【未来を拓くリーダーシップ】【19卒】住友商事の冬インターン体験記（文系/総合職）No.1301（中央大学/男性）（2018/2/2公開）

もともと総合商社への入社を強く希望していた。他にも、海運、エネルギーなど、資源貧国日本において必要とされ続けるであろう業界に絞って志望していたため。メタルワンは鉄鋼総合商社ということで該当したため参加することにした。

住友商事のホームページ、昨年の先輩の選考体験記をしっかり読み込んだ。その上で社員にも数人話を聞きにいった。

リーダーシップとは何か

1日目にやったこと

リーダーシップとは何か。そもそもなぜ現在リーダーシップが必要と叫ばれているのか。この王なところの座学から、自分が実際にリーダーシップを発揮した経験までを考える時間が与えられる。

なし

「一人一ひとりが目の前の問題に立ち向かい、行動を起こして、組織を動かしていくことが非常に重要で、リーダーに求められている要素である。」と、司会をしていた社員さんが言っていた。

選考に正直全く関係のないとこは一目瞭然出会ったため、参加メンバーのモチベーション向上に苦労した。皆選考に関係ないとなると、途端にだらだらワークに取り組み始め、非常に大変だった。メンバーによってこのインターンシップは大きく学べる内容が変わってくる。

リーダーシップの定義から、現在リーダーシップがどれだけ必要とされている要素かなど、普段考えないけど必要なことについて時間を割いて考えることができて非常によかった。また自分の経験を皆に話す時間にもなったので、自身の学生時代に頑張ったことを話すいい機会になった。

総合商社への理解はできるのであればして行ったほうがいいと思う。その上で商社業務におけるリーダーシップまで落とし込めるとよかった。

正直社員さんとはほとんど話すこともなかったため、全くわからない。また今回取り組んだ内容も、総合商社とは全く関係の関係のない内容であるため、住友商事で働くイメージは全く湧かなかった。ただ社会人としてこれからどういうスタンスで働いていけばいいかなどは学べた。

正直インターンに参加している学生と比較すると、ある程度の手応えは感じることができた。ただ、本選考での内定人数は20人少々と非常に狭き門であるため、インターンでの活躍がどれくらい関係あるかはわからない。商社に対する企業研究やOB訪問をしっかりこのまま行えばチャンスはあるのではないか。

正直社員さんとはほとんど話すこともなかったため、全くわからない。また今回取り組んだ内容も、総合商社とは全く関係の関係のない内容であるため、住友商事で働くイメージは全く湧かなかった。ただ社会人としてこれからどういうスタンスで働いていけばいいかなどは理解できた。

参加人数が300人ということを考えると、とても優遇があるようには思えない。ただ、住友商事の人が本選考のエントリーシートを読んでこのインターンシップに参加していると知ったら気持ちは有利に働くかも。

もともと総合商社への入社を強く希望していた。他にも、海運、エネルギーなど、資源貧国日本において必要とされ続けるであろう業界に絞って志望していた。私の海外生活や留学、バックパックなどのバックグラウンドが生きると感じたことと、また就職活動に割ける時間の制約によるものである。ただ、そこまでこれらの業界に固執している訳ではない。

特に変化はなく、会社が大きい方がやはり安定感があり、社会的にも大きな貢献を与えられるのではという印象を持った。またその分抱える責任感も大きいが、そういった中でより良いものを求める事で自信としても成長をしていけると感じた。そういった意味では、商社で営業職として日本の発展に携わることはやはり面白いと感じた。