はいなかったため、0から実験系や解析法を考える必要がありました。計測方法や、評価方法は非常に時間がかかり、結果も出づらいものでしたが、指導教員と相談を重ねながら検討を進めていきました。最終的に論文の方向性が定まったのは卒業間近でしたが、三日三晩計測を行い、データを揃えることができました。これは根気強さによって達成されたと考えています。会社での仕事は，うまく結果が出なかったり，時間がない中で結果を出す必要があったりすることもあると思いますが，この根気強さを活かして困難な仕事にも取り組みたいと思います．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】動画面接なので，自分で録画したものを見て録画を繰り返した．原稿は読んでいる場合には分かるので，ある程度覚えたほうがいい．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】若手技術系社員/中堅技術系社員【面接の雰囲気】口調も物腰の柔らかい感じで，研究内容にも興味を持って聞いてくださる．30分きっちりで面接終了．一般的な面接内容だった．【希望部署の志望理由や，そこでやりたいこと】①技術研究所の志望理由：「粒子線治療システムやBNCTといった治療機器に興味があり，その中でも研究がしたいという思いが強いため．研究は，その技術・機械の十年後とか未来にかかわることができて，私はそこにとても魅力を感じるから．新しい技術をつくって，一人でも多くのひとを救いたいと思っている．」②産業機器事業部の志望理由とやりたいこと：「粒子線治療システムやBNCTといった治療機器に携わりたいから．中でも治療の安全性向上や，新しい技術をつくるということにとても興味があるので，できることはビーム制御や品質保証のシステム開発などがあると考えていて，そういうことを現時点ではやりたいと思っている．」二次面接では，第二希望の部署まで面接を受けられるので二回面接をした．それぞれの面接で，その部署の志望理由を聞かれたので以上のように答えた．【研究内容の説明と，研究の仕方，このテーマを選んだ方法】研究内容の説明を，あらかじめ提出した資料に沿って説明した．研究テーマと，課題，研究方法，結果，今後，学会発表・論文執筆経験を述べた．もっと資料を活用して説明すればよかったと思う．研究の仕方については，「まず自分で考えて調べ，それでもわからなかったら研究室学生に相談，それでも解決しなかったら先生に相談する．なるべく自分で考えたことを提案する形で研究を進めるようにしている．」といった．テーマを選んだ方法については，「○○がしたくてこの研究室を選んだ．テーマ決定の際には，先生からいくつかテーマの候補が挙げられ，その中でも特に○○に興味があったのでこれを選んだ．」と言った．テーマ選びの方法については，まわりの友人は，全部自分で考えた，と言っているようだったが正直に言った．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容については，専門外の人にもわかりやすく説明する必要がある．事前に提出する研究資料は，ポスタ形式やスライド形式など，図が多いほうが説明しやすいと思う．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】部長クラスの方々なので緊張したが，口調が柔らかかった．途中冗談も言ってくださり緊張がほぐれた．研究メインだった．勤務地についても聞かれた．【能力的な長所はどこだと思うか】「研究では主に信号処理，画像処理をしているのでそれが入社してからも活かせると思う．研究で使用しているプログラミング言語はMATLAB．ほかにも，大学の授業でC，C++を学んで，独学でJAVA等を学んできたので，プログラミング自体に抵抗はない．大学では，工学だけでなく医学も学んでいたので，その知識を活かせると考えている．ほかにも研究では自分で考えて進めることを意識しているので，研究での考え方，進め方が活かせると思う．」性格的な長所はESに記載しているので，この質問がきたのではないかと思う．大学での研究テーマと入社後にやりたいことが違っても，どこを活かせるのかは事前に考えておいたほうがいいと思う．【研究内容についてとそれに関する質問】研究内容を資料に沿って説明した．わかりやすくを心がけた．研究テーマと，課題，研究方法，結果，今後，学会発表・論文執筆経験を述べた．質問内容は研究の進め方と，研究についての質問の半々くらい．研究についての質問は，細かいことはあまり聞かれず，全体を見た質問が多かった．研究の実用化までを言えるようにしておいたほうが良い．例えば自分の研究はがん治療の研究なので，「BNCT，粒子線治療システムと自分の研究の治療システムの違いは？適用のがん等」などという質問をされた．BNCTや粒子線治療は脳や顔のがん，難治性がんを対象としており，自分の研究ではそうではないのでそれについて述べた．特に自分の研究では，臨床例が多数あるがんと，今主に研究しているがんと，おそらく将来的にも適用がむずかしいがんについてそれぞれ説明した．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】研究内容がメインの面接なので，それに力を入れるとよい．30分という短い時間だからか，細かい質問ではなく視野の広い質問が他企業と比べて多い気がする．学会発表経験や論文投稿経験を重視してくれる印象．

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】口調も物腰の柔らかい感じだった．人事面接ということは事前に聞いていたので，最初の自己紹介で趣味やサークルについても述べたが，趣味などについて聞いてくださり，緊張をほぐしてくださった．【塾講師のバイトについて．コツは？】「勉強があまり好きではない生徒が多い塾だったので，まずは勉強が好きになるように雑学とかを話して興味をもってもらえることを意識した．」と答えた．すると，勉強ができる生徒が多い塾のほうが教えやすいと思うけど，なんでその塾を選んだのかという質問をされた．「勉強ができない生徒のほうがやりがいがあるということと，勉強ができる生徒は一人でも勉強できるので，できない子の成績を上げたほうが，日本の全体の学力を底上げすることができ，将来の日本に貢献できると思ったので，あまり勉強が得意でない生徒がいる塾を選んだ．」と答えた．面接の最後に面接官の方から一言ずつフィードバックをいただき，この点に関して非常に評価をしてくださったようだった．【ESの短所についての質問】ESの短所で，体に支障が出るほどにやり続けてしまう，と記載したのでそれについての質問だった．「のめりこむので睡眠時間を削ってしまうことがあります．睡眠不足の症状が出るのでそう書いています」と答えた．研究以外だとどういうときにのめりこむのかという質問をされたので，「例えば授業の課題で，難しいものが出て，周囲の友人は諦めて寝てしまったようなのですが，絶対に完答したかったので私は夜中まであきらめずにやりました．」と答えた．趣味でもそういうときはあるか？とも聞かれ，正直に「ありますけどなるべく無いように気を付けてはいます」と答えた．志望動機から，長所，短所で熱意，根気を伝えられたようで，そこを評価していただいたように感じる．【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接で非常に緊張していたが，自由応募だと動画面接含め4回目の面接となるためか，和やかな雰囲気であった．志望動機，入社してからやりたいことの回答をした際，表情が明るいと言われたので表情にも気を付けるとよいのかもしれない．熱意，根気強さや，考えて行動してきたことなどを伝えられるとよいと思う．

【ESの内容・テーマ】ゼミの活動内容長所短所入社後実現したい事仕事選びで重視する事アルバイト経験【ES対策で行ったこと】様々な就活サイトの体験談に書いてあるESを基に、通過率が高い形式に合わせつつ自分らしさが出るような内容を心掛けた。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を3周し、苦手な部分を克服していった。