【研究者の挑戦価値を高めよう】【18卒】日本電気（NEC）の研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2831（東北大学大学院/男性）（2017/12/12公開）

入社するか否か悩んでいる旨を伝えたら、１週間以内に返事を出せばいいといわれた。必要であれば若い研究者との懇談会を開くともいわれた。

研究者として内定するにはやはり、大学・大学院で相当に研究に励んでいる必要があると思う。やはり企業の研究者として内定がほしいなら、業績を積んでおく必要がある。ただし、大学・大学院での研究内容と入社後にやる研究内容は必ずしも一致しないことに注意したい。数学や読解力、プレゼン力、英語力、そうした研究者として必要な能力の全てが試されると思う。研究開発部門の倍率は高いが、そうした能力に自信があるのならば、挑戦する価値はあると思う。

自分の頭でちゃんと考えて研究活動をすることが大事だと思います。指導教官に言われるがままに研究している人は、研究内容に対するつっこみにちゃんと答えられない可能性が高いと思います。研究の動機などはきちんと説明できなければならないと思います。

研究職としての採用においては、現在やっている研究のプレゼンが求められるが、面接官がどの程度、専門性をもっているのかがわからないので、高校生にもわかるように話すぐらいのつもりでプレゼンするとよいと思う。

特にフォローはなかったが、リクルーターの人には親切にしてもらった。素朴な疑問等に答えてくれた。